Povećanje plaće bilo bi lijepo, zar ne? Definitivno je isprobana strategija za dobivanje jedne: preuzmite više odgovornosti, naporno radite i dokažite svom šefu da bi bilo vrijedno dati vam više novca - da vam konkurenti ne dođu na kraj.
Ali što ako ste se osvrnuli oko sebe, a ne možete pronaći neku značajnu odgovornost koju bi dodali svom poslu? Ili, još gore, to ste već probali, a vi još uvijek niste dobili povišicu? Tada je vrijeme za novi pristup - poput ove četiri inovativne tehnike za koje je praktički zajamčeno da ćete privući pažnju vašeg menadžera.
1. Pohađajte predavanje
Dobivanje više novca znači dokazivanje da vrijedite više - zato razvijte svoje vještine postavljanjem tečaja.
Ne samo da ima puno besplatnih mrežnih opcija (imamo ih 43 sjajne), već možete potražiti i nastavu na lokalnom koledžu ili sveučilištu. Što je još bolje, ako vaša organizacija nudi vlastite mogućnosti profesionalnog razvoja, koristite ih.
Kako biste trebali odlučiti što ćete poduzeti? Jednostavno: Idite do šefa i pitajte.
Nešto možete reći: „Bok, naporno radim na tome da postanem vrijedniji član tima u ovom tromjesečju, i volio bih znati koje bi mi vještine najviše pomogle da naučim.“
(Izvrsna stvar u ovom pitanju? Postavlja se temelj kad završite tečaj i podignete povišicu.)
Ako više volite suptilniji pristup, pokušajte: „Koju vještinu želite da imate ili u kojem području želite da budete jači?“ Zatim upotrijebite taj odgovor da biste odabrali odgovarajuću klasu.
2. Skinite nešto s tanjura svog šefa
Nikad neću zaboraviti koliko je moj šef bio uzbuđen kad sam pitao: "Koji su neki bitni, ali dosadni zadaci kojih se plašite?", A zatim: "I mogu li ih skinuti s tvog tanjura?"
(Ona je čak napisala članak o tome!)
Vaš menadžer možda nema ništa što vam on ili ona može delegirati, ali ako je to slučaj, vaša će pomoć i dalje biti primijećena i cijenjena. Možete krenuti stvari korak dalje, tražeći od šefa dozvolu za odlazak u druge odjele i traženje njihovih bitnih, ali sretnih poslova, "u interesu da pomognu kompaniji i steknu višefunkcionalno iskustvo."
Nema boljeg načina da dokažete svojim nadzornicima da ste oboje voljni naporno raditi i biti u mogućnosti da im olakšaju život nego volontiranjem kako biste preuzeli ne baš zabavan zadatak. Tko vas ne bi htio nagraditi?
3. Prekoračite svoje ciljeve
Ako ste se osvrnuli i ne vidite neke velike mogućnosti da preuzmete više, nadvladavanje očekivanja vašeg menadžera fantastičan je način stvaranja argumenta za povećanje plaće.
Na primjer, možda vam je šef dao cilj prodaje od četiri klijenta mjesečno. Obvezajte se bodovati pet ili šest klijenata - i pratite svaki mjesec koji radite. Nakon nekoliko uspješnih mjeseci, možete otići svom šefu sa dokazom svoje predanosti i povećane vrijednosti.
Pored većih ciljeva, možete se dosljedno okretati projektima i zadacima prije zadanih rokova. Ipak, riječ upozorenja: Bolje je na vrijeme uključiti se u visokokvalitetni projekt nego na osrednji projekt, pa provjerite da vaš rad ne pati zbog brzine.
4. Netko mentor
Da biste pokazali svoje liderske sposobnosti i ulaganja u tvrtku, mentorirajte druge ljude. Neće proći nezapaženo.
Ako vaša organizacija ima formalni mentorski program, trebali biste je apsolutno iskoristiti i upisati. Ali, čak i ako vaša tvrtka nema ništa postavljeno, još uvijek postoji puno mogućnosti za to neformalno. Osvrnite se oko nekoga ispod vas i zamolite njega ili nju da uzme ručak. Ne morate reći, "Volio bih biti vaš mentor" (iako to možete!) - samo se dosljedno družite s osobom i pružajte povratne informacije o karijeri i podršku. Odnos bi se trebao razvijati prirodnim putem. Kako se karijera te osobe poboljšava, gotovo je neizbježna i vaša volja - čak i iz malog razloga što ćete poboljšati svoje voditeljske i komunikacijske vještine.
Sada kada ste obavili sve noge, sljedeći korak je zapravo traženje te povišice. Znam, čujem te, to je zastrašujući dio. Dobra vijest je da smo vas pokrili! To možete započeti tako što ćete si prvo postaviti ova tri pitanja. Zatim, nakon što odgovorite na njih, pročitajte naš krajnji vodič za povećanje plaće, zajedno s koracima o tome kako zapravo pregovarati o povišici.
