Nakon višemjesečne nezaposlenosti, jednoj od klijentica iz moje karijere očajnički je trebao novi posao, ali željela se uvjeriti da je to u polju koje voli. Dakle, ponovno smo napravili njezin životopis i LinkedIn profil, napisali popratno pismo, razgovarali o potencijalnim prenosivim vještinama i pregledali opise poslova koji su je zanimali.
Postojao je samo jedan problem: nakon dva mjeseca, još uvijek se nije prijavila ni na što. Kad smo razgovarali o tome zašto se ne prijavila, shvatili smo da juri savršenstvo i to je paraliziralo njezinu potragu.
Nemojte me krivo shvatiti - trebali biste dati sve od sebe kada se prijavljujete na posao. Ali ako pokušate biti apsolutno besprijekorni, vjerojatno ćete se snaći na svoj način.
U određenom trenutku trebate prihvatiti da je ono što ste sastavili dovoljno dobro. Ako ne, onda je čitav napor bio besmislen. Napokon, teško je naći posao ako se zapravo ne prijavite.
Što duže čekate, veća je vjerojatnost da posao više neće biti dostupan. Na početku je moj klijent nabrojao 10 konkretnih poslova na koje se želio prijaviti. Do trenutka kad je bila spremna pogoditi "podnošenje", većina pozicija na njezinu popisu već je zauzeta ili popunjena.
Konačno, gubite previše vremena čineći sve „savršenim“ oduzimanjem vremena koje vam je potrebno da potrošite na vrlo važan dio traženja posla: umrežavanje. Umjesto da se mučite zbog svakog detalja, mogli biste prisustvovati događanjima, uspostaviti kontakt ili kontaktirati nekoga na informativnoj kavi. Vjerujte, ove aktivnosti će vam pružiti mnogo više od nagrađivanog naslova LinkedIn.
Ako ste poput mog klijenta i ne možete si pomoći, ali neka vaše perfekcionističke sklonosti ometaju, evo nekih loših navika traženja posla kojih trebate biti svjesni i isključiti se iz svog procesa - sada.
1. Prijavljujete se samo za poslove za koje ste savršeno pogodni
Evo hladne, teške istine o opisima poslova: Voditelji zapošljavanja opisuju svog kandidata iz snova - onog za koga znaju da ga malo vjerojatno neće pronaći. Jer su šanse te osobe koja postoji i tek se dogodi da se prijave za ovu specifičnu priliku prilično male.
Pa zašto to zapošljavaju menadžeri? Za njih je korisnije da naprave listu želja i nadaju se da se netko tko se tamo 90% prijavi nego nabroji goli minimum i na kraju s kandidatom koji nedostaje nekoliko krucijalnih vještina ili kvaliteta.
Naravno, bit će uloga za koje se nećete približiti kvalificiranim. Ako je uloga sestara i nikad niste išli u školu sestrinstva ili je to posao softverskog inženjerstva i ne znate kako napisati lizanje koda ili je to menadžersko mjesto koje zahtijeva 10 - 15 godina iskustva i vi ste u prvoj godini vašeg prvog posla to se neće dogoditi, pa ni nemojte se truditi.
Ali u suprotnom, ako možete ispuniti većinu zahtjeva - recimo 75% njih, dajte ili uzmite - ili ispunjavate najvažnije zahtjeve, ipak biste trebali pokušati. Možda ćete biti iznenađeni kada vidite da imate neke prenosive vještine koje se tehnički primjenjuju na ostalih 25%. Ili da neke vještine koje vam nedostaju možda neće biti prioritet menadžeru za zapošljavanje. Ili čak da menadžer za zapošljavanje cijeni strast prema skupu vještina (što se često može podučiti).
Najgori slučaj? Ne možete dobiti povratni poziv. To nije tako strašan ishod.
2. Previše znojite sitne sitnice
Puno je savjeta o adresiranju vašeg popratnog pisma, što može biti zastrašujuće za svakog tko sebe smatra super orijentiranim detaljima.
I obično vodi perfekcionista niz zečju rupu očajnički pronaći ime točno one osobe s kojom kontaktira, podvig koji često može trajati satima (ako ne i nemoguće), ovisno o tome u kojoj su ulozi ili tvrtka niša.
Ali jedino pravilo koje stvarno trebate živjeti je ovo: Nemojte po tom pitanju započeti s "Kome bi to moglo biti važno". Ili "Poštovani gospodine ili gospođo".
Naravno, želite uložiti neki napor u pronalaženje osobe. Ali nekoliko minuta vrhova. U konačnici, na papiru je riječ samo o nekoliko riječi, i iako su one važne, nakon nje dolaze važnije riječi.
U popratnom pismu i bilo gdje drugdje u vašoj prijavi, to su stvari na koje biste trebali trošiti vrijeme - tvar. Recimo, pripazite da istaknete kako će vam vaše iskustvo pomoći u obavljanju određenih odgovornosti uloga (oh, zdravo, prenosive vještine!) I da je vaša strast prema kompaniji i položaju jasna. Na kraju dana, dokazivanje zašto ste sjajno raspoloženi 10 puta je važnije od pozdravljanja nokta.
3. Četverostruko provjerite da li je došlo do pogrešaka u tisku
Trebali biste provjeriti pravopis i gramatiku svoje prijave - naravno da bi trebali. Želite pravopisno upotrijebiti ime upravitelja zapošljavanja i vaše ime, a ne zabrljati "svoje" nasuprot "to je" (je li to samo moj ljubimac peee?).
No perfekcionisti obično pomalo divljaju kada je u pitanju dokazivanje materijala, trošeći ih predugo na bilo kakav znak pogreške.
Evo stvari. Regrutnici provode šest sekundi gledajući vaš životopis. Da, sekundi. Ne minuta.
S obzirom na to, prilično je malo vjerovatno da će uhvatiti manje sitnice (osim ako imaju super skimming vid). Čak i ako to učine, većina ljudi razumije da svi ljudi - čak i kandidati za posao!
A ako slučajno uočite pogrešku u vašoj prijavi, a to vas pokoleba, uvijek možete to učiniti nakon što to shvatite - da, stvarno!
Poanta je u tome što nikako ne želite dozvoliti da vas strah pogrešaka u pogrešnoj pogrešci zaustavi od slanja materijala. Zato vjerujte svojim vještinama lektoriranja. Ako ste pažljivim okom prošli kroz sve barem jednom ste vjerojatno u redu.
4. Pitate previše ljudi da pregledaju vaše materijale
Vaš partner. Vaš trener. Pet prijatelja. Pa, pitajmo i barista Starbucks-a!
Imati još jedan pogled na vaše materijale nevjerojatno je korisno, pogotovo ako ste ih predugo gledali i potrebna vam je nova perspektiva. Netko drugi može uhvatiti pogreške koje ste možda propustili i reći vam je li nešto zbunjujuće ili se osjeća nebitnim za posao.
Ali kad pitate previše ljudi za njihov doprinos, gubite puno vremena čekajući da vam se vrate i riskirate da izgubite priliku da svoj šešir bacite u ring.
I puno puta završite s previše (često sukobljenih) gledišta. Budući da svaka osoba ima različita životna i radna iskustva - i različit kontekst o vašem životu - to vas može dovesti do savjeta koji su obojeni njihovim određenim gledištem. I vjerujte mi - ne trebate tri, četiri ili devet različitih pogleda na to. Nikada nećete zadovoljiti svakoga i počet ćete gubiti tko ste u procesu.
Pridržavajte se dva vanjska mišljenja, maks., I učinite ih ljudima kojima istinski vjerujete i poštujete. Kad naiđete na to da tražite treću osobu na koju biste trebali zvati, samo pošaljite prijavu.
Morate vjerovati da ste solidan kandidat i da ste sposobni sastaviti vrhunske materijale. ( Jer jeste. ) Inače ćete potrošiti previše vremena sekunde pogađajući sebe.
Potraga za poslom je već dovoljno zamorna. Ne trošite na to više vremena nego što vam je potrebno i definitivno ne dopustite da vas savršeni obuzdaju. Dakle, molim vas, za ljubav onih koji traže posao i mačića posvuda, pogodite i nastavite sa svojim životom. (Oh, i sretno!)
