Bez obzira jeste li nedavno student koji istražuje karijerne staze ili želite promijeniti položaje u svom trenutnom području, informativni intervjui jedan su od najboljih alata koji postoje u vašem arsenalu za traženje posla. U mrežu ćete dodati korisne kontakte, dobiti vrijedne informacije o tvrtkama koje slijedite i saznati više o putu za koji mislite da idete.
I dok informativni razgovor nikad nije vrijeme za traženje posla, to je način da pokažete interes, razgovarate o svojim ciljevima i suočite se s ljudima koji donose odluke o zapošljavanju - a sve će to biti ključno ako se za to mjesto pokaže otvoriti.
Iako to nije formalni razgovor, uvijek biste ga trebali smatrati dijelom formalnog postupka razgovora - koji odgovara svemu i svemu. Slijedite ove savjete i osigurat ćete da koristite svoj informativni razgovor u najvećoj mogućoj mjeri. Osim toga, ostavit ćete odličan dojam.
1. Istražite
Iako je svrha informativnog intervjua da dobijete više informacija, ipak biste trebali istražiti tvrtku i industriju prije nego što stignete tamo. Svakako ne morate biti stručnjak, ali što više znate unaprijed, inteligentnija pitanja koja ćete moći postavljati i više ćete izgledati zainteresirano i sposobnije.
Pogledajte web stranicu tvrtke i internetsku sobu za vijesti te publikacije u industriji. Također saznajte što je moguće više podataka o osobi s kojom se susrećete - pogledajte je na LinkedInu i obavite brzo Googleovo pretraživanje da biste dobili osnove. Ne gubite vrijeme pitajući se „što ste radili prije ovoga?“ Ako je odgovor jasno naveden u biografiji njezine tvrtke - umjesto toga, uštedite osobno vrijeme da postavite detaljnija pitanja.
2. Zamislite svoje manire
Pravi intervju ili ne, kasnjenje 10 minuta u vašem Converseu neće impresionirati nikoga, stoga imajte na umu etiketu intervjua i za informativne intervjue. Dođite na sastanak 10-15 minuta ranije, obucite se u odgovarajuće poslovno ruho i isključite mobitel! Kad sretnete svog sugovornika, javite se očima, nasmiješite se, predstavite se, ponudite čvrsto rukovanje (i kad uđete i izlazite) i ne sjedite dok ne budete pozvani.
3. Budite spremni
Baš kao i za pravi razgovor, izdvojite puno vremena za pripremu sastanka. Trebali biste imati popis svih pitanja koja želite postaviti o položaju osobe, tvrtki i pozadini.
Budite spremni i da vas anketar postavi za neke stvari - naime, tko ste, što želite raditi i zašto želite raditi u njenom području ili za njezinu tvrtku. Prije nego što stignete, osmislite pametno i dobro osmišljeno dizalo dizala i budite sigurni da možete artikulirati svoje ciljeve.
4. Donesite životopis
Nemojte biti zatečeni ako vam sugovornik s informacijama postavlja pitanja poput intervjua - uvijek biste trebali biti spremni podijeliti svoj skup vještina, sposobnosti i dostignuća ako se od vas zatraži. Još bolje, ponesite svoj životopis. Nikad ne znate kada bi to netko mogao zatražiti ili, možete ponuditi da ga ostavite na razgovoru kako bi ga se zadržao na dosadašnjem razmatranju.
5. Slijedite postupak
Hvala osobi koja vam je odvojila vrijeme da se sastane s vama - i usmeno i uz zahvalnicu 24 do 48 sati kasnije. A ako vas je sugovornik zamolio da se prijavite za posao, pošaljite svoj životopis ili pružite bilo koje druge podatke, učinite to odmah, dok ste još svježi u njenom umu.
A praćenje se tu ne završava. Pod pretpostavkom da je razgovor dobro prošao, ova osoba je sada dio vaše mreže. Pozovite je da se poveže na LinkedIn-u, pošaljite joj članak za koji mislite da bi mogao biti zanimljiv i - što je najvažnije - obavjestite ga nakon što odredite položaj. Čak i ako sada ne završite raditi za njenu tvrtku, ona bi mogla biti dragocjen resurs.
