Svaka učionica imala je jedan. Podignuta ruka, pravi odgovor na svako pitanje i savršeno obojen znanstveni projekt o solarnom sustavu koji bi nadmašio sve ovo - tokenski vrhunac.
I dok ste se možda podsmjehivali zbog njegovih prekomjernih načina, budimo iskreni: Kad god je učitelj imao neki poseban zadatak, nagradu ili poslasticu za predavanje, obično je to bilo ono dijete koje je uvijek išlo iznad i izvan njega.
Ispada da se ured nije puno drugačiji. Kad želite dokazati svoju vrijednost (npr. Tijekom prvog tjedna na poslu ili dok tražite oružje za napredovanje), poželjet ćete biti ta osoba. Naravno, ne želite biti ta neugodna osoba, skrećući pažnju na sebe radi pokazivanja - vi želite pokazati svoju vrijednost praveći utjecaj na svoj tim.
Pa, kako to učiniti? Da biste započeli, evo četiri načina za nadmetanje iznad posla, bez napretka.
1. Stavite povratne informacije u akciju
Jedna od najimpresivnijih stvari koju možete učiniti u svom poslu je nastojati da se stalno poboljšavate. (Alternativno, jedna od najgorih stvari koju možete učiniti je raditi iste pogreške iznova i iznova.) Da biste to učinili, počnite s preslušavanjem povratnih informacija koje dobijete od svog menadžera i suradnika - i zapravo ih koristite.
Kad vam šef usputno spomenu da ste izostavili stranicu sa indeksom svog izvještaja ili da ste izgledali pomalo neustrašivo u svom izlaganju, uzmite te podatke za kasnije. Sljedeći put kad dobijete sličan zadatak, provedite te ispravke. Dok se nastavljate usavršavati, vaš će šef biti impresioniran time što ste mu koristili povratne informacije i primijetit će da se on ili ona više ne moraju brinuti zbog toga što će vam čitati posao ili vas više postavljaju pred veliki sastanak.
2. predvidjeti potrebe
"Zapravo sam već započeo s tim" je glazba do ušiju vašeg menadžera - to znači da ste umjesto toga čekali da vas ili ona zatraži da nešto učinite, već razmišljali o tome i poduzeli nešto.
I dok vam je možda nemoguće uvijek pročitati misli svog menadžera, započnite s razmišljanjem natrag na svoje prethodne projekte. Kad se uključite u svoje mjesečno izvješće, daje li vaš šef uvijek „Možete li i sami crtati neke od tih brojeva?“ Umjesto da čekate da se to pitanje ponovno pojavi - ispunite tablice i uključite ih u izvješće.
U skladu s tim, pokušajte razmišljati o svom odjelu ili tvrtki na malo višoj razini. Počinjete li novi softver ažurirati sljedeći tjedan? Vjerojatno ćete trebati pripremiti najnoviji najam vašeg odjela za nadolazeći priliv poziva. Umjesto da čekate da vaš šef zatraži da pređete te detalje s novim zaposlenicima, poduzmite to da ga podučite.
3. Iznesite svoje ideje stolu
Ako imate ideju koja će poboljšati učinkovitost, pomoći vama i vašim suigračima da bolje obavljaju svoje poslove ili proizvedu financijski poticaj za tvrtku, vaš šef želi čuti o tome. Ali kako biste pomogli vama i vašoj ideji da se još više istaknete - i povećate šansu da se ona zaista ostvari - predstavite joj plan.
Često imam zaposlenike koji će ležerno spomenuti, „Trebali bismo stvarno poboljšati taj proces.“ Ali glavni razlog koji se zapravo nikada ne popravlja je taj što nitko ne daje konkretne prijedloge o tome „kako“ to treba učiniti.
Ali jednog dana, par zaposlenika došao je kod mene s dokumentovanim postupkom, upisanim korak po korak. Objasnili su da su radili tu i tamo u slobodno vrijeme posljednjih nekoliko tjedana, i mislili su da bi to bilo izvrsno rješenje. I znate što? Bilo je.
Ako donesete ideju za stol s planom, pokazat ćete svom timu i šefu da ste spremni, inovativni i posvećeni stalnom usavršavanju. A kao bonus, te se ideje vjerojatnije pretvaraju u stvarnost.
4. Skloni se s puta
Vjerojatno ste čuli neke prilično lude priče o usluzi kupcima - poput bifteka koji je dostavljao večeru umornom putniku dok je stigao u zračnu luku nakon dugog leta - jednostavno zato što je objavio tweet s molbom odreska samo nekoliko sati ranije. Ili prodavaonica prehrambenih proizvoda koja je nudila dostavu namirnica za sniježnog veterana Drugog svjetskog rata - iako trgovina zapravo nije imala dostavnu službu.
I znam na što možda razmišljate: nije mi dopušteno da napravim takve ekstremne geste . Ali bez obzira na resurse vaše tvrtke ili na slobodnom danu koji vam je dan da komunicirate sa svojim klijentima ili suradnicima, još uvijek možete krenuti van svog načina da svoju interakciju učinite malo nezaboravnijom: kada je 16:50, a klijent nazove, javite se na telefon - iako ga želite samo ignorirati, spakirati i uputiti se kući.
Kada kupac uputi malo čudan zahtjev, pogledajte što možete učiniti da se to dogodi, umjesto da samo odgovorite: "Oprosti, ne mogu to učiniti. Politika tvrtke. "Kada pokažete takvu posvećenost, svi će je primijetiti.
Kad to dosljedno uključite u svoj svakodnevni život na poslu, brzo ćete se uzdići iznad redova. Ali više od toga da ste poznati kao zaposlenik koji samo pokušava ubaciti svoj napredak, vi ćete biti zaposlenik koji istinski želi da odjel i tim uspijevaju.
