Što najuspješniji ljudi vani - oni koji dobivaju promocije, povišice i prilike koje im se naizgled pružaju - znaju da svi ostali ne?
Ispada, poprilično.
Obratili smo se našim stručnjacima za karijeru da vam dovršimo cjeloviti vodič o tome kako najbolji od najboljih pristupa svom radu. Dobre vijesti? Svaka od ovih navika nešto je što možete započeti raditi danas.
1. Razmišljaju o vještinama koje su im potrebne za sljedeći posao
Svi (u redu, većina nas) nastojimo biti sjajni u vještinama naših opisa poslova, ali najuspješniji ljudi također se usredotočuju na ono što će trebati znati kako bi uspjeli u svojim sljedećim poslovima. Niste sigurni koje biste vještine trebali razvijati? Pogledajte savjete stručnjaka za karijeru Laure Katen za pronalaženje onoga što sljedeće treba postići.
2. Govore na sastancima
Pogotovo ako ste na velikom sastanku, zastrašeni višim prolaznicima ili ne znate puno o tome što se događa, lako je sjediti usko i slušati. Ali ljudi koji napreduju ne čekaju dozvolu ili pozivnicu za razgovor - paze da svi u sobi znaju da imaju nešto za doprinos. Čak i ako nemate prijedlog? "Govoreći o zagovaranju stajališta suradnika ili postavljanju dobro promišljenog pitanja može se dogoditi jednako daleko", kaže vođa trener Jo Miller.
3. Odjevaju se za posao koji žele
Čuli ste to tisuću puta - ali to dosljedno vrijedi. Ljudi koji napreduju na poslu gledaju one iznad njih i oponašaju ne samo odjeću koju nose, već i načine na koji se predstavljaju u uredu, komuniciraju s drugima i pristupaju svom poslu.
4. Upoznaju se s višim Ups
Prilično je teško biti promoviran ako šef vašeg šefa ne zna tko ste - pa neka bude poenta upoznati se s višim pročelnicima u vašem odjelu. Pogledajte savjete Sara McCord za razgovor s šefom šefa na pravi način.
5. Oni znaju kako komunicirati s onim višim pripadnicima
Ako ste ikada bili na sastanku na razini izvršne vlasti, znate da c-odijevači komuniciraju malo drugačije od nas ostalih. Dakle, ako želite to uspjeti jednog dana, ključno je naučiti kako razgovarati. Trenerica karijere Lea McLeod daje nekoliko savjeta za početak rada.
6. Ne paničaraju se kad ih se zaustavi u liftu s generalnim direktorom
Umjesto toga, oni najviše iskorištavaju priliku. Dobre vijesti? Imamo tri pokretača razgovora, tako da ćete uvijek biti spremni.
7. Oni uzimaju troškove
Kad se suoče sa izazovom na radnom mjestu, blokadom projekata ili manjim moralom tima, većina ljudi slegne ramenima i kaže: „Pa, ne mogu ja u tome mnogo učiniti.“ S druge strane, najuspješniji ljudi nešto poduzimaju.
8. Oni traže mogućnosti za liderstvo
Bilo da nudi vođenje projektnog tima, dobrovoljno podučavanje mentora mlađeg zaposlenika ili uzimanje treninga za nove stažiste, ljudi koji žele (i rade!) Unaprijeđeni ne čekaju priliku da im stignu voditeljske mogućnosti - osvrću se oko sebe, vide gdje je vođa potreban i ulaze.
9. Oni sklapaju saveznike u cijeloj organizaciji
Većina ljudi naporno radi kako bi impresionirala svoje šefove. Najuspješniji ljudi naporno rade kako bi impresionirali sve, od pisca i recepcionera do svojih vršnjaka i nadređenih - jer znaju da nisu ništa bez tima ljudi sa njihove strane.
10. Pružaju ljudima svoju punu pažnju
"Slušanje je jedno od vrhunskih vještina koje poslodavci traže u potencijalnim i sadašnjim zaposlenicima i povezano je s uočenom sposobnošću vodenja", objašnjava McLeod. Pružiti ljudima nepodijeljenu pažnju, pomažete im da se osjećaju motiviranim i podignutim energijom i pokaže im da vam je stalo do njihovih misli i mišljenja snažnije je nego što znate.
11. Oni ostaju profesionalni
Želite li menadžera koji propušta rokove, zaboravlja odgovarati na e-mailove i tračeve o ostalim zaposlenicima? Naravno da ne - pa ako želite napredovati, ni ta ponašanja ne biste trebali prikazivati.
12. Oni se pojavljuju na vrijeme
Ne samo zato što je lijepo učiniti, već zato što osigurava da dobiju mjesto za stolom za konferencijske dvorane, a ne onom koji je nabijen stražnjim dijelom sobe.
13. Oni misle kao menadžeri, a ne zaposlenici
Zaposlenici čekaju da im kažu što učiniti - menadžeri strateški razmišljaju što treba učiniti, a onda to rade. Zaposlenici dobro rade svoj posao - menadžeri se zalažu da tim dobro radi - pa mentoriraju druge zaposlenike, pronalaze kad im je potrebno i prijeđu kilometrinu ako to znači da će radovi biti obavljeni bolje.
I ljudi koji dobiju promaknuće razmišljaju poput menadžera.
14. Oni bilježe svoja postignuća
Nažalost, čak i ako vaš šef uglavnom misli da radite sjajan posao, on ili ona vjerojatno ne odražavaju vaše rezultate. I zato najuspješniji ljudi prate svoje prodajne brojeve, rezultate projekta i sjajne povratne informacije klijenta. (Za početak, preporučujemo čuvanje mape "hvalisanje" u pristigloj pošti.)
15. Oni komuniciraju ta dostignuća
Da napravim još jedan korak dalje, ta dostignuća ne drže samo za sebe - već ih komuniciraju prilikom redovitih prijava, na kraju velikih projekata, a definitivno na službenim pregledima. (Evo nekoliko načina kako to učiniti bez da zvučite kao kreten.)
16. Usredotočeni su na rezultate, a ne samo na aktivnosti
Baš kao kad biste nastavili životopis, nemojte samo govoriti o zadacima koje ste oborili s popisa - razgovarajte o kvantitativnim rezultatima vašeg rada. Pomislite: "Na prošlotjednom sastanku dobavljača uspio sam dogovoriti popust od 10%, što će nam uštedjeti 20.000 američkih dolara sljedeće godine", nasuprot, "Prošli tjedan sastanak dobavljača protekao je sjajno!"
17. Oni obraćaju pažnju na to tko će drugi biti unapređen
Pravila promocija su malo drugačija u svakom mjestu. Neke tvrtke nagrađuju svoje prodajne predstavnike s najboljim rezultatima, druge unajmljuju one koji im mogu razgovarati na bilo kojem sastanku. Čak i ako nema pravog obrasca, možete puno naučiti o tome što je potrebno (na kraju) za pomak u vašoj organizaciji promatrajući akcije, navike i postignuća drugih koji su bili uspješni.
18. Ne uspoređuju sebe s drugima
Naravno, lako je misliti da bi i zato što je Tim dobio povišicu nakon što je godinu dana bio u kompaniji, trebao i ti.
Loša ideja. Napravit ćete puno bolji slučaj za napredovanje u svojoj tvrtki tako što ćete se fokusirati na ono što ste postigli - i što možete nastaviti raditi u svojoj novoj ulozi - nego cviliti o tome kako se slagati s kolegama.
19. Uključe se
U većini tvrtki postojat će prilike da se pridružite odborima ili preuzmete odgovornosti koje nisu nužno dio vašeg opisa posla: Vaša tvrtka preispituje svoje postupke na društvenim medijima i potreban je predstavnik iz svakog odjela da sjedi u projektnom timu. ili vaš ured koristi veliki novac i treba mu nekoga da koordinira s tvrtkom za planiranje događaja. Najuspješniji ljudi stupaju - pa su uvijek tu gdje je radnja.
20. Slušaju povratne informacije
Povratne informacije mogu biti teške za podnijeti. No, vrhunski zaposlenici smislili su kako to shvatiti ozbiljno bez osobnog shvaćanja - i što je još važnije, kako ga provesti u djelo. (Evo kako to rade.)
21. Oni rješavaju probleme
Svatko može uložiti žalbu u okvir prijedloga, ali oznaka zaista sjajnog zaposlenika pronalazi rješenja za te probleme. Postanak rješenja problema pokazuje da vam je stalo - ne samo o vlastitoj karijeri, već io dugoročnom zdravlju poslovanja.
22. Oni identificiraju neučinkovitosti
Čak i ako nema velikih problema, na vašem radnom mjestu vjerojatno postoje stvari koje bi se mogle učiniti bolje ili učinkovitije. I ako možete biti vi koji identificirate te stvari - kao i način na koji ih popravite? Nećete samo olakšati svoj život - dokazaćete svom šefu da ste spremni poboljšati cijelo odjeljenje.
23. Pružaju se tračeva
Možete prepoznati probleme u svojoj tvrtki i trebali biste ih prepoznati, ali ne smijete se pontificirati o tim problemima u pauzi - što stvara dojam kao da tražite publiku umjesto rješenja.
24. Ali oni politiku uopće ne izbjegavaju
Znajući neslužbena pravila u vašem uredu - kako se komunicira, tko je na strani predsjednika (a tko nije), koji se timovi kreću i trese i tko stagnira - možda igra političku igru. Ali to je igra koja će vas dovesti naprijed. (Evo zašto - i kako.)
25. Oni vode poslovne kartice kao cjeline
Stariji čelnici ne znaju samo što se događa u njihovom vlastitom funkcionalnom području - oni znaju što se događa u njihovom poslu u cjelini pa mogu doprinijeti širokoj slici. Da biste započeli, postavite Google upozorenje s imenom vaše tvrtke kako biste uvijek bili u tijeku s događajima.
26. Oni drže kartice na ostalim dijelovima poslovanja
Ako postoji područje o kojem ne znate puno - poput financija, ljudskih resursa ili lanca opskrbe - predstavite se ljudima iz tog odjela i pitajte možete li ih zasjeniti za popodne da saznaju što rade.
27. Predavaju se učenju
Učeći o kompaniji, industriji i svijetu u cjelini - najuspješniji ljudi postavljaju pitanja, pohađaju konferencije i tečajeve i uvijek rade na poboljšanju svog skupa vještina i nauče nešto novo.
28. Oni ostaju pozitivni
"Ne morate zaslijepiti svakog prolaznika svojim bisernim bjelancem, ali imajte na umu da će ljudi, bez obzira koliko zatvorili rok i koliko vam je težak posao, oduzeti pažnju", kaže Libby Kane na LearnVestu. "Ako škljocnete na kolege i namrštite se, oni će im se smrknuti i namrštiti se natrag. Umjesto toga, udahnite, nasmiješite se i pokažite šefu da cijenite priliku. "Proći će dalje nego što znate.
29. Oni se druže
Pošteno ili ne, šefovi promoviraju ljude s kojima uživaju provoditi vrijeme (i uživat će s njima puno više vremena). Promotivni ljudi naporno rade od 9 do 5, ali također imaju smisla učiniti ih sretnim satom.
30. Oni obraćaju pažnju na govor tijela
Jer 93% onoga što kažemo nema nikakve veze s našim riječima. Da biste izgledali kao vođa kada govorite, "ustanite i govorite ako je moguće, s udobnim razdvojenim nogama, leđima u ramenima, bradi i raširenim rukama, tako da govor tijela daje vašoj poruci vjerodostojnost", kaže Miller. "Djeluje i kad sjedite; sjedeći ravno s ispruženim rukama povećava prostor koji zauzimate, što je demonstracija moći. "
31. Oni znaju kako predstaviti ideje (pravi put)
Pametni ljudi puni su ideja - ali sjajni ljudi također imaju mogućnost prodaje tih ideja svima drugima, dijeleći ne samo zašto je ideja sjajna, već i kako će utjecati na tim i posao. McCord ima nekoliko sjajnih pokazivača.
32. Ugodni su s pritiskom
"Počnite se osjećati ugodno pritiskom. Zapravo, odmaknite se od sebe kako biste se stavili u neugodne situacije ", kaže Jeff Vijungco, potpredsjednik Adobe-ove organizacije Global Talent. "Kada to radite dovoljno često, bit ćete imunitetniji na pritisak kada ste testirani na stres - kao na improviziranom sastanku s izvršnim direktorom."
33. Izgledaju cool, smireno i prikupljeno (čak i kad nisu)
Kad se borite za povišicu, u trčanju za promocijom ili jednostavno pokušavate impresionirati, nema sumnje da će nadređeni gledati kako nosite svoj posao (prijevod: stres). Dakle, kada se sudarite sa rokom ili rješavate novi zadatak, važno je rješavati stres sa stilom, s izgledom nepokolebljivog stava „Imam ovaj“. (Evo nekoliko profesionalnih savjeta za upravo to.)
34. Ne pretjeruju s isprikom
"Možda mislite da su izvinjenja dobar način za izgradnju odnosa i izražavanje zabrinutosti za tuđu dobrobit, ali zapravo mogu potkopati vaše profesionalno ponašanje", napominje McLeod. "U svojoj knjizi" Lijepe djevojke ne dobivaju kutni ured " , Lois Frankel tvrdi:" Ispričavajući se zbog nenamjernih, niskih i nesnosnih pogrešaka narušava našu samopouzdanje, a zauzvrat, povjerenje koje drugi imaju u nas. " ”
35. Oni traže mogućnosti da se stave pred druge
Kako ljudi dobivaju priliku predstaviti se na konferencijama, uključiti se u velike projekte ili prisustvovati pravim sastancima? Oni traže te prilike (i nikad ih ne odbacuju kad naiđu na njih).
36. Ne brinu se za savršenstvo
„Znam da je savršenstvo ideal koji mnogi od nas teže postići, ali kad se spustite na to, „ savršeno “se rijetko pojavljuje u pregledima performansi ili se daje kao osnova za napredovanje“, kaže stručnjakinja za karijeru Jennifer Winter. Što je važnije? Iskušavate nove stvari, voljni ste učiti i rasti i neprekidno se trudite preći na sljedeću razinu, čak i ako pogriješite ili dvije na putu.
37. Posjeduju svoje pogreške
Naravno, znaju kako se ispravno nositi s tim greškama - ispričavajući se (jednom), smišljajući kako popraviti ono što je krenulo po zlu i napraviti plan kako osigurati da se to više ne ponovi.
38. Iskorištavaju priliku kojih se boje
"Kad vam se pruži velika prilika, razmislite pažljivo - čak i ako vas to plaši. Na kraju, visoki rizik često dovodi do visoke nagrade. Ali ako odbijete svaku priliku koja vam se stvori, nećete imati ni šanse za uspjeh “, kaže pisac Daily Muse-a Avery Augustine.
39. Ne plaše se tražiti pomoć
"Tražiti pomoć nije znak slabosti, to je znak snage", kaže Elliott Bell, direktor marketinga The Muse. "Nitko nije uspio doći tamo gdje su danas bez pomoći."
40. Ne kažu sve
Jer da jesu, nikad ne bi dovršili ono što je zaista važno. "Dok prolazite kroz dan, vršite česte provjere stvarnosti. Zaustavite svaki sat i brzo se zapitajte: je li zadnji sat doprinio mojim najvažnijim ciljevima? “Kaže McLeod. "Ako ne, zavetujte se da ćete poboljšati sljedećih 60 minuta i krenuti ponovo."
41. Oni stalno razmišljaju o svojoj karijeri
Mobilni ljudi naprijed ne puštaju da prođu nekoliko godina bez da stvarno razmišljaju o pomicanju - tamo gdje im je karijera usmjerena redovito pada na pamet. "Svake godine ili dvije, provedite neko vrijeme zaista razmišljajući o svojoj karijeri", kaže trener karijere Christie Mims. "Izađite i zagrijte mrežu, provjerite nove mogućnosti i napravite neke usporedbe plaća. Donosite pametnije odluke o karijeri kada imate stvarne podatke. "
42. Oni uvijek znaju na čemu trebaju raditi
Znate li točno gdje trebate rasti, ciljeve šefa za svoju budućnost, vrijeme sljedećeg pregleda, vrijeme promocija i povišica u vašoj tvrtki, a koga osim šefa trebate impresionirati? Savjet: Trebala bi.
43. Oni znaju što im treba da rade najbolje što mogu
Bilo da je to dan bez sastanka, miran sat ujutro da biste se usredotočili na posao ili redovni prijavi sa svojim timom, uspješni ljudi točno znaju što im treba da bi dovršili svoj posao - i ne boje se da se dogodi. (Želite povećati vlastitu produktivnost? Prijavite se za naš besplatni razred "Hack Your Work Life".)
44. Oni zapravo vole svoj posao
Jer, u protivnom, u čemu je stvar?
45. Oni pitaju što žele (i kako doći)
Sigurni smo da postoje ljudi koji su unaprijeđeni bez da su to tražili, ali mnogo je izvjesniji pristup reći vašem menadžeru točno što želite. Pokušajte: „Nisam siguran da sam to prije dijelio, ali stvarno bih želio napraviti nivo menadžera i osjećam da sam više ili manje spreman za izazov. Što mogu učiniti da dođem tamo? "
46. Ne prestaju dosezavati više
Iako je promocija nešto što (ozbiljno) treba proslaviti, uspješni ljudi to ne vide kao krajnji cilj. Oni to vide kao samo jedan korak na putu do duge, ispunjene karijere.
47. Oni čitaju dnevni list Muse (očito)
Sada se prijavite da biste dobili najbolje savjete o tome kako unaprijediti posao i dostavljati se u mapu pristigle pošte svako jutro.
