Žene u tehnici vode se uzbudljive bitke. Samo 26 posto radnih mjesta u računalstvu imale su žene u 2016., a samo 20 posto radnih mjesta u Fortune 100 CIO-u su bile žene. Tako oni koji uspijevaju u ovoj notorno konkurentnoj i pretežno muškoj industriji uvijek donose svoju A igru.
Oni iz prve ruke također znaju što je potrebno za izgradnju uspješne karijere, od probijanja na nova polja, izgradnje odnosa i rješavanja problema problema. Pitali smo pet žena s ozbiljno dojmljivim karijerama za njihove najbolje savjete kako postići ocjenu na bilo kojem području.
1. Probiti se na novo polje, umreži se poput luda
Osobne su veze ključne kad se radi o izvrsnom poslu, pogotovo kada pokušavate ući u novu industriju. Stoga recite svima koje znate da se želite probiti na novo polje i zatražite uvod. Zatim idite na događaje kako biste upoznali ljude iz stvarnog života.
"Postoje mnoštvo nevjerojatnih grupa koje mjesečno ugoste na desetine događaja u gotovo svakom gradu", kaže Diana Murakhovskaya, suosnivačica ženskog inkubatora Monarq. "Registrirajte se i napravite plan za upoznavanje najmanje jedne nove osobe na svakom događaju . Vaš će se svijet brzo proširiti. "
Kad je Elissa Shevinsky, urednica časopisa Lean Out: Borba za ravnopravnost spolova u tehnologiji i start-up kulturi, započela tehnologiju, nije poznavala nikoga. Išla bi na ranojutarnja događanja s nadom da će razgovarati s govornikom i zatražiti sastanak.
Umrežavanje je samo za razvoj odnosa, kaže Shevinsky. Nemojte samo razmjenjivati posjetnice: budite iskreni u želji da upoznate nekoga. Kad se ljudi brinu o vama, podržavat će vas.
"Ako imate nekoga za prvaka, možete sve promijeniti", kaže ona. "Oni će se uključiti u posao koji će vam pomoći da stignete tamo gdje pokušavate ići."
Topli uvodi neprocjenjivi su kada pokušavate pronaći sjajan posao ili dobiti sredstva za pokretanje posla. Tržište je upravo postalo prenapučeno da bi uspjelo bez njih.
2. Usredotočite se na sjajne vještine
Čak i ako imate impresivnu mrežu, bez uspjeha nećete dobiti posao. Nema zamjene za vještinu.
"Posao bi vam trebao pomoći u izgradnji vještina i znanja, " savjetuje poduzetnička savjetnica i investitorica Carmen Feliciano, osnivačica Startupa jugoistočne Azije, "Ne bojte se postavljati puno pitanja. To pokazuje da ste angažirani i zainteresirani. Plus, nema ničeg goreg od znalačkog koji očito blefira svojim putem. "
Pametno je čitati o svim aspektima vaše industrije i graditi vještine izvan vašeg niša. Na primjer, u tehnološkoj industriji, svi bi trebali imati barem neko znanje o programiranju.
"Naučite se kodirati", savjetuje Irene Ryabaya, druga suosnivačica Monarqa. "Čak i ako nikad ne planirate biti programer, razumijevanje načina na koji programeri misle učiniti će vas puno vrijednijim i produktivnijim članom bilo kojeg tima u bilo kojoj tehnološkoj kompaniji."
Niste sigurni što želite naučiti? Pregledavajte web stranice poput Udemy, Coursera i Codeacademy, a sve one imaju internetske tečajeve iz različitih tematskih područja.
"Ili možeš biti sjajan generalist. Što god to bilo, u tome trebaš biti stvarno dobar. ", Dodaje Ševinski.„ Učinite nešto što volite. Ako volite, bit ćete jedan od najboljih. "
3. Govori gore
Jedini način da utječemo na tok razgovora jeste govoreći. Ipak mnogi ljudi, posebno žene, mogu biti rezervirani na sastancima. Da biste utjecali na svoju tvrtku i napredovali u njoj, morate dignuti ruku.
"Nije dovoljno biti u sobi", kaže Regina Manzana-Sawhney, voditeljica inženjerskog programa u Googleu. "Slušajte, probavite i reagirajte. Vaša je perspektiva važna. Vaše misli oblikuju smjer projekta ili odluke. Ako šutite kaskaderi, napredujete. "
Murakhovskaya ističe, različita stajališta jačaju poslovne rezultate rasprave. "Previše kritičnih odluka danas donosi ista homogena skupina ljudi bez pristizanja različitih glasova i to, začudo, dovodi do manje nego idealnih rezultata."
4. Pouzdajte se u crijeva u intervjuima za posao
Intervju je prilika i za menadžera za zapošljavanje i za kandidata da vide jesu li dobro u stanju. Za tražitelje posla to znači njuškati kulturu tvrtke.
"Prije intervjua, napravite samoprocjenu, " kaže Shevinsky. "Reci:" Tko sam ja? Šta želim i što će me učiniti sretnom i zadovoljnom na poslu? " Pitajte što vam treba da biste se osjećali ugodno, a zatim potražite znakove da će biti u redu. "
Za neke ljude to znači razmatranje etike ili političke sklonosti tvrtke. Možda vas brine diskriminacija ili odnos prema ravnoteži između posla i života.
U intervjuu tražite svog potencijalnog menadžera za zapošljavanje da opiše tim i svakodnevne aktivnosti, sugerira Manzana-Sawhney. Pruža vam osjećaj kako uprava postupa sa zaposlenicima.
"Ispitivač bi trebao poštivati i pozdraviti sva vaša pitanja", dodaje. "Ako ne, pokrenite."
5. Ne bojte se neuspjeha
Neuspjeh je presudan za uspjeh.
"Veliki uspjeh postižete kad gurnete svoje granice, " kaže Ryabaya. „Tu počinjete učiti, rasti i izlagati se mogućnostima za veličinu. Kada napustite sigurnost svoje zone komfora, izlažete se rizicima i puno veći potencijal za neuspjeh. To nije loše. "
Neki neće ni investirati u osnivača koji nije propao barem jednom jer prepoznaju koliko je to vrijedno. Što više ne uspijete, dodaje Ryabaya, to više učite, to je vjerojatnije da ćete sljedeći put uspjeti.
Bez obzira jeste li dio 26 posto žena koje su već u tehnološkoj industriji ili se namjeravate probiti u njih, uzmite ove savjete k srcu. Savjeti ovih uspješnih žena mogu vam pomoći osobno i profesionalno odrastati, a možda će vam jednostavno pomoći da se zaposlite iz snova ili u sljedećem koraku u karijeri.
