Dobro je dokumentirano da ljudi provode samo oko šest sekundi gledajući svaki njihov životopis. Srećom, postoje i tonovi sjajnih članaka posvećenih tome kako izvući maksimum od tih šest sekundi.
Još više sreće dat ću vam unutarnju kašičicu iz perspektive regrutera od šest sekundi. Prvo, trebali biste znati da ovi profesionalci imaju šefove, zapošljavaju menadžere i starije vođe koji se oslanjaju na njih kako bi pronašli najbolje talente u gradu. Ponekad se natječu s drugim regrutima kako bi ispunili istu ulogu. Njihova nadoknada može se čak vezati i za to hoće li kandidat kojeg prezentiraju u konačnici dobiti posao. To je velik pritisak.
Kada osoba koja želi ispuniti poziciju pogleda vaš životopis, ona ne traži samo primjenjive vještine. Pokušava utvrditi može li prodati druge ljude prema vašem iskustvu ili ne.
Da ilustriramo ovu točku, igrajmo se malo igre. Pretvarajte se da ste menadžer koji želi dodati marketinškog koordinatora u svoj tim. Zamislite da imate dva regrutovanja koji rade na potrazi i svaki će vam dati najbolje kandidate. Još uvijek sa mnom? Sjajno. Sad mi recite s kojim kandidatom biste se radije sastali:
Druga opcija zvuči mnogo bolje, zar ne? To je zato što je regrut ispričao uvjerljivu priču o svom iskustvu koristeći primjere iz stvarnog svijeta i opipljive metrike.
Konačno, regrut je jednako dobar kao i kandidati koje bi mogao naći. Kada pogleda vaš životopis, želi vidjeti rezultate, postignuća i ključna prodajna mjesta. Drugim riječima, želi pronaći podnositelje zahtjeva koji će učiniti da ona izgleda dobro, a koji će dokazati imovinu tvrtke.
Pa što sve to znači za vas? Možda je vrijeme za ponovni nastavak. Najlakši i najbolji način da započnete s promjenom načina na koji razmišljate o sadržaju jest razmotriti svoje iskustvo iz perspektive menadžera za zapošljavanje. Ukratko, želite učiniti sve što možete kako bi proces bio jasan i jednostavan. Sjećate se pritiska kojeg smo dotakli ranije? Na vama je da pomognete osobi koja vas je kontaktirala u vezi s poslom da vidi da ste upravo ono što tvrtka treba (u šest sekundi ili manje)!
Za početak pozovite svoj životopis i zapitajte se sljedećih pitanja dok ga pročitate:
1. Da li moj životopis olakšava zaposlenima da prodaju moje iskustvo i postignuća?
Ako vaš najcjenjeniji dokument ne sadrži detalje o tim najvišim stavkama, ne radi ono što bi trebao raditi. Način da prodate sebe i svoje iskustvo jest napraviti popis svih posebnih projekata, ciljeva ili kvota koje ste upoznali, premašili ili isporučili. Ovo nije vrijeme za skromnost; ako ste dobili unapređenje nakon devet mjeseci, stavite to na znanje - i bilo koje drugo dostignuće - poznato. Ako ste jednom preuzeli 50.000 pretplatnika na bilten tvrtke, izričito navedite to.
2. Prikazuje li moj sadržaj nevjerojatnu priču o mojim zadivljujućim ostvarenjima?
Ne samo da želite navesti statistiku i dostignuća koristeći konkretne brojeve i informacije kad god je to moguće, već također želite da vaš životopis ispriča uvjerljivu priču o nebrojenim dostignućima, a za to vam treba kontekst. Jeste li bili najprodavaniji izvršni direktor regionalnog računa? Sjajno, ali nemojte izostavljati činjenicu da u vašoj regiji ima preko 60 ostalih rukovoditelja računa. Jeste li uveli novi CRM sustav? Svakako napominjemo da ste procijenili više platformi, identificirali sustav koji najviše odgovara potrebama vaše organizacije i pregovarali o ugovoru. Vaša dostignuća najbolje će se prikazati ako pružite pozadinu kojom ćete ih prikazati.
3. Jesam li uključio opipljive mjerne podatke kako bih ilustrirao svoje uspjehe?
Vaši izvanredni dostignuća i značajne statistike vezane uz vaš radni napor najlakše su probaviti kada dodijelite broj ili rezultat svemu što ste zabilježili. Imati nešto što menadžer za zapošljavanje može brzo shvatiti, pogotovo ako pokaže vašu izvrsnost, pomoći će vam da se stojite iznad ostalih. Dakle, ako ne samo da ste ispunili, nego premašili prodajni cilj iz mjeseca u mjesec, imali bi vam metak koji kaže: "Prekoračili ste prodajnu kvotu za 30%." Ako bi nešto što ste napravili pomoglo organizaciji da smanji troškove i prije postigne željeni krajnji rezultat, biti jasan kako se sve to dogodilo. Nemojte samo reći "Nadzirao redizajn web mjesta", recite, "Gotovo preuređenje web stranica dva tjedna ranije, što je rezultiralo uštedom troškova u iznosu od 5000 dolara."
4. Je li lako uočiti moja ključna postignuća?
Pozovite svoja postignuća dodavanjem namjenskog potpoglavlja „Ključna dostignuća“ pod svaki svoj posao ili izradite samostalni odjeljak „Ključna dostignuća“ na životopisu ako ne smatrate da imate dovoljno sadržaja za svaku pojedinačnu poziciju na kojoj radite popis. Trik, bez obzira na to se odlučite za to, učiniti ih je jednostavnim za otkrivanje, a da pritom ne zaguši vaš životopis. Možete podebljati riječi " Ključni uspjesi " ili možete razmotriti izradu opipljivih mjernih podataka; na primjer, "Napravljen novi sustav izdavanja računa, što je rezultiralo smanjenjem kašnjenja u plaćanju za 25% ."
Konačno, trošenje više nekretnina za nastavak na ono što ste postigli i manje fokusiranja na svakodnevne obaveze isplatiće se. Super je što upravljate Twitter stranicom svoje tvrtke, ali još je impresivnije što ste udvostručili broj pratilaca otkako ste preuzeli pisanje i zakazivanje tweetova. Jeste li osmislili program obuke za predstavljanje novog softvera vaše tvrtke? To je impresivno, ali spominjanje da je ovaj program rezultirao 100-postotnim porastom broja usvajanja korisnika ono je što će privući regrut.
Životopisi koji ističu određene, mesnate statistike su one koje privlače moju pažnju kada se krećem kroz stotine aplikacija. Osobi koja pregledava ove materijale neke su stvari značajnije od istaknutih rezultata, brojeva i ključnih postignuća. Ono što će vas primjetiti treba shvatiti ako se pozabavite onim što jesu i poboljšate ih kako bi bili visoki, a ne činjenica da ste odgovorni za odgovaranje na upite potencijalnih klijenata ili da ste pripadali klubu za zaštitu okoliša i bili član Phi Beta Kappa sestrinstva. Naporno ste radili, sada je vrijeme da to pokažete.
