Vjerojatno već znate da rad na startupu dolazi s velikim brojem "drugih zadanih zadataka". Drugim riječima, nećete samo obavljati ulogu za koju ste angažirani - možda ćete se baviti prodajom, marketingom, kopiranje, zapošljavanje i snack-up (samo nekoliko imena).
Što znači: dobra je ideja pokupiti neke vještine koje su izvan vaše trenutne stručnosti - i pokazati menadžerima za zapošljavanje startupa da ste majstor više nego samo svog zanata.
Sjeo sam s osnivačima Startup instituta, osmotjednog programa koji pomaže ljudima u bilo kojoj fazi karijere steći vještine i mreže koje su im potrebne za posao startapa, kako bi saznali više o onome što trebate u svom profesionalnom alatu. Evo vašeg preporučenog plana učenja.
1. Tehničke vještine
Ovo vas vjerojatno ne šokira, ali ako vam nije ugodno kopanje u Excelu, HTML-u ili CMS-u, vrijeme je da započnete. Ogromna većina startupa je izgrađena i vrti se oko tehnologije, pa bez obzira na to što ste bili angažirani, morat ćete je dotaknuti u nekom trenutku. Na primjer, u mojoj tvrtki, naša direktorica marketinga stvorila je nove predloške e-pošte, a naša urednica šifrirala je stranicu kada je tražila novi način zapošljavanja pisaca. "Tražimo nekoga tko ima iskustva s učenjem složenog softvera", slaže se Elise James-Decruise, viša direktorica i voditeljica globalnog treninga na MediaMathu.
Iako se ne morate prijavljivati u potpuno razvijeni programski program za pokretanje programa (osim ako se ne želite zaposliti kao programer), trebali biste pripremiti nekoliko tehničkih koncepata koji vas zanimaju. Internetski tečajevi su sjajna mjesta za početak (ovdje ih je sveobuhvatan popis). (Oh, i ako odlučite da volite ono što ste naučili? To je dobra vijest za vaše zaposlenje: Inženjeri su trenutno najtraženiji ljudi u startupovima.)
2. Analiza podataka
Drugi softver s kojim biste se trebali ugoditi: Google Analytics (ili alat za analizu podataka vaše tvrtke po izboru). Startapovi nemaju puno vremena - ni novca - da troše, pa je donošenje najboljih mogućih odluka važno da li ste u službi za korisnike, prodaji ili marketingu. Rowan Gormley, generalni direktor vinarije NakedWines, koju financira kupac, izjavio je nedavno u Business News Dailyu da pametni poslodavci traže ljude koji razumiju podatke i njihovu vrijednost za poslovanje. "Menadžeri … žele ljude koji mogu pogledati zid podataka i reći:" Ovdje je jedan broj važan ", kaže on. "Potrebna je posebna vrsta osobe koja analizira, gradi testni plan, mjeri rezultate i implementira pobjedničke ideje."
Definitivno postoje internetske nastave koje vam mogu pomoći u odjelu za analizu podataka (potražite Coursera ili Lynda), ali prvo, počnite razmišljati o odlukama koje donesete u svom trenutnom životu, a koje bi se mogle poboljšati više podataka o klijentima, prodaje ili bilo koje druge korisne metričke vrijednosti. Sljedeći put kad ćete biti u iskušenju da odlučite o osjećaju utrobe, okrenite se podacima i pogledajte što možete naučiti.
3. Prodajni kotleti
Osobito u startupima u ranoj fazi, cijeli se tim bori (ponekad i svakodnevno) kako bi tvrtka preživjela. Zato vjerujte da ćete prodavati bilo kome s kim dođete u kontakt!
To se zapravo manje odnosi na saznanja o prihodima i dodatcima Salesforcea ili na koji način prepoznati potencijalnog klijenta, a više na to kako komunicirati svoju tvrtku i njene proizvode na jasan, uvjerljiv način za raznoliku publiku. Odličan način za to vježbanje? Započnite pročišćavanjem visine dizala i traženjem načina da „prodate“ sebe i svoju trenutnu tvrtku u svom svakodnevnom životu. Čini se da dijelovi vaše pozadine, posla ili tvrtke uzbuđuju ljude i zbog čega im se oči zamagljuju? Nastavite gledati ono što djeluje - a što ne - dok ne budete sigurni u svoj smjer.
4. Emocionalna inteligencija
"Emocionalna inteligencija je nešto u svakom od nas što je pomalo neopipljivo", piše Travis Bradberry, koautor Emotional Intelligence 2.0 i predsjednik TalentSmart-a, nedavno za Entrepreneur . "To utječe na to kako upravljamo ponašanjem, kretanjem u društvenim složenostima i donošenjem osobnih odluka koje postižu pozitivne rezultate."
Iako ovo možda nikada neće biti vještina koju biste stavili na svoj životopis, ipak nešto treba razviti na način na koji biste imali bilo koje drugo znanje na ovom popisu. „Iz naših partnerskih tvrtki čuli smo iznova i iznova da je emocionalna inteligencija za mnoge čak kritičnija od tehničkih vještina u novim zaposlenicima“, kaže suosnivač Startup Instituta i direktor programa NYC-a Shaun Johnson. "Nadalje, pokazano je da se emocionalna inteligencija vezuje za dugoročni uspjeh u karijeri i povećanu bruto plaću."
Kako se poboljšati na tome? Psihologija danas nudi šest prijedloga, uključujući učenje kako umanjiti svoje negativne emocije, upravljati stresom, biti oprezniji, ostati proaktivan, odskakati tijekom nevolja i izraziti intimne emocije u bliskim osobnim odnosima. Ukratko, poboljšanje vašeg EI odnosi se na to da posvetite više pažnje emocijama sebe i drugih, posebno tijekom intenzivnih ili teških vremena.
Da, kada razgovarate sa startup-om (ili za bilo koji drugi posao), htjet ćete se usredotočiti na glavne vještine koje donesete stolu - stvari na koje ste karijeru proveli usavršavajući. Ali, kao što smo čuli iznova i iznova, startapima to nije najvažnije. Ono što ih zaista uzbuđuje je spremnost za uskočiti i raditi sve što treba učiniti i prava strast za tvrtku.
Dakle, dok će vam učenje ovih vještina definitivno pomoći u startup poslu, ključna korist oduzimanja vremena iz vašeg rasporeda za rad na njima je pokazivanje osnivača i zapošljavanje menadžera da ste uzbuđeni, spremni i određeni za pokretanje. život.
Zašto danas ne biste napravili prvi korak?
