Prošlo je nekoliko godina i bili ste izuzetno marljivi. Otkako ste shvatili da je to mogućnost, ta promocija je bio vaš cilj i vi ste to pokušavali sa svim onim što imate.
Ali čekaj. Prije nego što nastavite slijepo naplaćivati, provjerite jesu li vaši veliki planovi iskorijenjeni nijednom od ovih lako pogrešnih pogrešaka.
1. Pobjeda nad vašim šefom, ali ne i vašim suradnicima
Vaš će izravni nadzornik imati veliku ulogu u tome hoćete li se pomaknuti prema gore ili ne, tako da ima smisla iskoristiti njegovu korist. Ali prije nego što nastavite klimnuti glavom na sve što vaš menadžer kaže, razmislite o dojmu koji ostavljate na kolege. Svima, ali vama, može biti posve očito da se kandidujete za položaj i spremni ste žrtvovati sve koji vam stoje na putu.
Da biste spriječili stvaranje nezadovoljstva, morat ćete biti malo pažljiviji prema načinu na koji će vaše radnje ugoditi svom šefu da izgledate pred kolegama. Uostalom, nije da ti ljudi jednostavno odlaze kad te unaprijede. U stvari, s njima ćete i dalje morati raditi - i možda ih čak upravljati.
2. Usredotočenost na nove odgovornosti, ali zanemarivanje trenutnih
Izvrsno je biti nestrpljiv, ali opsjednutost zbog vašeg sljedećeg poteza u karijeri, umjesto da se fokusirate na svoju sadašnju ulogu, neće vas nigdje dovesti. Lako se zaokupiti novijim, možda i uzbudljivijim odgovornostima, ali ako zanemarite svoje osnovne zadaće, dobit ćete probleme. Nećete napraviti vrlo uvjerljiv slučaj da preuzmete veću ulogu u timu ako ne možete čak i upravljati svojim trenutnim zadaćama.
Drugim riječima, prije nego što se previše zaokupite obnavljanjem rasporeda treninga staža ili planiranjem regionalne konferencije, provjerite jesu li glavne odgovornosti pravovremeno i dosljedno ispunjene.
3. Prelaziti iznad i dalje, ali nikoga ne obavijestiti
Dakle, otklanjate stare i nove odgovornosti, pomažete kolegama i mentorirate stažiste. Ako netko obraća pažnju, promocija bi trebala biti vaša. Problem je što se ne možete pouzdati u to da drugi ljudi obrate pažnju. Ako ne promovirate u potpunosti sebe i svoja postignuća, gotovo da i nije važno što ste ubili na svom poslu.
Pa, kako jedan zapravo to radi? Sve je to što ćete izdvojiti vrijeme za razgovor i slaviti uspjehe tima s vašim menadžerom. Pogledajte ovaj priručni vodič o tome kako se hvalite na poslu (bez zvuka kretena) da biste dobili detaljniji vodič.
4. Ne stvaranje plana za onog trenutka kada stvarno postanete promovirani
Ovaj bi mogao biti najmanje očit. Što će vaš tim ili tvrtka raditi ako niste više u svojoj trenutnoj ulozi? Ako nemate plan, to bi moglo biti ozbiljno odvraćanje od reklamiranja.
Planirajte svoje nasljedstvo ili, ako ste u ulozi više ulazne razine, dokumentirajte procese nadgledanja, obuku koju ste završili i svoje opće odgovornosti tako da ćete lako trenirati nekoga da zauzme vaše mjesto. Možda će se pretpostaviti da ste spremni pripremiti se za prelazak na novu ulogu koju možda imate, a možda nećete dobiti, ali kad se to dogodi, izgledat ćete potpuno spremni i spremni na tu promociju.
Moral ove priče je da se promocija ne bi trebala odnositi samo na tebe. Ako budete u mogućnosti utvrditi ono što je najbolje za tim ili tvrtku, nećete stvoriti samo bolji dojam na sve koji su uključeni, već ćete vjerojatno dobiti i tu željnu promociju. Sretno!
