Pitajte bilo koga u vašem bivšem uredu, a on bi rekao da ste marljivi radnik. Nema pitanja. Nisi se svakodnevno fizički pojavljivao za posao, već si bio strastven svojim poslom (neki dijelovi više nego drugi), a preuzeli ste sve nove alate i aplikacije koje je vaša tvrtka zatražila. No činilo se da ništa od toga nije važno kada ste pozvani u HR i dobili su šamar s paketom sporazuma o raskidu.
Gori, zar ne? Sav taj naporni napor, a gdje je isplata? Evo tajne: moguće je otjerati guzu i još uvijek se smatrati da ne vrijedi držati je pred očima vaše tvrtke. Evo nekih razloga zbog kojih ste možda pušteni, usprkos svim naporima i znoju.
1. Nisi radio na ispravnim stvarima
Svatko može raditi duge i kasne sate. Poznavao sam ljude koji redovito odlaze vikendom, a koji nikada ne uzimaju ručak. Ništa od toga ne znači ako niste bili usredotočeni na stvari koje su važne vašem poslodavcu.
Zvuči kontratuktivno reći da se morate baviti problemima koji su na vrhu dnevnog reda vaše organizacije. Razgovarajte o tvrdnji očitog. Pa ipak, ne uspijevaju svi. Najvjerojatnije uživate u nekim dijelovima svog posla više od drugih. Ako nesvjesno ili čak nenamjerno počnete zapostavljati zadatke za kojima niste ludi, to će biti problem.
Ako niste sigurni kako to izgleda, evo primjera: Joea su angažirali da provodi istraživanje tržišta i pomogne u izradi marketinških materijala. Joe voli i provodi većinu svog vremena na dijelu pisanja i grafičkog dizajna, ali vrlo malo radi s stvarnim projektom istraživanja tržišta koji je od najveće važnosti za odrasle osobe. Istraživanje je neophodno za obavješćivanje o naporima tvrtke za dosezanje, a ako se njime ne upravlja, dizajnerski materijali Joea su besmisleni. A ako Joe ne može potvrditi zašto se ti materijali proizvode, dobro, možete pogoditi što se događa.
Iako je važno nadograditi se na svoje prirodne interese i prednosti, obavezno je da to uravnotežite sa ispunjavanjem zahtjeva poslodavca, čak i ako ih ne smatrate poticajnim.
2. Vi ste patili od stagnacije
To je intenzivan, kompliciran i stalno promjenjiv svijet u kojem živimo. Dakle, ako se ne potrudite održati korak, riskirate da postanete nevažni. Imajte na umu trenutne trendove u vašoj industriji, novu tehnologiju, pa čak i unutarnje promjene u vašoj organizaciji - ako se već u njih ne ulaže mnogo.
Ponekad, iako ni to nije dovoljno. Možda neće biti dovoljno žeđi za učenjem više ako utvrdite da ne zadržavate dovoljno informacija ili ste shvatili nedavno implementirane alate i sustave u razumnom vremenu. Nedavno je moj poznanik otpustio ugodnu i marljivu pripravnicu jer je i dalje pravio istu grešku. Do trećeg puta, njegov dobar stav i naporan rad nisu bili dovoljni da ga učine vrijednim timskim igračem.
Ostati u toku je izazovno, ali neophodno. Ako trebate, uzmite predavanje, radite s trenerom iz karijere i nemojte podcjenjivati važnost postavljanja pitanja.
3. Niste se slagali sa svojim suradnicima
Vaša sposobnost da proizvedete rezultate očito je presudna za održivost organizacije, ali sigurno nije jedino što je važno. Jednom je izvršni direktor organizacije za koju sam radio izvan fakulteta rekao: "Svatko se može zamijeniti, pa i ja." Ona nije u krivu. Ako nemate vrlo jedinstveni skup vještina, postoje i drugi koji mogu raditi vaš posao. Možda nemaju vašu karizmu ili emocionalnu inteligenciju, ali oni to mogu učiniti. Ovo postaje problem ako naiđete na hrapave ili abrazivne, a ne šarmantne i promišljene.
Ako ste dio industrije koja ovisi o vašoj sposobnosti da izgradite odnos i učinkovito komunicirate s kolegama, onda biste se bolje slagali sa svojim kolegama.
Ne idete u ured da se sprijateljite; idi na posao raditi svoj posao, ali to ne znači da ne možeš dobro postupati sa svima. Izgradnja i održavanje profesionalnih odnosa dio je vašeg 5 na 5, a da biste bili uspješni, morate smisliti kako srdačno raditi s drugima i pokazati poštovanje prema njihovim idejama.
4. Radili ste prošli kraj produktivnosti
U trećoj sezoni emisije Inside Amy Schumer , epizoda pod nazivom "Cool With It" prikazuje Amy koja sebe radi u komi kako bi podržala svog dečka repera. Naravno, momak odluči provjeriti vezu kad ga učini sjajnim zbog Amyinih napora, dok je Amy ostala na hladnom, nepriznata i obezvrijeđena.
Dok marljivo radite i dajete solidne rezultate, idealno bi vas prepoznao i nagradio vaš šef i tvrtka, to nije uvijek slučaj. I vjerovali ili ne, postoji dobra granica između napornog i opsesivnog rada - posljednji vam obično ne pomaže da napredujete. U stvari, prekomjerni rad može dovesti do neopreznih pogrešaka, neispravnih rezultata ili samo običnog, starog izgaranja.
Odvojiti vrijeme izvan ureda - bilo za vrijeme radnog dana (stanka za kavu, šetnju blokom), vikendom ili odlazak na godišnji odmor - jako je važno za vašu dobrobit.
Jeste li ikada čuli za kognitivnu iscrpljenost? To oporezuje vašu mentalnu i fizičku snagu i može na kraju dovesti do smanjene produktivnosti bez obzira koliko sati ste zalijepljeni za računalo. Je li zbog toga vaše usluge više nisu potrebne?
Ako se prepoznate u bilo kojoj od gore navedenih situacija, to je sjajno - to je jasnoća! Ako se uvjerite zašto ste otpušteni, znači da na sljedećoj poziciji možete drugačije razmišljati o tome što želite učiniti. Učenje Keynota ili Photoshopa nije klasa. Razgovor s mentorom ili trenerom o tome kako ostati usredotočen na zamorne zadatke nešto je što možete učiniti već sutra.
Rješavanje nemogućnosti održavanja zdravih radnih odnosa možda zahtijeva veće ulaganje, ali vrijedi to učiniti. Kao najvažniji faktor u vašoj karijeri vrijedite svoga vremena, novca i energije koji su potrebni da biste postali svoje najbolje ja.
Ali imajte na umu da, ponekad, odsječenost nema nikakve veze s onim na čemu ste radili, koliko ste se dobro igrali s drugima, vaše udobnosti s trenutnim trendovima ili kvalitete posla koji ste proizveli. Možda je to jednostavna stvar tvrtke. To je nepošteno i nesretno, ali događa se. Ako je tvrtka odlučila da u vašu ulogu ne vrijedi ulagati, neće vas zadržati višak ciljeva.
- Kako reći sugovorniku da ste otpušteni
- 5 strategija koje otporni ljudi koriste za prevladavanje odbijanja (nije važno koliko se trudi)
- Samo otpušteno? Vaš akcijski plan u 3 koraka
