Ponuda za posao koja dolazi s dugim popisom usluga tvrtke može biti prilično uvjerljiva. Neograničeno vrijeme odmora? Čišćenje na licu mjesta? Besplatna hrana cijeli dan, svaki dan?
Pokaži mi gdje potpisati!
No koliko god se perksima činilo, neki mogu imati priključene žice koje mogu utjecati na to (čak i ako ) ih iskoristite.
To naravno ne znači da biste trebali izbjegavati rad u tvrtki koja ih nudi - to samo znači da biste trebali raditi domaći zadatak prije nego što na temelju njih donesete bilo kakvu odluku u vezi s poslom. Dakle, prije nego što se potpišete na isprekidanu crtu, evo prednosti i nedostatka nekoliko uobičajenih perks.
1. Nadoknada školarine
U duhu trajnog obrazovanja, tvrtke će ponekad nuditi pomoć u školovanju za nastavu na mreži ili na lokalnim fakultetima.
Zašto može biti sjajna
Ako želite način da unaprijedite svoju karijeru dok radite, ovo se čini kao idealna opcija. Možete odabrati da zaradite MBA ili jednostavno položite klasu kodiranja ovdje ili tamo. Bilo kako bilo, s dodatnom diplomom, certifikacijom ili čak samo s nekoliko klasa ispod pojasa, možete se pozicionirati da pregovarate o putu prema većoj ulozi ili boljoj plaći - ili čak o sljedećoj velikoj stvari.
Zašto biste trebali razmišljati dvaput
Neke tvrtke zahtijevaju da bilo koji razred pohađaju relevantni za vašu trenutnu ili predvidljivu karijeru. Što znači da se to može teško prodati (iako je moguće, ako se dobro postavite) ako ste trenutno u službi za korisnike, ali želite uzeti neke marketinške klase da biste se preselili u drugi odjel. Dakle, ako je ovo veliki izvlačenje za vas, vrijedi pitati ljude s kojima razgovarate tijekom postupka intervjuiranja kada su i kako iskoristili korist.
Osim toga, želite pročitati sitni tisak. Tvrtke ponekad uključuju ugovor koji zahtijeva da ostanete zaposleni u tvrtki određeno vrijeme nakon što iskoristite pogodnost. Ako ne učinite? Prisiljeni ste vratiti dio ili cijelu školarinu. (Moja tvrtka, na primjer, zahtijeva da vam vrati 100% ako odete u roku od godinu dana ili 50% ako odete u roku od dvije godine.)
2. kombinirano vrijeme bolovanja i odmora
Umjesto da, na primjer, imate dva tjedna godišnjeg odmora i jedan tjedan bolovanja, ova bi vam korist dala ukupno tri tjedna plaćenog slobodnog vremena (PTO) za korištenje bilo kojeg slobodnog vremena.
Zašto može biti sjajna
Bez razlike između vremena bolesnika i odmora, tehnički imate pristup više dana odmora nego inače - pogotovo ako ste jedan od onih zaposlenika koji rijetko nazivaju bolesnike. Vrijeme je za planiranje tog velikog proljetnog odmora!
Zašto biste trebali razmišljati dvaput
Razumljivo, privlačnost više dana odmora je snažna. Ako imate izbor između korištenja PTO-ovih dana za godišnji odmor ili korištenja istih za boravak u kući, vjerojatno ćete se nagnuti prema vacayu. Što znači da ćete se vi - kao i svi vaši suradnici - više vjerovatno odvući u ured kada kašljete, kihate, njuškate ili još gore.
Nadalje, ako završite s korištenjem svih PTO za godišnji odmor i onda se razbolite, vjerojatno gledate neplaćeni odmor.
3. Neograničeno vrijeme odmora
Sve više i više poslodavaca nudi neograničeno vrijeme odmora. Ideja je da slobodno skidate onoliko vremena koliko želite dok god radite svoj posao. Na kraju, tvrtka traži rezultate - bez obzira koliko sati provedete u uredu.
Zašto može biti sjajna
Uh, zdravo - neograničen odmor? Nije potrebno nikakvo objašnjenje. Donesite na plažu i piña coladas!
Zašto biste trebali razmišljati dvaput
Bez smjernica o slobodnom odmoru, zaposlenici mogu početi ispitivati koliko je vremena odmora uistinu prihvatljivo. Ne žele izgledati kao kradljivci grupe ili riskirati da izgube na promociji jer im je trebalo previše dana odmora. Dakle, tim zaposlenicima može biti potrebno još manje dana odmora nego što bi inače. (Zvuči suludo - ali razgovarajte samo s svima koji su radili za jednu od tih tvrtki.)
Osim toga, ako ikad napustite tvrtku, nećete moći unovčiti nijedno neiskorišteno vrijeme odmora - čak i ako nikada ne uzmete nijedan slobodni dan.
4. Životni stil Perks
Zamislite da biste mogli odustati od kemijskog čišćenja, otići u teretanu, dovesti psa na posao i jesti doručak, ručak i večeru u kafeteriji u kampusu - sve u vašem uredu. Sve što trebate voditi brigu o svom svakodnevnom načinu života nadohvat ruke.
Zašto može biti sjajna
Prilično vam je lako zaobići život. Kemijsko čišćenje morate preuzeti do 18 sati, što znači da morate napustiti ured do 17:30. Ne možete predugo ostavljati svog doma kod kuće, pa morate paziti na sat kako biste bili sigurni da ćete stići kući na vrijeme da biste Spot prošetali. Ali sa svime što vam treba, od hrane do teretane do usluga pranja rublja, u uredu, možete se usredotočiti na posao znajući da su svakodnevne obaveze u potpunosti preuzete.
Zašto biste trebali razmišljati dvaput
Teško je zamisliti da s ovom slikom išta nije u redu. Tko se ne bi volio manje brinuti oko uklapanja u svakodnevne - ali nužne - zadatke u svoj svakodnevni život?
Ovdje je zabrinutost otkrivanje jesu li perketi znakovi velikodušnosti tvrtke ili velikih očekivanja zaposlenika. U nedavnom članku New York Timesa , Gerald Ledford, stariji znanstveni istraživač Centra za učinkovite organizacije na Sveučilištu za poslovanje Marshall-ove škole Sveučilišta Južne Kalifornije, rekao je da kompanije često nude ove pogodnosti "jer organizacije žele da zaposlenici rade 24 sata dnevno", Ako nikad ne morate otići da biste dobili kemijsko čišćenje, otišli u teretanu, jeli ili čak otišli u krevet, možete raditi cijelo vrijeme. Oni su zlatni lisice. "
Prije nego što se prepustite ulaganju u tvrtku koja se temelji samo na perksima, pobrinite se da znate kako funkcioniraju. Tada ih, svim sredstvima, iskoristite!
