Imam dvije ličnosti kada tražim posao. Profesionalna Jenni: Uglađena je, željna i super voljena voditi jednostrane razgovore s potpuno nepoznatim osobama o svojim slabostima.
Onda je tu iza scene Jenni: Frustrirana je, dosadna mu je prijava na poslove koji zahtijevaju da joj priloži životopis i ručno umetne povijest poslova, a sklona je razgovorima s e-mailima s automatskim odgovorom koji joj zahvaljuju na prijavi jer zna bot to ne znači .
Iako postoje mnogi trenuci okrenuti prema zidu kada lovite svoj posao iz snova, postoji pet poteza menadžera za zapošljavanje koji vam se zaista uvlače pod kožu - čak i kad su normalan dio procesa. Dakle, umjesto da pišemo bijesnu e-poštu nekome tko vas je upravo obavijestio da je odlučio krenuti naprijed s drugim kandidatima, hajdemo zajedno.
1. "Tražimo kandidata za prijavu s 2 do 4 godine iskustva"
Pregledavate popise poslova, uočite položaj koji zvuči savršeno, a zatim vidite zahtjeve. Dođi opet? Nisam matematičar, ali siguran sam da se to ne zbraja. Osim, naravno, ako tvrtka traži nekoga tko ima četverogodišnje iskustvo, ali još uvijek nastupa na razini ulazne razine.
Sigurno, možda je netko u HR-u pogriješio, a možda možete dobiti pravu mjeru od insajdera u tvrtki, ali najvjerojatnije ćete se htjeti riješiti tih oprečnih objava o poslu. Želite raditi za organizaciju koja je jasna u koju svrhu želi da ovaj novi zaposlenik služi. Mislite na to kao na prvu zbunjujuću direktivu koju ćete dobiti ako vas netko zaposli. Što je sljedeće? Vaš šef traži da pripremite 10-minutnu prezentaciju koja će trajati najmanje 45 minuta?
2. "Ovo je posljednji trenutak, ali biste li htjeli intervju prebaciti na sutra?"
Trenutak nakon što svom šefu kažete da imate hitan sastanak s liječnikom koji bi mogao trajati bilo gdje od 30 minuta do tri sata, dobit ćete e-poštu koju je voditelj zapošljavanja povukao u last minute sastanak i morat će je preusmjeriti. Odjednom ste se vratili za svoj stol, vaš se tajanstveni bol u bubrezima iznenada riješio.
Koliko god bilo primamljivo reagirati na pasivno agresivnu "Naravno, u redu je, znaš, nije kao da danas nisam otkazao dva sastanka" - umjesto toga ideš sa, "Naravno, nema problema, javite mi što vrijeme vam najbolje ide sutra. Potpuno sam fleksibilan. ”Frustrirajuće? Da. Razumljivo? Također, neugodno, da.
Uz to rečeno, ako primate ove e-poruke više puta od samo jednog upravitelja zapošljavanja, smatrajte to crvenom zastavom. U najboljem slučaju ta osoba radi u tvrtki koja voli last-minute sastanke, u najgorem slučaju je dezorganizirana i ne cijeni vrijeme ljudi. A tko želi takvog šefa?
3. "Koja je tvoja trenutna plaća?"
O čovječe, malo je pitanja koja je teže odgovoriti od ovoga kad se postavi prazno. S jedne strane, postoji istina. S druge strane, postoji istina. Tada ćete dati širok raspon, kao da vas trenutna tvrtka svakog mjeseca iznenađuje s koliko depozita.
Dok raspravljate o plaći kao nužnom zlu tijekom ovog postupka, uvijek je nezgodno kad se pojavi - jer do tog trenutka kad ste se pretvarali da ste plaćeni, to bi bilo samo posao u ovoj strašnoj tvrtki.
Najbolji način za pristup ovom? Autorica muze i pregovaračka stručnjakinja Victoria Pynchon preporučuje da budete iskreni, ali odmah nakon toga pratite taj broj s plaćom koju tražite na sljedećem radnom mjestu (sve potkrijepljeno istraživanjima, naravno).
4. "Uskoro ćemo biti u kontaktu"
Da, ako menadžer za zapošljavanje to kaže, a onda nastavi biti u kontaktu, to je sjajno. Ali tako često ne čujete ništa osim cvrčaka. I polako se izluđujete pitajući se jeste li „uskoro“ prestrogo definirali. Možda , naglas kažete sebi dok buljite u ponor, uskoro znači četiri tjedna .
Evo dobre vijesti: Imate dopuštenje da pratite svoj status. Iako nema garancije da ćete dobiti odgovor, vjerojatnije je da ćete ga dobiti ako pošaljete poruku nego ako sjedite kod kuće i stresati se o njemu. Sigurno, odgovor može biti da je tvrtka još uvijek u procesu razgovora ili da se tim kreće naprijed s drugim kandidatom - bez obzira na to, vi ćete imati odgovor, a ako je negativan, možete ga brže oplakivati i krenuti dalje.
Samo budite sigurni da kad nastavite, ne kažete ništa što bi vam urušilo šanse ili nebo zabranilo, pretjerano radite.
5. "Najbolji"
OK, u redu, na kraju sam spasio najbezobraznije. Također, najracionalnije. Ali kad čekate da se javite s posla koji stvarno (stvarno!) Želite, a prošlo je više od, hm, recimo pet sati od vašeg intervjua, započinjete analizirati svaku sitnicu - sve do potpisa e-pošte. (Naravno, ako ste ja, već ste zastali na društvenim medijima menadžera za zapošljavanje, nadajući se da ćete vidjeti tweet: „Samo sam intervjuirao savršenu osobu za tu funkciju, jedva čekam da produžimo ponudu! „)
Iako možete odlučiti prejesti svaku sitnicu za koju vaš budući poslodavac nada da se, ipak, možete odlučiti za to. Ponekad je odjava putem e-pošte samo odjava putem e-pošte, a "Dobar dan" je osoba koja se iskreno nada da ćete se dobro provesti, a "I meni je bilo lijepo upoznati" jednostavno je najlakši način da potvrditi svoju zahvalnost.
Kad se nađete na ovoj točki, bolje je pronaći smetnju nego da stalno provlačite vlastitu poštu. Izađite napolje, vježbajte, priuštite si desert koji nikad ne biste pojeli, započnite gledati novu predstavu, kupite knjigu, nazovite prijatelja, nazovite frenemiju, heck ludi i pozovite neprijatelja - sjedeći okolo žalostan za sobom neće ubrzati postupak.
Pronalaženje novog posla ne zahtijeva samo vrijeme, potrebno je strpljenje - posebno sa svim menadžerima za zapošljavanje koje ćete susresti na putu. Iako ne možete promijeniti način na koji komuniciraju, možete imati na umu kad ste s druge strane (i bit ćete jednog dana!). Do tada, ostanite jaki. Postoji jedan vrijedan intervju - i još vrijedniji posao - odmah iza ugla.
Da li također prenamjenjujete e-poštu od zapošljavanja menadžera? Odgovorite naglas na automatizirane e-poruke? Reci mi na Twitteru!
