Potraga vašeg posla nastavlja se i kako biste se pripremili za svoj nadolazeći sastanak s voditeljem zapošljavanja, praktikujete svoje odgovore na sva najčešća pitanja u razgovoru.
No, postoji jedna stvar za koju ste malo zaglavljeni - što ćete reći kad se stolovi okreću i na vas se upita: „Imate li pitanja za mene?“
Iako je to sjajna prilika da se upuštate u smisleni razgovor sa sugovornikom - i da, pokažite se - može biti zastrašujuće za volanom.
Ne pokušavam vas još više nervirati, ali stvarno vjerujem da je ovo važan dio nokta. Želite završiti snažno, a to je prilika da se razlikujete od ostalih kandidata. Iako će većina ljudi koji intervjuiraju biti kvalificirana, možete se istaknuti postavljajući zamišljena pitanja kojih će se osoba koja sjedi preko puta vas zapravo sjetiti.
Ovdje su četiri različite vrste koje možete pitati (tako da ste sigurni da imate barem jednu opciju koja se čini savršeno pogodnom!):
1. Raspitajte se što im otežava posao
- Koji je izazov s kojim se trenutno suočavate u svojoj ulozi?
- Kako vam tvrtka pomaže u rješavanju ovog izazova?
Svatko se suočava s izazovima u svom poslu - to je dano. Dakle, razgovor neće zaustaviti na mrtvi način.
S tim u vezi anketari se često usredotočuju na pozitivnosti u vezi s tvrtkom.
Ta će vam pitanja pružiti uvid u organizacijske strukture i resurse koji postoje kako bi pomogli zaposlenicima u obavljanju i izvršavanju posla. Stoga će vam ovo postavljanje pomoći u prepoznavanju bilo kakvih crvenih zastava tijekom faze razgovora.
2. Pitajte se o visokoj točki
- Kakav je za tebe sjajan dan?
- Kojim ste postignućem ovdje najviše ponosni?
Ovo pitanje nadopunjuje gore navedeno. Baš kao što biste možda željeli saznati više o preprekama koje postoje, također je sjajno naučiti što uzbuđuje vaše buduće kolege. Pokazat će vam raspon onoga što možete očekivati ako preuzmete ovu ulogu.
Uz to, budući da većina ljudi voli razgovarati o svojim uspjesima, razgovor će nastaviti u pozitivnom smjeru - što je uvijek dobra stvar u intervjuu.
INTERVJU JE TAJ
Olakšajte sebi suradnju sa stručnjakom za intervjue
Ovdje upoznajte naše trenere za razgovore
3. Pitajte o njihovoj osobnoj povezanosti s djelom
- Što vas je privuklo ulozi?
- Kako smatrate da vaša uloga potiče misiju?
Svaka tvrtka ima neki oblik opće misije i vizije. Zapravo se vjerojatno pripremate raspravljati o tome svojim riječima,
Ali ovo se pitanje postavlja kako to točno određeni zaposlenik tumači i kako svakodnevno utječe na njihov rad. To vam govori kako oni pomažu organizaciji u postizanju svojih ciljeva i daje vam pogled kako se angažirani i utjecajni zaposlenici osjećaju.
4. Pitajte o ljudima s kojima rade
- Tko je netko kome se divite u vašem društvu i zašto?
- Koje su neke stvari koje tim radi zajedno?
Mnogi od nas žele mentore - ili u najmanju ruku uzora i modele. Ovo pitanje će vam dati do znanja vrste lidera koji postoje u tvrtki, kao i vještine, iskustva ili kompetencije koje drugi vide kao vrijedne.
Drugi vam daje pogled na kulturu poduzeća. Razgovara li sugovornik o postancima i timskim projektima i ostavlja li ih tu? Ili spominju ekipne ručkove ili čak softversku ligu? Provodit ćete puno vremena s novim suradnicima, pa je dobro znati kako oni komuniciraju.
Ako se ovi nisu baš dotakli onoga što biste željeli postaviti, imamo 51 pitanje za razgovor koje možete postaviti, tako da ste sigurni da imate opcije u kojima se osjećate dobro.
Bez obzira o čemu odlučite razgovarati, zapamtite da je riječ o više od prikupljanja podataka o tvrtki, ljudima i ulozi. Iza toga želite pokazati svoju promišljenost. Ono što kažete anketaru pruža pogled na teme za koje mislite da vrijede više naučiti. Dakle, postavljajte pitanja na koja istinski želite znati odgovor - i također ćete dobiti bodove za iskrenost.
