Kad se sve svodi na to, ogroman dio traženja posla predstavlja samopouzdanje - povjerenje za prijavu na najbolje pozicije, za umrežavanje s bilo kime i sa svima, za prenošenje da ste najbolji kandidat i za traženje u potrazi čak i kad se čini kao da ste iscrpili sve svoje mogućnosti.
Ali može postojati tanka granica između samopouzdanja i malo previše agresivnog - i ako pređete tu liniju, zapravo možete napraviti od sebe uslugu (i traženje posla) uslugu.
Pročitajte četiri načina na koji se možda ponašate previše agresivno u svom traženju posla - i kako to usmjeriti na postizanje prave razine samopouzdanja da biste najbolje položili nogu naprijed i sletili posao.
1. Zanemarivanje svih pravila o umrežavanju
Svi znamo da je umrežavanje ključno za pronalaženje sjajnog posla. Ali kada vremena traženja posla postanu teška, za umrežavanje etiketa lako je izaći kroz prozor. To bi moglo masovno zahtijevati nove veze na LinkedIn-u ili prisustvovati mrežnim događajima s jedinom namjerom da podijele što više životopisa, umjesto da se zapravo upuste u smisleni razgovor.
Bez obzira na to koliko ste očajni da zaposlite posao, za umrežavanje je potrebno vrijeme. A ti agresivni, „licem u lice“ neće dati najbolje rezultate. Dobro, produktivno umrežavanje zahtijeva vrijeme i njegovanje - što znači da biste trebali postavljati zamišljena pitanja, pažljivo slušati i strpljivo čekati pravo vrijeme da postavite svoj zahtjev.
2. Preuzimanje odgovornosti za zakazivanje intervjua
Puno je savjeta o karijeri koji sugeriraju da odluku da li ćete dobiti intervju ili ne prepuštate menadžeru za zapošljavanje - nego preuzmite odgovornost na kraju svog propratnog pisma, zaključujući sa nečim poput: "Ja nazvat ću vas sljedeći tjedan kako biste dogovorili datum i vrijeme kad mogu doći na intervju. "
Stvar je u tome da nakon što predate životopis i propratno pismo, nije na vama da zakažete razgovor - ovisi o menadžeru za zapošljavanje. A pod pretpostavkom da možete jednostavno reći da ćete nazvati i da ćete postavljati intervju, prekoračuje vaše granice kao podnositelj zahtjeva.
Slijedite postupak da biste bili sigurni da je vaša prijava zaprimljena? Naravno. (Evo nekoliko savjeta za daljnje praćenje, a da ne nervirate.) Ali ako želite još više izraziti svoj interes u popratnom pismu, držite se sigurnijeg, manje prodajnog retka, poput: "Volio bih priliku razgovarati s vama dalje o položaju. "
3. Izjava - umjesto da se pokazujete - najbolji ste
Povjerenje je veliko. Ali ako niste pažljivi, to se može pretvoriti u nešto što nije toliko privlačno. Konkretno, u popratnom pismu ili intervjuu velike, široke izjave poput „Ja sam najbolji kandidat za posao“ mogu zapravo isključiti poslodavce.
Možda ste apsolutno uvjereni da ste savršeno sposobni za posao - i želite da to zna i tvrtka. Ali arogantni, ako pretpostavimo i što je najvažnije, generičke izjave ne idu tako dobro.
Učinkovitiji način da shvatite nešto je ne reći da ste najbolji kandidat - već pokazati da ste najbolji kandidat, anegdotama o svojim prethodnim uspjesima i postignućima. Naići ćete na manje gurnu i uvjerljivije - i to će vam pomoći u pronalaženju posla.
4. Završavanje intervjua s tvrdim prodajem
Kada se intervju završi, anketar će vas vjerojatno pitati: "Imate li pitanja za mene?", Željni da pokažu svoje povjerenje i želju za poslom, neki podnositelji zahtjeva odmah će doći i pitati: "Dakle, imam li posao ?”
Prema Alison Green, pitaj menadžera , završetak intervjua s ovom vrstom pitanja može "isključiti većinu ispitanika jer ih postavlja na mjesto i osjeća se previše agresivno. Ove taktike previše su nalik prodavačima automobila koji pitaju: "Što trebam učiniti da bih vas danas ušao u ovaj automobil?"
Ključno za učinkovito korištenje ove vrste pitanja, objašnjava Lily Zhang, specijalistica za razvoj karijere, je da poznajete svog sugovornika i poznajete sebe. Morate biti u stanju prepoznati bi li anketar cijenio tako podebljano pitanje - jer za neke menadžere zapošljavanja to može biti pitanje koje odaje poštovanje i ostavlja za sobom nezaboravan, koristan dojam.
Dno crta: Neispunjenje tvrdo prodavanog pitanja u bilo kojem intervjuu može ostaviti loš ukus u anketarima. Ali ako ste dovoljno perceptivni i uspijete steći dobro razumijevanje osobnosti vašeg anketara - i odrediti da će on ili ona cijeniti smjelost - nastavite.
Znanje kada to smanjiti može biti ključno za uspjeh u traženju posla. Morate, naravno, učiniti što je potrebno - ali učinite to na pravi način i dobit ćete puno bolje rezultate.
