U redu, start-up-ovi - opisali smo kako tražiti vaš sljedeći start-up nastup koristeći neke tradicionalne i ne-tako tradicionalne metode. Ali jednom kad imate na umu potencijalni položaj, bitka je tek započela. Sada morate smisliti kako postići rezultat intervjua.
U startnoj areni postoji mnogo više prostora za kreativnost od tipične metode "pošalji i prekriži prste". Ustvari, isticanje je u osnovi potrebno za pristup intervjuu. A da vam pokažem kako sam sastavio savjete dvaju utjecajnih osnivača koji svakodnevno zapošljavaju nove početnike.
1. Upućivanje
"Ne iznenađuje, najbrži put do intervjua je kada netko koga poznajem preporuku preporuči", kaže Raj Aggarwal, osnivač i izvršni direktor Localytics-a, brzorastućeg pokretanja mobilne analitike. Aggarwal se sastaje sa stotinama kandidata u procesu popunjavanja otvorene pozicije, ali oni koji su bili upućeni od strane trenutnih zaposlenika ili povjerenja u kontakte dobivaju prve rezultate.
I to je prilično točno na svim mjestima: Preporuka je daleko najlakši način za povezivanje s start-upom. Dakle, ako imate kontakte koji vas mogu uputiti na posao ili uvesti u voditelja zapošljavanja, u svakom slučaju potrošiti svoje vrijeme i energiju - to će imati najveću zaradu! Ako ne, pogledajte LinkedIn i povežite se s početnim zaposlenicima koji vas mogu uputiti među nekoliko poduzetnika.
2. Umrežite svoj put unutra
Govorio sam o važnosti umrežavanja kada tražite otvorenu poziciju za prijavu, ali ovi osnivači kažu da to može biti i direktan put do intervjua. "Potražite članove tima, sprijateljite se s njima i pitajte ih za uvod u voditelja zaposlenika", kaže Aggarwal. "To je prilično jednostavno ako imate inicijativu."
Gdje pronaći te ljude? Narastajući start-up će se često predstavljati na konferencijama ili govoriti na panelima kako bi se izložio i promovirao svoj proizvod, pa, nakon što imate nekoliko pokretanja u vidu, potražite ove događaje i prisustvujte! Pokušajte iskoristiti neko vrijeme sa zvučnikom nakon njegovog razgovora ili sljedećeg jutra pošaljite e-poštu s nečim zanimljivim u vezi s temom.
3. Navedite vrijednost
Vrlo jedinstven način da se privuče vrijeme i pažnja pokretačkih pokretača je ponuditi prijedlog za tvrtku ili predstaviti zanimljivu perspektivu poslovanja o kojoj ranije nisu razmišljali. Kao što mi je rekao Aaron White, CTO i suosnivač Boundless-a (gromoglasna start-up za besplatne online udžbenike), „Kava je jeftina. Zamolite se da se sastanete sa mnom na kavi, a zatim mi pružite vrijednost nudeći nekakve vrijedne povratne informacije o mom proizvodu. Rado ću vam dati svoje vrijeme. "
Aggarwal se složila, rekavši: "Ako mi se netko obrati s novom idejom o isprobavanju X ili Y na mojoj web lokaciji ili proizvodu jer je u prošlosti vidjela da dobro funkcionira, odmah će mi privući pažnju - jer ću znati da je osoba ideja. "Drugim riječima - kava je možda jeftina, ali ideje nisu!
Nakon što iskoristite vrijeme osnivača ili angažirate menadžera, ako steknete kompetencije ili vještine koje on ili ona trenutno traže, možda ćete se naći u intervjuu, a da toga niste ni svjesni! Ali, ako nemate nužno pozadinu kakva je tvrtka danas potrebna, ne brinite. Vaš će se novi kontakt sigurno sjećati vas jer ste učinili nešto drugačije od ostalih - i nadamo se da ćete vas nazvati kada u njemu naiđe potreba za vašim imenom.
4. Nanesite, ali s Pizzazz-om!
Ako niste pronašli način da umrežite svoj put do intervjua, možda ćete se ipak morati prijaviti tradicionalnim putem. Ali nemojte samo poslati svoj životopis na [email protected] i nadajte se najboljem - da ćete biti primijećeni, svakako trebate ići iznad i izvan nje. Naši stručnjaci predložili su dva pristupa:
Imajte na mreži: "Ako vas ne mogu naći na mreži, vi ne postojite", rekao mi je White. "Pretražujem te po webu. Pronaći ću te na LinkedInu. Pronaći ću te na Facebooku. Pronaći ću čudne stvari koje kažete - a koje su oprostive ako napravite dobre stvari. Drugim riječima, ne samo da vam je potrebna čvrsta prisutnost na mreži, već mora biti i strateška prisutnost koja pokazuje vaše sposobnosti i predstavlja kako možete napraviti razliku u start-upu. White je objasnio da ako kandidat nema neku vrstu bloga, portfelja ili čvorišta na neki drugi način, oni znatno zaostaju za drugim podnositeljima zahtjeva.
Ne usredotočite se na životopis: Učili smo da su životopisi važni, a to je još uvijek istina. No, za početak je samo jedan mali dio zagonetke. Aggarwal kaže da bi radije vidio aplikaciju koja uključuje informacije "o zanimljivom problemu ili misaonom vodstvu oko moje industrije." White navodi da bi "radije pročitao stvarno dobro osmišljeno propratno pismo koje navodi zašto želite raditi za nas i u čemu ste strastveni, nasuprot samo nabrojenom popisu stvari, poput životopisa. "
Potraga je sljedeća: uz životopis, kreirajte internetski blog ili portfelj ubojice i strastveno popratno pismo i pošaljite sve izravno voditeljskom timu ili menadžeru zapošljavanja. A ako se niste čuli nakon tjedan dana, pratite. Ako ste strastveni i uzbuđeni zbog posla (i ako ne želite odgovoriti "ne"), samo će vam pomoći.
Dobro, početnici, dođite do njega i prekinite taj razgovor! Ako slijedite ove savjete i ostanete strastveni i odlučni, bez prestanka vremena naći ćete razgovor.
Pogledajte ove početnike koji se zapošljavaju sada!
