Intervjui poprilično izazivaju anksioznost, posebno kada vaš anketar ima ono što se može opisati samo kao profesionalno lice u pokeru. Mogli biste se iznenaditi pokušavajući shvatiti što se točno događa iza tog diplomatskog osmijeha.
Da biste vas spasili od agonije i pomogli vam da se bolje pripremite, evo insajderskog pogleda na ono što prolazi kroz um menadžera za zapošljavanje tijekom intervjua. Poslodavci općenito traže najbolju tehničku i kulturnu opremu koja će im omogućiti proračun. Iako će im ta pitanja svima proći kroz glavu, pitanja koja kraj njih postavljaju obično nisu izravna. Dakle, znajte da bez obzira koliko otrovno ili irelevantno pitanje izgledalo, svi se oni vraćaju ovih pet glavnih briga.
1. Jeste li uspješno radili sličan rad u prošlosti?
Doista, pitanje bi trebalo biti više u skladu sa: "Možete li raditi posao?", Ali to nije uvijek najlakše procijeniti. Zbog toga se takva težina daje vašoj sposobnosti da pokažete relevantni posao koji ste obavljali, bilo da je riječ o nekoj drugoj tvrtki, školi ili samo samostalno.
Bilo kakvu priliku koju ste dobili trebali biste razgovarati o svom relevantnom iskustvu i prenosivim vještinama. Naravno, ne radi se uvijek samo o rezultatima. Važno je i govoriti o tome zašto ste bili uspješni. Ispričajte priče o svom prethodnom iskustvu (evo kako i budite introspektivni. Ispitivač će pokušati izvući uvide iz vaših odgovora, pa biste ih mogli detaljno napisati kako biste bili sigurni da šaljete poruku koju želite poslati.
2. Hoćete li dobro surađivati s mojim trenutnim timom?
Uvijek postoji neki kontekst u koji ste angažirani, a u najboljem interesu voditelja zapošljavanja je osigurati da budete dobri kondicionirani napadači i trčanje u zemlju.
Kako točno može menadžer zapošljavanja razaznati hoćete li raditi ili ne? Na kraju, to je još uvijek pomalo kockanje, ali nekoliko stvari koje biste definitivno trebali pokušati prevladati su vaš stil komunikacije i učinkovitost, radna etika, vrijednosti u karijeri i način na koji pristupate problemima. Razmislite široko o tim stvarima, a zatim smislite konkretan primjer podrške dok se pripremate za intervju.
I zapamtite: ovdje nema ispravnog ili pogrešnog odgovora. Na kraju krajeva, ni vi ne želite završiti u situaciji u kojoj ste se loše slagali.
3. Što znate o mojoj tvrtki?
Prijavljujete se za određenu ulogu koja vjerojatno postoji i u mnogim drugim tvrtkama, pa zašto baš ova? Menadžeri zapošljavanja žele da pokažete ne samo da znate po čemu je njihova tvrtka posebna, već i da ste zaista uzbuđeni zbog toga. Obavljanje domaćih zadaća u kompaniji i razmatranje zašto biste bili dobro raspoloženi pokazuju da ste uložili.
Prirodno, tu se ne zaustavlja. Postavljanje promišljenih i informiranih pitanja o tvrtki izvrstan je način za pokazivanje kontinuiranog entuzijazma dok razgovor napreduje (evo nekoliko sjajnih). Prethodno istražite tvrtku i pokažite što znate i u odgovorima i u svojim pitanjima.
4. Usklađuje li se posao koji očekujete sa stvarnim poslom?
Drugim riječima, znate li za što se prijavljujete i je li to što stvarno tražite? Nitko ne želi zaposliti nekoga tko samo želi taj posao da ga vodi i prepušta dok se ne pojavi novi, poželjniji posao. I dok smo na temi očekivanja, jesu li vaša očekivanja od plaće u skladu s tvrtkom? Da biste došli do točke, može li vas tvrtka priuštiti da vas zaposli?
Da biste došli do ovoga, anketar vas može pitati bilo što, od vaše motivacije da prepustite svoj prethodni položaj onome što vas najviše raduje u novoj ulozi. Pitanje o trenutnoj plaći vjerojatno će se pojaviti i u nekom trenutku. Na kraju, postoji stotina različitih pitanja koja bi vas mogla zanimati. Da biste se pripremili u realnom vremenu, shvatite o čemu je priča u vašoj karijeri. Odakle ste došli, kamo idete i zašto? Kako se ovaj posao uklapa u vaše ciljeve? Oh, i čitajte o pregovorima.
5. Jeste li sigurni u svoje sposobnosti?
To možda nije nešto o čemu zaposlenici menadžera razmišljaju svjesno, ali možete se kladiti da će njihova percepcija vašeg samopouzdanja promijeniti razliku u tome kako vas se sjećaju. Sada samopouzdanje može značiti različite stvari za različite ljude, ali općenito, ako možete pokazati da ste strastveni u poslu i gledate dio, pola bitke je dobiveno. Ako želite još više potaknuti samopouzdanje, odvojite malo vremena za napraviti nekoliko poza moći prije velikog intervjua.
Naravno, izgledati samopouzdano samo je stvar prakse, ali biti siguran u to zahtijeva potpuno novo razmišljanje. Ako vam je kratko vrijeme, potražite razgovor sa prijateljima i mentorima iz mreže podrške. Imati prave ljude u vašem životu može vam se donijeti svijet razlika kada je u pitanju samopouzdanje - a da ne spominjem da je lakše (i učinkovitije) reći: „Moj menadžer bi me opisao kao marljivog“, a ne „Ja bih reći da sam prilično naporan radnik. "
Ako možete naići na jasnu poruku koja rješava sve ove probleme, dobro ste spremni upoznati misterioznog upravitelja zapošljavanja. Dakle, prije nego što krenete u svoj sljedeći intervju, provjerite je li sve na ovom popisu. Još uvijek nećete moći čitati osobu preko stola, ali ovaj put to nećete morati.
