Sjediš na sastanku tima i netko ti sugerira nešto što misliš da je potpuno smiješno. Znate da trebate razgovarati i podijeliti svoja razmišljanja o tom pitanju. Dakle, znaš.
Nakon što odstupite od sapunice, član vašeg tima ostavi se u napuhu i napetost je toliko gusta da biste ga mogli rezati nožem za maslac. "Sheesh", mislite sebi pri izlasku iz konferencijske sobe, "ljudi ovdje sigurno ne znaju konstruktivno kritizirati. Samo sam pokušavao pomoći! "
Zaustavi se tu. Mrzim biti onaj koji će vam to prekršiti, ali problem ovdje možda nije pretpostavljena osjetljivost vašeg kolege. Umjesto toga, problem biste mogli biti vi .
Točno - kad je riječ o konstruktivnim kritikama, morate pažljivo obratiti pažnju na vašu isporuku. Izbjegavajte ove uobičajene pogreške kako biste osigurali da dođete kao koristan i doprinoseći član tima - a ne grub i arogantan kreten.
1. Ništa ti ne nudi konstruktivno
Unatoč tome što možete vjerovati, operativna riječ u „konstruktivnoj kritici“ je konstruktivna - a ne kritika. Dakle, to znači da većinu svog naglaska trebate staviti na rješenje, a ne samo na ukazivanje na probleme.
Da, i dalje možete usmjeriti pozornost na očigledan propust u nečijem načinu razmišljanja. Međutim, morate biti sigurni da ćete slijediti koristan prijedlog. Pogledajmo jednostavan primjer: Ako vam jedan od kolega predloži da održate sastanke svog tima u ponedjeljak ujutro, ne planirajte ponovno razgovarati sa, „To je loša ideja! Tada smo svi previše zauzeti. "Taj odgovor nije pozitivan ili produktivan.
Umjesto toga, pokušajte nešto poput: "Znam da su ponedjeljka ujutro malo luda za sve. Što kažete na ponedjeljak nakon ručka? To bi svima dalo malo više vremena da se prošetaju kroz pretinac pristigle pošte i dođu na pripremljeni sastanak. "Koristeći taj odgovor, još uvijek ste svoje misli i probušili rupu u nečijem prijedlogu. Ali, donijeli ste i alternativnu ideju stolu.
2. Nudite unos za koga niko ne traži
Kupovao sam s prijateljicom i izišao sam iz svlačionice da joj pokažem vrh na kojem pokušavam. Odjednom, starija žena koja je čekala na liniji za presvlačenje rekla je: "To zaista nije laskava boja na tebi." Bila je u pravu - boja je bila loša. Ali, tko je bila ta žena? I dalje, tko ju je uopće pitao o bluzi koju sam isprobala?
Naravno, vjerojatno nećete neprestano zvoniti na modnim izborima vaših suradnika. Međutim, osnovni princip ostaje isti. Prije nego što razgovarate sa svoja dva centa, zapitajte se je li to nešto što čak i zahtijeva vaš unos. Je li ovo područje na kojem možete razgovarati s nekim autoritetom i u kojega doista trebate biti uključeni? Ili ste samo neželjena galerija kikirikija ubola nos na mjesta koja ne pripadaju?
Ako padnete u tu drugu kategoriju, bolje je da samo držite usta zatvorena. U suprotnom, nećete biti percipirani samo kao popustljivi, već i pretjerano drski.
3. Počinješ sve pogrešno
Znam - svi smo krivi što prije snosimo kritike s jednim od tih kvalifikatora. Ali, ako ste poput većine ljudi, čujete te početne fraze i odmah se zagovarate za udarac u crijeva.
Zašto? Pa, ovi uvodi u osnovi djeluju kao napredno upozorenje da ćete reći nešto prilično nepristojno ili pretjerano osobno. Dakle, ostanite daleko, daleko od njih. Ako i dalje osjećate potrebu da nešto konstruktivno kritikujete nečim , držite se fraze koja je pozitivnija poput: "Mogu razumjeti odakle dolazite, ali …"
4. Previše ste agresivni
Nije uvijek ono što kažete. Umjesto toga, kako kažete, često nosi veću težinu. Kada konstruktivno kritizirate nekoga, morate biti dodatno svjesni načina na koji isporučujete svoju poruku.
Održavajte sretan i prijateljski ton s otvorenim jezikom tijela da ne biste izgledali pretjerano agresivno. Trebali biste i pažljivo razmisliti o izboru riječi da biste jasno postavili prijedloge, a ne zahtjeve. Jaki jezik poput „trebao bi“ postati previše strog. Dakle, držite se mekših riječi poput "moglo bi" ili "moglo bi" naglasiti da otvarate razgovor, a ne da postavljate zakon.
Konstruktivna kritika doista može biti pozitivna stvar. No, ako se vaši pokušaji davanja prijedloga i dalje vode kao baloni u uredu, nemojte odmah pretpostaviti da su problem vaši suradnici. U stvarnosti, problem može biti u vašoj iznošenju te kritike.
Držite se podalje od ove četiri uobičajene pogreške i zasigurno ćete zvoniti i doprinijeti na pozitivan i produktivan način, a ne grub i nesnosan.
Želite vježbati svoje novo savladane konstruktivne vještine kritike? Javite mi što ste mislili o ovom članku na Twitteru!
