Pitanja o intervjuima koja odlučite postaviti na kraju sastanka recite zaposlenicima menadžera gotovo isto toliko o vama koliko i vašim odgovorima na njihova pitanja.
Nažalost, ista „dobra“ pitanja postaju sve više i više korištena, što znači da su anketari sada naviknuti na pitanja poput „Kako bi izgledao moj prvi mjesec na poslu?“ Ili „Što čini nekoga u ovoj ulozi vrlo uspješnim ?”
Nemojte me krivo shvatiti, to je sjajno - ali ne razlikuju vas od ostalih kandidata.
Zato sam došao do pet promišljenih, zanimljivih i što je najvažnije, novih opcija za poziranje tijekom vašeg sljedećeg intervjua. Ne samo da ćete dobiti neke dobre uvide, već ćete se i više sjećati.
1. Koje vas je iskustvo za ovo najviše pripremilo i zašto?
Što ovo govori o vama: brzo ćete naučiti. Umjesto da krenete ispočetka, aktivno ćete se usredotočiti na primjenu onoga što ste naučili na prethodnim pozicijama na svoju novu ulogu.
Što vam ovo govori: Iz odgovora voditelja zaposlenja trebali biste bolje razumjeti uredsko okruženje i način rada vašeg budućeg tima.
Recimo da odgovara: „Provela sam tri godine radeći za mali startup - to je iskustvo dobro došlo, jer iako je ova kompanija puno veća, mi smo ga pokrenuli, „ Ako to vidite, popravite to “. „”
Pa to vam jasno govori kako ova tvrtka cijeni autonomiju, poniznost i inicijativu.
2. Zbog čega je ovaj ured poseban?
Što ovo govori o vama: Ne tražite samo posao. Brinete što ćete pronaći odgovarajući.
Što vam ovo govori: Da li bi vam ova kompanija bila dobra, iz dana u dan i iz dana u dan.
Možda menadžer za zapošljavanje kaže, „Svi smo veliki ljubitelji sporta. Svakog mjeseca cijela tvrtka sudjeluje u lokalnoj igri. "Ako biste radije očistili svoju kupaonicu nego prolazili kroz pojedinačno igranje bejzbola, ovo vjerojatno nije tvrtka za vas.
3. Zašto ste uzbuđeni zbog zapošljavanja nove osobe u ovoj ulozi?
Što ovo govori o vama: Brinete se o ciljevima svog šefa i kako će vaš rad potaknuti organizaciju naprijed.
Što vam ovo govori: Usklađuje li vizija voditelja posla o poslu s vašim, kao i onim što on ili ona postavlja prioritetu.
Na primjer, možda ćete se zabrinuti za ovaj položaj analitičara projekata, jer želite identificirati i riješiti neučinkovitosti. No, menadžer za zapošljavanje kaže da se raduje što će netko biti veza između više odjela.
4. Znam da je jedna od vrijednosti vaše tvrtke. Kako se to manifestira na radnom mjestu?
Što ovo govori o vama: Želite negdje raditi integritetno i razumite razliku između namjera i radnji. Također, radili ste svoje istraživanje!
Što vam ovo govori: Ako vam menadžer za zapošljavanje ne može dati dobar odgovor, to je poanta o tome da organizacija zapravo govori i razgovara bez hodanja.
Evo kako bi dobar odgovor mogao izgledati:
"Da, jedna od naših glavnih vrijednosti je otvorenost, a otvorenost mnogo utječe na način na koji radimo. Svakog petka naš se cijeli tim okuplja na sastanku gradske vijećnice na kojem svatko može pitati što god želi. Ne mogu se sjetiti niti jednog puta kad su naši izvršni direktori odbili pitanje. Također, Slack koristimo za komunikaciju, a ukoliko razgovor nije osjetljiv ili povjerljiv, on se odvija na jednom od naših javnih kanala. "
5. Koji je ovdje tipični stil vodstva?
Što ovo govori o vama: Tražite produktivan, obostrano koristan odnos između vas i vašeg supervizora.
Što vam ovo govori: Hoćete li se vaš radni stil povezati s vašim (možda) šefom '.
Da bih vam dao ideju, možda ste veliki ljubitelj redovitih povratnih informacija i radije biste imali previše smjera nego premalo. Ako menadžer za zapošljavanje kaže: "Potrošimo puno vremena brže dobivanje novih zaposlenika i osiguravajući da imaju sve potrebne alate za uspjeh", vjerojatno ćete se plivati dobro. Međutim, ako ona kaže: "Vjerujemo da ljudi daju sve od sebe kada rade samostalno i nemaju nekoga da ih stalno gleda preko ramena", možda biste trebali poželjeti ponovno razmotriti.
Koje ćete pitanje koristiti u sljedećem intervjuu? Javi mi na Twitteru!
