Ovih dana čini se da uvijek postoji novi „it“ gadget ili aplikacija koja stvara buzz. Bilo da se radi o nečemu što vašu kuću pretvara u pametnu kuću ili aplikaciju s pitanjima o brzoj vatri u stvarnom vremenu (HQ, bilo tko?), Iz tehnologije tehnologije stalno se pojavljuje nešto novo.
Dakle, ako želite biti u tehnologiji, bolje bi vam se svidio intenzitet i tempo svega, kaže Michelle Wingard, suosnivačica Dynama, informatičke tvrtke za savjetovanje i zapošljavanje, primjećujući da živimo usred transformacija tehnološkog krajolika. Te promjene ne dovode samo do izazova da budu u tijeku - već dovode i do velikog broja prilika.
S ovim se slaže i Jen Low, programerica na Akademiji Hackbright, tehničkoj školi za žene. Ona ističe da će se radoznali, prilagodljivi ljudi vjerojatno dobro snaći u tehnici. "Teško je dosaditi toliko naučiti i raditi u različitim područjima", kaže ona.
Iako ima puno mogućnosti, ostaje stvarnost da se izgradnja karijere u tehnologiji za žene pokazala težom nego za muškarce. Samo četvrtinu svih računalnih uloga ispunjavaju žene, a manje od 10 posto tog broja čine žene u boji. Ne samo da žene imaju manje tehnoloških poslova, već i ne ostaju u tehnici toliko dugo koliko muškarci.
Dakle, razgovarali smo s pet žena tehničara kako bismo dobili njihove savjete kako izgraditi cjeloživotnu karijeru na svom području.
Kad je Sheila Oh, sada direktorica programa certifikata za informatiku Sveučilišta u Seattlu, i voditeljica zajednice AnitaB.org u Seattle poglavlju, započela svoju tehnološku karijeru, kaže da nije iznenađena što je jedina žena u sobi i nije joj dala mnogo misli.
No kako je koračala naprijed u karijeri, osjećaj njezine izoliranosti rastao je sve dok napokon nije shvatila da moraju postojati i druge žene koje se osjećaju jednako izolirano kao što je bila i ne dobivaju potrebnu podršku. Umjesto da napusti teren, odlučila se pružiti i potražiti pomoć uključeći se u Systers, internetski forum za žene u tehnici, što kasnije dovodi do njenog volontiranja i mentorstva s AnitaB.org.
"Razumijevanje da nisam sama bila je za mene toliko moćna", kaže ona, napominjući da izolacija često može dovesti do sindroma samoposluživanja i dio je onoga što neke žene uzrokuju da napuste teren.
"Imati zajednicu, čak i samo nekoga tko će razgovarati s onima koji su u sličnom iskustvu, pomaže vam podržavati jedni druge." Ne samo da se možete povezati i nadahnuti druge, kaže Sheila, već to možete koristiti i kao mjesto trgovanja raznolikošću rješenja za inkluziju tvrtki.
Gotovo svi imaju neku vrstu pristranosti, a to se pokazalo istinitim kada su u pitanju žene u tehnologiji.
"Gotovo je osnažiti samo prihvatiti da će biti pristranosti, " kaže Sheila, "žene se mogu smatrati manje tehničkim, čak i ako njihovo iskustvo odgovara njihovim muškim kolegama." Da bi se borila protiv toga u intervjuima, kaže da je najučinkovitije govoriti izravno o opisu posla i načinu na koji ga stavljate.
"Usredotočite se na ono što donosite za stol i na ono što znate, a ne usredotočite se na to gdje ćete se možda trebati dalje razvijati", sugerira Sheila, napominjući da pristranost može utjecati na sve, od intervjua do promocija do projekata na kojima su zaposleni.
Lisette Cruz, voditeljica programa za savjetnike za struju i infrastrukturu podatkovnih centara Hewlett Packard Enterprise, priznaje da će žene možda osjećati da je rizično dijeliti svoje ideje zbog straha da će ih se ismijati kad govore na terenu. No borila se s tim strahom kad je ugledala mogućnosti poboljšanja korisničkog sučelja jednog od HPE-ovih softverskih alata.
"Imao sam sumnje. Osjećala sam se kao da ne mogu pružiti i da moje ideje nisu dovoljno inovativne ", prisjeća se." Ali rekla sam sebi da sam angažirana za to radno mjesto s razlogom. Kada sam predstavila promjene svom timu i našim dionicima, voljeli su se to."
Michelle se slaže. „Budite proaktivni u potrazi za prilikama za pomaganje u kretanju organizacije naprijed i rastu. Kad opazite prilike da doprinesete boljem dobru ljudi kojima služite i organizacije, iskoristite ih, "potiče ona." Nema nedostatka mogućnosti ili teških problema koje je potrebno riješiti. Podizanje i poduzimanje akcija pokazuju odgovornost, uz dodavanje bonus za izgradnju novih vještina i držanje sebe relevantnim u procesu. "
Posebni su projekti odlično polazište, ali zašto se tu zaustaviti, pita Erica Peterson, osnivačica Moms Can: Code, zajednice utemeljene na članstvu koja pruža mogućnosti mame za slične ciljeve povezivanja.
„Dizanje stolice za stolom je sjajan savjet ako želite biti dio tuđe ostavštine. Želim potaknuti žene da grade svoj stol ", kaže." Moj savjet je stvoriti vlastiti! "
"Toplo preporučujem pronalaženje mentora i kontakt s njima za smjer. Ako ovo nije nešto što radite u svojoj tvrtki, trebali biste zaposliti trenera karijere."
Jen objašnjava kako Hackbright alumnae pronalaze aktivne mentore u svojoj mreži. Neki, kaže, čak i slijede buduće inženjerske uloge udruživanjem veće zajednice alumnasa. Predlaže korištenje filtriranog pretraživanja na LinkedIn-u da biste identificirali nekoliko pojedinaca s ulogom, tvrtkom ili karijerom koji vas zanima. Zatim im se obratite putem LinkedIn poruke ili e-pošte za informativni razgovor.
"Svrha je upoznati se i započeti razvijati profesionalni odnos - a ne tražiti posao", savjetuje Jen, napominjući da, ovisno o tome kako se razvija vaš odnos, jedan od tih mentora ipak vas može uputiti ili zadržati mislite na prilike za posao niz cestu.
Jen Low„Pronađite žene koje će vas podržati i podijeliti svoje vlastito iskustvo s upravljanjem tehnološkom industrijom kao žena. Mentori su osobito važni u tehnologiji, gdje žene koje opunomoćuju druge žene doista mogu donijeti razliku u ostanku u tehnološkoj industriji. "
Pronalaženje mentora može biti izazovnije za žene u tehnologiji, kaže Sheila. Dakle, ona predlaže da se odnos promatra kako daju i uzimaju. Povratne informacije i uvodi ne moraju ići samo jedan put, kaže ona. Razmislite kako možete pomoći svojim mentorima jednako koliko i oni vama.
"Konačno, pokušajte s više mentora", savjetuje Sheila. "Dobit ćete vrijednost od različitih ljudi na različite načine. Mentori, naravno, mogu biti i iznad vaše razine, ali i vršnjaci ili čak oni mlađi od vas."
"Mnoge žene s kojima sam radio sa pitanjima ukoliko pregovori i traže više dovedu do toga da će poslodavac ukinuti ponudu", kaže Jen. "Ali nisam vidio nijednu ženu s kojom sam radio da im ponudi zabranjeno pregovaranje. Većina poslodavaca očekuje da pregovarate! " U Hackbrightu ona podučava studente da se pripreme za pregovore ne samo istraživanjem prosječne tržišne plaće za naslov, tvrtku i grad, već i pisanjem i vježbanjem odgovora glasno. "To je posebno važno za žene", kaže ona, "jer više žena nego muškaraca prihvaća ponudu za posao bez pregovora".
Sheila, koja je doživjela ubod zbog toga što je znatno manje od muškog zaposlenog mlađeg, ističe da se vježbanje pregovaranja može dogoditi češće nego samo u razgovoru o plaći. "Radi se o tome da se čujete i dobijete mjesto za stolom", kaže ona. Kada pokušavate pregovarati o bilo čemu, bilo da je riječ o promociji ili dobivanju mogućnosti za vođenje sljedećeg velikog projekta, počnite s razlogom zašto je interes druge osobe da kaže da. "Nabavite više prakse pitajući i pronađite stvari koje su obostrano korisne", kaže Sheila.
Dati!
Svih pet žena s kojima smo razgovarali dijele ovo mišljenje: Žene koje će započeti ili su već započele svoju karijeru u tehnologiji mogu imati pozitivan utjecaj na izgled budućeg okruženja za žene u njihovom području.
Michelle Wingard"Snaga je u broju, a brojke koje predstavljaju žene u tehnologiji trenutno nisu u našu korist - još ne. Svaki jedinstveni izazov donosi priliku da se nešto učini na tome. Biti žena u tehnici značka je čast. Nosite ga ponosno, glasno i nastavite naporno raditi kako biste pomogli voditi put drugima. "Čak i ako vam je neprijatno da potičete promjene u vlastitoj tvrtki, postoji mnogo načina da napravite promjenu.
Sheila predlaže volontiranje i mentorstvo, podučavanje djece tehničkim vještinama, pa čak i pozivanje muškaraca na događaje za žene u tehnologiji kako bi izgradili svoje razumijevanje i pomogli im da steknu perspektivu.
"Tehnologija je sjajno polje za žene jer nam daje snagu. Dodaje Erica." Znanje je moć, a kad znate kako svijet funkcionira, bolje ne možete samo doprinijeti već i inovirati. "
