Puno je savjeta o životopisu - a neki su u sukobu. Zbog toga je vama, tražitelju posla, prilično teško znati što učiniti. Trebate li se pridržavati formata na jednoj stranici ili je u redu pregledati drugu stranicu? Hoće li kreativni rezime uhvatiti u oči menadžera za zapošljavanje ili većina ljudi i dalje preferira provjereni i istinski tradicionalni izgled?
Znamo da je zbunjujuće, pa smo razbili pet najčešćih rasprava o nastavljanju. Evo što stručnjaci imaju za reći - i kako možete čitati između redaka i poslati najbolji životopis za posao.
Rasprava br. 1: Život na više stranica
Započnimo s jednim od najatraktivnijih debata koji smo vidjeli u Daily Museu . Dok jedan kamp vjeruje da se priču o kandidatu definitivno može ispričati u ograničenju na jednoj stranici (i nervira se kad nije), drugi regrut kažu da je druga (ili treća) stranica fer igra, sve dok svaki napravite broj riječi i brojača. Neki čak preziru pravilo na jednoj stranici. ("Da imam imena i adrese svakog takozvanog stručnjaka koji stalno govori profesionalcima da morate po svaku cijenu imati životopis sa jednom stranicom, ja bih po tamnom i tamnom papiru obrisao njihove kuće u tami noći", kaže naš prijateljica Jenny Foss, osnivačica regrutne firme JobJenny i autorica knjige The Ridiculously Awesome Resume Kit .)
Što bi trebao učiniti?
Evo istine. Ono što je mnogo važnije od duljine vašeg životopisa jest to da priča priču menadžeru za zapošljavanje o tome zašto ste baš odgovarajući za to radno mjesto. To obično ne znači nabrajati sve što ste ikada učinili za svaku poziciju; radije želite odabrati dijelove pozadine koji su najuvjerljiviji i osigurajte da se ne izgube na stranicama i stranicama pozadinskih informacija. (Činjenica: Regrutori troše u prosjeku šest sekundi na većinu životopisa.)
Međutim, ako se prijavljujete na upravljački koncert ili na poziciju koja zahtijeva široku širinu skupova vještina, priča da ta priča znači da ćete se htjeti odlučiti za više detalja, a ne manje. Prijevod: Vjerojatno više stranica.
Uz to, važno je obaviti svoje istraživanje i anketirati prijatelje i kolege o normama u vašoj branši. Na primjer, u IT i tehnološkom svijetu više od dvije stranice potpuno je normalno (i očekivano). S druge strane, znam konzultantsku tvrtku koja svojim menadžerima za zapošljavanje poručuje da bace bilo koji životopis koji dođe preko jedne stranice. Pokušajte osjetiti u što se upuštate - kako biste u skladu s tim ciljali svoj životopis.
Rasprava br. 2: Životopis o kreativnosti
Vjerojatno ste ovih dana čuli za podnositelje zahtjeva koji koriste videozapise, infografike ili druge formate kreativnog nastavka (origami, bilo tko?). I to s dobrim razlogom! Razmišljanje izvan PDF-a usmjerenog od metaka može biti sjajan način da se istaknete iz svežnja, posebno kada se prijavljujete startup-u ili kreativnoj tvrtki ili na poziciju koja cijeni dizajn ili interaktivne vještine. "Dobivanje dodatnih kredita poput videozapisa (čak i ako se radi o neuređenom isječku s web-kamere) može uvelike razlikovati sebe od ostalih kandidata", kaže Steffi Wu, PR voditeljica u ZenPayrollu.
U skladu s tim, neki menadžeri zapošljavanja i dalje cijene dobar „8, 5x11” papir. Ako se ne napravi stvarno dobro, kreativni životopis mogao bi postati strašno pogrešan - vidio sam (i dobacio) više od jednog životopisa koji je koristio loše grafičke slike, dugu boja ili nesretnu fotografiju i učinio puno više štete podnositelju zahtjeva od posla dobro. "Ako se ponašate kao klaun ili radite nešto smiješno samo da bi se istakli, onda je to bezobrazno i može odvratiti ljude", odjekuje dr. Michael Woodward, izvršni trener autor projekta YOU Plan: Vodič u 5 koraka za preuzimanje odgovornosti Vaša karijera u novoj ekonomiji.
Nadalje, nedavna studija pokazala je da su „… vizualni elementi smanjili analitičku sposobnost regrutova i ometali donošenje odluka“ i sprječavali ih da „pronađu najrelevantnije informacije, poput vještina i iskustva“. Nije baš ono što namjeravate.
Što bi trebao učiniti?
Kada se nalazite na kreativnom polju, prijavljujete se za kreativnu ulogu ili pucate na visoko konkurentnu tvrtku, to svakako vrijedi razmisliti. Margot Leong dobila je svoj posao iz snova nakon što je poslala nevjerojatnu prezentaciju Sliderocket-a za pokretanje Ridejoyja - i prilično smo sigurni da je Robby Leonardi, tvorac najslađeg životopisa nadahnutog videoigricama, koji smo ikada vidjeli, poslao ponudu za posao ili 50.
Zapamtite, ipak, na kraju dana su vaše vještine i iskustvo najvažnije, pa se pobrinite da bez obzira na sjene - izaberete svaki oblik zapisa, bez vitraža. Isto tako, nemojte ni pomišljati da se spustite tim putem ako niste spremni uložiti vrijeme, kreativnost i dizajn (ili novac koji trebate platiti nekome drugom) kako biste ga zaista učinili strahovitim. Izvrstan tradicionalni životopis bit će bolji od osrednjeg kreativnog, svaki put.
Rasprava br. 3: Život sa "lijepim"
Obična životopisna mudrost kaže da se treba držati čitljivog fonta koji svi koriste, poput Times New Roman-a ili Arial-a, i osnovnog oblikovanja: Vaše ime na vrhu stranice, praćeno radnim iskustvom i tačkama - znate.
Ali neki od najupečatljivijih životopisa koje sam vidjela razmišljaju izvan norme - i kao rezultat, zaista se ističu u ogromnoj gomili osnovnih životopisa crno-bijelih (pogledajte neke od ovih ljepotica). Ako ga pojačate u odjelu za dizajn, također se može istaknuti kao kandidat koji stvarno dobiva i cijeni estetiku.
Što bi trebao učiniti?
Prvo razmislite gdje se prijavljujete. Tradicionalna odvjetnička tvrtka? Vjerojatno bi se trebali pridržavati osnova. Kreativno (i konkurentno) mjesto poput Warby Parkera, s druge strane, može uistinu cijeniti nešto malo stilskije.
Zatim razmislite i o vlastitim vještinama. Kao što kaže Ryan Kahn, osnivač grupe Hired i zvijezda MTV-ove HIRED, uvijek biste trebali nastojati "maksimizirati svoje snage i nadmudriti svoje slabosti." Ako niste dizajner, potrošite energiju na izradu savršenih metaka i preskočite fantastično oblikovanje (ili unajmite dizajnera ili prijatelja pametnog dizajna da vašu stranicu promijeni).
I opet, pobrinite se da to učinite kako treba. Koristite čiste i čitljive fontove - nije važno koliko je lijepo ako će voditelj zapošljavanja morati škljocnuti da bi ga pročitao. Vaš životopis trebao bi osjetiti dah svježeg zraka, a ne PITA za čitanje. Oh, i PDF, PDF, PDF (to je, spremite kao jedan). To je jedini način da osigurate da će se font fontane pravilno pojaviti na bilo kojem zaslonu.
Debata br. 4: Odjeljak o zanimanjima
Vjerojatno ste čuli - dosljedno - da se pridržavate osnova vašeg životopisa: radno iskustvo, obrazovanje, vještine vezane uz posao i profesionalne nagrade i priznanja. "Ako hobiji nisu relevantni za vrste položaja koje zagovarate (ili nevjerojatne, nesporne pokretače razgovora), ostavite ih van", kaže Foss.
Ali "netradicionalni kamp, čiji sam ponosan član, dijelom se ne slaže", kaže savjetnik Michael Wade. "Naše je mišljenje da nema ništa loše s podnositeljem zahtjeva koji otkriva neke svoje osobne interese, sve dok te inkluzije nisu bizarne ili neukusne." (Istinita priča: Moj prijatelj je u odjeljak svojih interesa dodao "pravljenje sladoleda", i to odgojena u svakom intervjuu koji je vodio.)
Što bi trebao učiniti?
Kad je to relevantno za položaj, pokušajte. Dodavanje sposobnosti sviranja gitare vašem životopisu kada se prijavljujete u zabavnu tvrtku ili vaš hobi za fotografiranje ulogom na društvenim medijima ima puno smisla - i može vas dovesti do ostalih kandidata sa sličnim radnim iskustvom. Dijelite svoje vještine scrapbookinga s zdravstvenom organizacijom? Vjerojatno neće imati isti učinak.
Također biste se željeli malo informirati kada se prijavljujete u tvrtku koja se jasno brine o životu svojih zaposlenika izvan posla. Neke dobre naputke: Tvrtki blog govori toliko o izletištima i veselim satima kao što je to ažuriranje proizvoda ili je tim zabavljanja profiliran na The Muse. „Čuo sam da poslodavci kažu da su umorni od gledanja kandidata za rezanje kolačića. Zadovoljni su kad dođe kandidat koji izgleda ljudsko, “dodaje Wade.
Debata br. 5: Ažurirani naziv posla
"Obično kandidati za posao u svojim životopisima navode službene naslove za posao", kaže Sean Weinberg iz SimplyHired-a. Zvuči prilično osnovno, zar ne? Pa, "problem sa tim postupkom je taj što je većina naslova za posao neuobičajena, a vaš rad djeluje jednako nezanimljivo."
Weinberg - i mnogi drugi stručnjaci za karijeru - zalažu se za ažuriranje titule posla kako bi odražavalo ono što ste u stvari učinili. Recimo, na primjer, da je vaš službeni naziv pridruženi proizvođač. To bi moglo značiti čitav niz stvari ovisno o vašoj tvrtki, industriji i vašoj ulozi. Ali dodavanjem nekih deskriptora - „pridruženi proizvođač sadržaja na društvenim mrežama“, na primjer, možete reći menadžeru za zapošljavanje puno više o onome što ste učinili - i brže uhvatiti njegovo oko.
Što bi trebao učiniti?
Ako imate nejasan ili jedinstveni naziv vašeg poduzeća, ovaj pristup može biti nevjerojatno koristan. Na primjer, u prethodnoj ulozi, moja tvrtka nije koristila riječ "menadžer", pa je moj naziv bio "marketinški potencijal" - izraz koji, kako sam saznao, nije baš dobro funkcionirao u sustavima za praćenje podnositelja zahtjeva osjetljivih na ključne riječi, Kad sam uredio naslov i umjesto toga koristio "marketing menadžera" - dobio sam još mnogo poziva.
Ali evo problema: Sjetite se da poslodavci (vrlo) često pozivaju prethodne poslodavce da provjere podatke koje ste naveli u životopisu i u prijavi. Stoga nemojte nikada ažurirati naslov na nešto tako nejasno, napuhano ili, dobro, pogrešno, da vašim bivšim poslodavcima ne bi bilo ugodno reći da ste to učinili.
Savjeti o vašem životopisu, kao i bilo koji drugi, neće biti spot-za 100% ljudi, 100% vremena. Donja linija? Istražite, a zatim razmislite o tome šta će vam najbolje odgovarati - i o pozicijama na koje se prijavljujete.
