Ako prolazite kroz prvo traženje posla s punim radnim vremenom, vjerojatno vam posljednja stvar pada na pamet kakav ćete menadžera imati.
To je potpuno razumljivo. Napokon, vjerojatno trčite unaokolo u kosi i vodite informativne intervjue, čistite svoj životopis i izrađujete propratna pisma. Samo ti treba posao .
Ali uzmite u obzir ovo: Vaš prvi menadžer može vas bilo izazvati kao najbolja osoba koja može biti i pomoći vam da stignete tamo - ili vas zatvoriti u položaj bez ikakve brige za vaš profesionalni razvoj ili ciljeve.
Dakle, ako vam je uopće uspješna karijera izvan ove prve pozicije, potražite te osobine u prvom menadžeru.
1. Netko tko se hvali sa vama drugima
Mnogi su imali iskustvo supervizora koji uzima svoj posao za svoj rad. Osjeća se prilično grozno.
S druge strane, netko je s vama koji se redovno hvali drugim kolegama. Ne samo da se osjeća sjajno i što vas motivira, to znači da vam neće trebati prolaziti kroz nespretan proces hvalisanja sebe do viših. Nedavno ste pozvani na govor na konferenciji? Nećete imati potrebu za učvršćivanjem vlastitih rogova ako imate menadžera koji će to učiniti umjesto vas.
Kako možete pronaći ovako super nadzornika? Tijekom razgovora pokušajte pitati "Možete li mi reći o najnovijim postignućima ili profesionalnim trijumfima koje su imali neki od članova vašeg tima?" Ako je vašem potencijalnom nadzorniku lakše nego disati da pjeva druge pohvale, to je prilično dobro znak.
2. Netko tko vas potiče da se ogranite izvan svojih trenutnih odgovornosti
Ako je jedan od vaših ciljeva profesionalnog razvoja razvijanje dodatnih vještina ili stručnosti u područjima koja nisu u opisu vašeg radnog mjesta (a to bi trebalo biti ako želite nastaviti s kretanjem gore), tada provjerite imate li onu vrstu menadžera koji će vam omogućiti isprobati nove ideje - ne ona koja strogo ograničava vaš rad na ono što piše u opisu vašeg posla.
Moglo bi se postaviti nekoliko pitanja koja biste mogli nanjušiti: „Koji su karijeri ljudi u vašem timu?“ „Što biste vidjeli napredovanje karijere nekoga u ovoj ulozi?“ Ili „Kako biste vidjeli moju uloga raste kako stječem dodatnu stručnost? "
3. Neko ko vas vodi i brine o vašem profesionalnom razvoju
Prednosti od mentora dobro su dokumentirane. Dakle, možete zamisliti koliko je korisno imati voditelja koji će se ponašati kao mentor.
Što je još važnije, važno je za vašu karijeru pronaći menadžera koji više ne brine koliko sati ste radili nego svoja najnovija profesionalna dostignuća.
Idi sa svojim crijevima na ovaj. Osjetite kakav odnos možete graditi sa svojim menadžerom tijekom postupka intervjuiranja i krenite odatle. Također ne smeta pitati je li tvrtka strukturirala programe mentorstva ili na koji način podržava rast zaposlenika. To vašem anketeru daje mogućnost da vam kaže o pravilima tvrtke ili o tome kako se događa više neformalnog profesionalnog razvoja (i ima dodatnu korist što pokazuje da je to vaš prioritet).
4. Netko tko modelira profesionalno ponašanje
Ako ste prošli kroz par intervjua, vjerojatno već imate prilično dobar osjećaj za osnovni profesionalni etiket. No kako preuzmete više odgovornosti i počnete upravljati vlastitim ljudima, stvari postaju malo zamršenije.
Ovo je mjesto gdje vam je zvjezdani menadžer koji modelira profesionalno ponašanje vrlo koristan u pripremi za složenije situacije na radnom mjestu.
Nema pravog trika u traženju takvog menadžera, ali pazite kako se vaš potencijalni budući menadžer odnosi i razgovara o drugima.
Ako dobijete priliku za razgovor s drugim članovima tima, pitajte ih kako bi oni okarakterizirali stil vođenja svog supervizora. I obratite pažnju na sitne detalje: Je li voditelj zapošljavanja pregledao vaš životopis prije intervjua ili vas je natjerao da čekate tijekom intervjua dok ga je pregledao? Dobar znak je netko kome se čini da u cijelosti ima svoj zajednički čin.
5. Netko tko vas provjerava
I na kraju, ali najvažnije, menadžer mora biti prisutan. Neovisnost je sjajna i zasigurno je nešto što mnogi njeguju u svom radnom okruženju, ali nevjerojatno je važno imati pristupačnog menadžera. Menadžer koji nije samo oko vas ne samo da vas sprečava u izvrsnom poslu, već i neće biti u toku s vašim profesionalnim dostignućima da biste ih podijelili s drugima ili vas mentorirali kako biste pomogli u otkrivanju područja na kojima biste trebali rasti.
Naravno, ne želite se zaposliti kao potreban zaposlenik koji zahtjeva svakodnevnu prijavu, pa pokušajte pitati o ocjeni rada i raditi unatrag. Nešto poput, "Pretpostavljam da postoji godišnji pregled učinka - možete li mi reći više o tom procesu?" I "Postoje li prilike da se javim s vama o mom napretku na mom radu prije pregleda uspješnosti?" daju vam osjećaj odnosa prema izvještavanju.
Imati sjajnog prvog menadžera može vam pomoći da postignete svoje ciljeve u karijeri brže nego što ste ikada zamislili, zato budite pažljivi prema vrsti šefa kojeg želite i budite oprezni za znakove sjajne veze tijekom intervjua. Naravno, ovo je važno za sve poslove koje tražite tijekom života, ali svoj prvi nikad ne zaboravite!
