Kad stvarno želite posao, ne želite da vaš životopis suptilno nagovijesti da ste možda odgovarajući kandidat; želite da viče da ste savršen kandidat za tu funkciju.
I to je, naravno, razlog zašto prilagodite svoj životopis.
Ukratko, to znači prilagođavanje bodova metala značajkama koje su važne za ulogu i preuređivanje odjeljaka kako bi se postiglo najprikladnije iskustvo.
No jeste li učinili dovoljno da se istaknete kao idealan kandidat? Prije nego što pogodite „pošalji“ na savršeno izvedenu aplikaciju, provjerite jeste li pravilno prilagodili svoj životopis tako da ga pokrenete kroz ove četiri provjere u zadnjoj minuti.
1. Brzo skeniranje
Prvo pogledajte opis posla za željenu ulogu. Zatim preskočite svoj životopis. Izdvajaju li se iste ključne riječi, vještine i odgovornosti u obje?
Ako se, primjerice, prijavljujete na poziciju za razvoj prodaje, opis uloge može sadržavati izraze poput "rastući prihod" ili "graditi odnose". odnosi u prethodnim ulogama.
Ako opis posla uključuje riječ „copyedit“, vaš životopis bi trebao dati prednost toj riječi nad sinonimima poput „lektorirani“. Iako je to jednostavna formulacija, vaša će kandidatura čovjeku (ili robotu) jasno očitovati čitanje vašeg dokumenta.
Ako se budete trudili vidjeti kako vaš životopis odgovara opisu posla, vjerojatno ćete imati još posla.
2. Gornja trećina
Istraživanje pokazuje da regrutnici samo provode nekoliko sekundi gledajući životopis. Kako bi dodali tome, oni mogu pregledavati vaš dokument na pametnom telefonu ili tabletu - ograničavajući njihov već brzi pogled na samo gornju trećinu stranice.
To znači da bi se vaše najuvjerljivije iskustvo i postignuća trebali istaknuti u gornjem dijelu vašeg životopisa.
U članku o prilagođavanju životopisa pisac muzeja i stručnjakinja za razvoj karijere Lily Zhang objašnjava, „Krojenje životopisa znači pronalaženje najrelevantnijeg, stvaranje odjeljka za to i njegovo popunjavanje iskustvom ili kvalifikacijama koje će privući menadžera za zapošljavanje. ”
Ako pogledate tu gornju trećinu i odmah ne vidite nešto relevantno za ulogu koju tražite, započnite s preuređivanjem. Bez obzira jeste li najvažniji sadržaj vaše profesionalno iskustvo ili volonterski projekt koji ste napravili sa strane, to bi trebalo biti na vrhu.
3. Traženje vrijednosti poduzeća
Iz vašeg istraživanja tvrtke, trebali biste znati njegove temeljne vrijednosti - jedna tvrtka može cijeniti inovativnost, dok se druga nada velikodušnosti i timskom radu.
Te se vrijednosti obično mogu naći u određenom opisu posla, gdje je vidljivo da kandidati trebaju dobro raditi u svim odjelima, jasno komunicirati ili laserski fokusirati na ispunjavanje kvartalnih prodajnih ciljeva.
Kada skenirate svoj životopis, trebali biste moći jasno uočiti te vrijednosti u kontekstu postignuća i iskustva. Primjerice, prenose li vaše stavke metaka da ste jednostavno „trenirali nove zaposlenike“ ili da ste utjelovili osnovnu vrijednost tvrtke u timskom radu dok ste „surađivali s timom od 6 osoba na razvoju i primjeni nastavnog plana i programa za nove zaposlenike?“
I sama impresivna postignuća mogu biti dovoljna, ali utjelovljivanje točnih vrijednosti i vještina koje tvrtka traži će pokazati da niste samo kvalificirani kandidat, već i savršeni kultura.
4. Uključite treću osobu
Prije nego što svoj životopis postavite pred voditelja zaposlenja, zamolite prijatelja da ga pročita - bez da joj kažete za koji se položaj prijavljujete ili da joj pokaže opis posla.
Zatim je zamolite da podijeli svoj prvi dojam. Koje su se vještine i postignuća isticala? Ako je morala nagađati, za koju se poziciju koristite ovim životopisom za prijavu?
Ako pretpostavi da se borite za ulogu menadžera društvenih medija, kad se zapravo nadate položaju prodavača sadržaja, vaš životopis možda neće dostići dobru ocjenu. Naravno da bi se te uloge malo mogle preklapati, ali vaš bi životopis trebao obilno pojasniti ulogu koju želite i zašto ste kvalificirani za nju, tako da su te male razlike važne.
Prilagođavanje vašeg životopisa - a zatim dvostruka provjera da ste ga pravilno napravili - može učiniti zamornim procesom traženja posla. Ali kad menadžer za zapošljavanje pokupi vaš životopis i, brzim pogledom, može odmah reći da ste se dobro uklopili u ulogu, bit će vam drago da ste to uspjeli.
