Posao se ponekad može osjećati poput hodanja po ljusci jaja. Ne želite učiniti ili reći pogrešnu stvar, zato se suzdržavajte - i nemojte raditi ili govoriti ništa od toga.
Ali, podleganje tom strahu može ozbiljno utjecati na vaš uspjeh u karijeri. Igrajući se sigurno, propuštate priliku za rast, usađivanje svojih vještina i radite svoj posao efikasnije.
Dakle, vrijeme je da se suočite sa svojim strahovima - počevši od ovih pet uobičajenih situacija kojih se ne biste trebali bojati na poslu.
1. Inicijativa za zakazivanje sastanaka jedan na jedan sa svojim šefom
Mnogi zaposlenici pretpostavljaju da je, budući da je šef glavni, njegov posao zakazati sve sastanke - posebno sastanak jedan na jedan sa zaposlenikom. Menadžeri imaju tendenciju da imaju zauzet raspored, a mnogi zaposlenici ne žele riskirati da ometaju svoje vrijeme, nisu sigurni smatra li njihov šef sastanak s njima prioritetnim.
Ako vaš šef ne preuzme odgovornost za to, zakazajte jedan ponovljeni sastanak jedan na jedan, ali trebali biste poduzeti inicijativu i zatražiti ga. Ovi sastanci mogu vam biti nevjerojatno korisni za napredovanje u karijeri i uspjeh na vašem individualnom položaju unutar odjela. Pojedinačni sastanak daje vam priliku da tražite savjet o škakljivim situacijama ili zadacima, razgovarate o izazovima, tražite povratne informacije o vašem učinku i još mnogo toga. (Također će većina šefova bez pitanja prihvatiti poziv na sastanak.)
2. Telefonski poziv umjesto slanja e-poštom
E-pošta je postala standard u većini ureda. Od brzih pitanja do zamršenih zahtjeva, gotovo sve se komunicira elektroničkim putem. E-pošta jednostavno djeluje manje nametljivo i primateljima daje više vremena da zaista razmisle o odgovoru, umjesto da ih postavljaju na lice mjesta. To je način na koji većina ljudi komunicira, a vi ne želite razbiti taj kalup.
Ali oslanjanje samo na e-poštu nije uvijek učinkovito, i sigurno nije uvijek prava opcija. Kad podignete telefon, često možete dobiti odgovor na brzo pitanje u djeliću vremena ili bolje razumijevanje zamršenog pojma - onaj koji bi bio nemoguć sažeti u e-poruci.
Ne mora to biti vaša uobičajena metoda komunikacije - ali ne biste trebali oklijevati da je prebacite.
3. Pretvoriti se u nešto u što niste 100% sigurni
Kad sam započeo s prvim položajem u komunikaciji, prestravio sam se da bilo šta preusmjerim svom šefu - jer pretpostavio sam da će to, ako nije savršeno, pokazati da ne zaslužujem ulogu. Trebalo bi mi nekoliko tjedana uređivanja i ponovnog uređivanja da se konačno uključim, pa čak i tada, nisam bio siguran u konačni proizvod.
Ali na kraju mi je šef pomogao da naučim da je ponekad najbolje nabaviti nešto na papiru i pustiti ga da pogleda. Dao bi svoje smjernice i obavijestio me prije ili kasnije ako trebam učiniti nešto drugačije (ili, alternativno, ako sam cijelo vrijeme na pravom putu).
Ne kažem da bi se trebali okrenuti pod-parnom poslu. Ali ako se osjećate zaglavljeni u nekom zadatku, ne odlažite ga pokazujući svom šefu. Obično će vam biti drago što će vas usmjeriti u pravom smjeru. (Samo pripazite da to učinite prije nego što stvarno stigne. Uključite nešto u 11. sat uz bočnu napomenu "Stvarno nisam siguran da li to pravo" neće pomoći nikome.)
4. Razjašnjenje zadataka sa šefom
Bez obzira na kojem se položaju nalazite, vjerojatno dobijate zahtjeve iz svih smjerova - ponekad od šefa, ponekad od svojih suradnika, a ponekad i iz drugih odjela. Želeći ugoditi, novi zaposlenici često će bez pitanja skakati na te zadatke. Strah je reći ne, pomiješan s pitanjem mogu li odbiti zahtjev.
Međutim, ako ne procijenite ove vanjske zadatke, to može dovesti do izgubljenog vremena i usredotočenosti na pogrešne prioritete. Na primjer, samo prošlog tjedna, jedan je moj suradnik skočio na "hitan" zadatak koji je dobila od drugog odjela i proveo čitav dan boreći se kako bi ga dovršio. Kada je moj šef te večeri saznao za projekt, otkrio je da, da je znao za njega, uopće ne bi imao posla na njemu. To jednostavno nije bio prioritet za naš odjel.
Dakle, kad primate zahtjeve drugih ljudi osim vašeg šefa - pogotovo ako vam se čini da ne stoje s vašim uobičajenim poslom - u redu je da ga ponesete svom šefu kako biste bili sigurni da je nešto na čemu zapravo trebate raditi.
5. Traženje povratne informacije
Povratne informacije čine ljude nervoznima. To je strah od nepoznatog - postavljanje onog otvorenog pitanja („Kako mislite da je prošlo moje izlaganje?“), Neznajući hoće li vas šef potapšati po leđima ili neodobravano odmahnuti glavom. Možete dobiti pohvale, ali možete dobiti i ravnomjerne kritike.
Ali imajte na umu: Bez povratnih informacija nećete biti bolji. Bez da znate kako možete poboljšati, jednostavno nećete. I dalje ćete raditi stvari onakve kakve uvijek imate.
Povratne informacije mogu biti neugodne, ali ne treba se bojati. To je nešto što vrijedi - jer je ključno za napredovanje u vašoj karijeri. Evo nekoliko savjeta kako to shvatiti ozbiljno, a ne osobno.
Ako već ne radite ove stvari, čega se bojite? Uključivanje ovih stvari u vašu karijeru pomoći će vam da svoj posao obavite bolje - a možda će biti samo ključ vaše sljedeće promocije.
