Pomirimo se s tim da umrežavanje može biti nezgodno.
Ako ste bili potpuno iskreni u svojim mrežnim pothvatima, mogli biste reći mentoru, stručnjaku ili starijim kolegama: „Važniji si od mene i imaš nešto što želim - daj!“ Nije baš takav pristup Preporuči.
Ako se previše plašite, opet, možete se udaljiti od umreženog razgovora propustivši priliku.
To se posebno odnosi na sastanke tipa informativnog intervjua, gdje sjedite s rođakom za kavu i razgovarate o intenzivno osobnoj stvari: vašoj karijeri - i kako vam druga osoba može na neki način pomoći.
Ali nakon što postignete jedan od tih sastanaka jedan na jedan, možete to iskoristiti uz malo planiranja i priprema. Evo nekoliko pametnih strategija za početak.
1. Imajte bod
Osoba s kojom sjedite nije čitatelj uma. On ili ona vjerojatno općenito znaju da želite posao i da bi vam on ili ona općenito mogli pomoći. Ali oblikovanje razgovora izvan toga je vaša odgovornost.
Dakle, razmislite o tome što konkretno želite izaći sa sastanka. Želite li znati volite li određeni posao ili tvrtku ili ste kvalificirani za posao? Želite li insajderske savjete od nekoga u čije cipele želite zakoračiti? Ili samo želite čim više puta iznijeti svoje ime i lice?
Znajte put koji idete nizbrdo, a onda to pojasnite na početku sastanka. Pokušajte, "Puno hvala na susretu sa mnom, Jason. Želim vam odabrati mozak o tome kako je raditi za Facebook ", " Lauren, voljela bih čuti više o vašem položaju da vidim je li to možda odgovarajuće mjesto za mene. "S ovim informacijama vaš kontakt može zapravo pomoći - umjesto da sjedimo tamo i pitate se: „Šta tačno ta osoba želi?“
2. Pristupite Googleu
Traženje posla može biti malo previše automatizirano ovih dana. Često prenosimo traženje posla putem pregledavanja postova, šaljivosti e-mailova u cyber eter i molimo za odgovor.
Ali sastanak jedan na jedan velika je šansa za humanizaciju ovog procesa. Dakle, ne gubite nečije vrijeme s osnovnim pozadinskim pitanjima koja možete pronaći na Googleu, umjesto toga, unaprijed saznajte više o toj osobi. Istražite njegov karijerni put i ideje i projekte do kojih im je doista stalo.
Zatim sastavite popis pitanja koja ćete postaviti na sastanku, osiguravajući da će vam sve što zatražite pomoći da steknete uvid koji ne možete dobiti od automatskog pretraživanja računala na kući. Evo nekoliko primjera:
3. Ne budite sebični
Nikada ne zaboravite okvir sastanka - ova osoba vam čini uslugu i trebali biste učiniti sve što možete kako biste što više pogodili njemu ili njoj. To znači: Ne držite vrijeme kao taoca, ne razgovarajte više s drugom osobom i ne lijepite neželjeni životopis nikome u lice. Kao opće pravilo, trebali biste govoriti 30% vremena.
U isto vrijeme, to je osobni razgovor, a ne ispitivanje. U redu je razgovarati o hobijima, omiljenim knjigama i zajedničkim interesima. Ako vas netko voli, vjerojatnije je da će vas pamtiti - i vjerojatnije je da će vas preporučiti za buduće položaje.
4. Budite zahvalni
Ne, ne mislim napisati naknadno praćenje kolačića zahvaljujuće e-pošti. Svi to rade.
Umjesto toga, mislite na ovaj sastanak kao na temelj uspješnog i plodnog profesionalnog poznanstva (u najmanju ruku) ili odnosa (u najboljem slučaju). Drugim riječima, ne imati samo jedan sastanak, a zatim samo spustite lice zemlje. Slobodno pošaljite svom zanimljivom članku ili pratećem tekstu nekoliko tjedana niz poteza o napretku koji ste postigli u traženju posla. Označite jednu ili dvije stvari koje ste iskoristili na sastanku koji su vam zaista pomogli.
Naravno, niste najbolji prijatelji i jednokratno upoznavanje nekoga ne daje vam dozvolu da preplavite njegovu ili njezinu poštu. Ali zadržavajte svoje kontakte u petlji - ako su se dogovorili sastati s vama, garantiram da će voljeti čuti kako su pomogli.
