Većinu karijere proveo sam kao regrut u Bostonu i New Yorku. Uspio sam pomoći mnogim tražiteljima posla, a jedan od razloga zašto volim ono što radim je taj što mogu dijeliti dobre vijesti.
Kažem kandidatima kada su se plasirali u sljedeći krug, i kada ih je voljela kompanija koju su oduševili, i najbolju vijest svih, kad im se pošalje ponuda!
Ali, postoje neke stvari koje ne mogu podijeliti. Jedan od najtežih dijelova moje uloge je nemoguće prijaviti podnositeljima zahtjeva da radim sa svime što se događa iza scene.
Međutim, na osnovu mog iskustva, mogu vas pustiti na četiri stvari koje trebate znati da vam regrut neće reći.
1. Regrutori koji žele da dobiju posao (za bolje ili gore)
Većina regruta u agencijama za zapošljavanje plaćaju proviziju, pri čemu zarađuju na temelju plaće koju ste dobili za prvu godinu kad se zaposlite. (Ne isplaćuje se s plaće. To je samo dodatan trošak za tvrtku koja vas zaposli.)
To vam često uspijeva. Budući da je njihov bonus obično 20-25% vaše osnovne plaće, oni će vam pokušati pružiti odličnu ponudu. Što više novca zaradite, to će biti i njihova viša stopa.
Međutim, ako ne otkažete posao, neće im biti plaćeno ništa. Dakle, ako ne mogu smisliti druge uloge za koje biste bili prikladni, oni vas mogu potaknuti da uzmete malu ponudu. (U glavama im pomažu da budete realni.)
Da biste bili sigurni da ste dobili ono što vrijedi, popričajte s njima unaprijed o rasponu za koji smatrate da je razuman. Zatim, ako ste dobili produženu ponudu nižu nego što ste zaslužili, recite nešto ovako: "Zaista sam uzbuđen zbog položaja, ali nadao sam se da će ponuda doći i do veće. Prihvatio bih na licu mjesta ako bismo uspjeli dobiti 5000 dolara više od osnovne plaće. "
Također, ako se ikad osjećate kao da vas nagovaraju da preuzmete ulogu koja nije za vas, recite to. Ne dozvolite da vas itko - uključujući i regrutnike - vrše pritiskom na posao koji zapravo ne želite.
2. Regrutori moraju prvo staviti interes tvrtke
Oni koji traže posao često sebe nazivaju "klijentima", a regrut su obučeni da ih ne ispravljaju. Istina je: Tvrtke koje unajmljuju lovce na headhuntere su ljudi koji podnose račune.
Iako je pomaganje ljudima najzadovoljniji dio našeg rada, doslovno je naš posao predstaviti kandidate koji imaju šansu.
Zvuči prilično, ali to može raditi u vašu korist. To je zato što mnogi regrutnici žele uvježbati kandidata kako bi bio privlačniji zaposlenicima menadžera. Dakle, iskoristite njihove prijedloge! Na primjer, ako preporuče promjenu životopisa, to je zato što misle da će vam dati više intervjua ili povećati izglede na koje njihov klijent pozitivno reagira.
3. Regrutori vam ne mogu sve reći
Ponekad se od nas traži da potražimo stvari koje nemaju nikakve veze s vašom profesionalnom kvalifikacijom. Rečeno mi je da određeni tim ima previše muškaraca i moraju zaposliti dvije žene prije nego što im pokažemo više muškaraca. Ne sviđa nam se, ali to se događa (i ne možemo vam reći kada to ima).
Dakle, ako vam kažu da tvrtka nije zainteresirana, nemojte pretpostaviti da je to jer niste sjajni ili vaše iskustvo nije privlačno. Postoji nekoliko stvari koje bi se mogle dogoditi iza kulisa koje nisu vaše kvara.
Ono što možete učiniti je pitati regrutora mogu li dijeliti bilo kakve povratne informacije. Ako ponovo razmotre temu promjene životopisa, znat ćete da je to imao vašu prijavu. Ali ako kažu nešto uvjerljivo o tome kako, ne, ne treba ništa učiniti drugačije, sigurna je oklada da niste bili odbijeni jer radite nešto pogrešno.
ZVUČNICI SU SE NA TRŽIŠTU ZA NOVI RAD
Odlične vijesti za vas, jer znamo oko 80.000+ otvore
Samo kliknite ovdje za početak
4. Regrutori ne znaju uvijek u što se vaš posao uključuje
Regrutori se udobno koriste pravi lingo za svoju industriju. Ali za poslove koji su važniji, postoji velika šansa da oni doista ne znaju što biste radili svaki dan.
Međutim, što više on ili ona razumije vaše područje, veća je vjerojatnost da će vam naći posao koji dobro pristaje. Dakle, preporučujem postavljanje ovakvih pitanja kako biste vidjeli koliko dobro razumiju prostor u kojem radite:
- Koliko dugo se zapošljavate u ovoj industriji? Što je s vašom firmom?
- Zašto mislite da je moja pozadina pogodna za posao o kojem razgovaramo?
- Koji su neki od najvećih tehničkih izazova s kojima se skupina trenutno susreće?
- Što mi možete reći o podrijetlu ostalih ljudi iz ove grupe?
Najbolji regrutori i oni koji to rade iz „pravih“ razloga istaknut će se jer znaju povijest svake tvrtke u kojoj rade, priču o zaposljavanju i tako dalje.
Zato postavite puno pitanja i vjerujte svojim crijevima u smislu koliko im se ugodno čine kad odgovore.
Rad s regrutom može biti izvrstan način za unapređenje traženja posla. Ali, zapamtite da je to samo jedna avenija. Dakle, uzmite iskustvo po nominalnoj vrijednosti: oni vam mogu pomoći pronaći svoj sljedeći položaj - a to bi bio sjajan ishod za sve. U međuvremenu, nastavite doprijeti do svoje mreže i ulažite svoje vrijeme u razvoj snažnog osobnog branda, tako da imate onoliko mogućnosti koliko zaslužujete.
