Dakle, radili ste u istoj organizaciji za, pa, igrajmo se lijepo i kažemo "nekoliko godina". Poznajete tvrtku iznutra i izvana, razumijete njezinu povijest, znate tko je tko i što što, i vi općenito se smatraju sigurnim parom ruku.
Ali sada vaš tim raste i morate preuzeti neke nove ljude - i niste previše zabrinuti za tip ljudi koji HR stalno šalje svojim putem.
Vrijeme je za ručak i već ste intervjuirali (i mentalno dali velike palčeve dolje) hipstera s bradom obrijanom u obliku vjeverice, kvrgavog klinaca milenijalnog tipa koji je neprestano provjeravao svoj iPhone dok ste razgovarali i nekoga sa tri - da, tri - stupnja. Od kada jedan nije bio dovoljan?
U redu je, razumijem. Stvarno jesam. Ali isto tako mislim da trebate uzeti minutu i razmisliti zašto se osjećate tako ugroženo.
Suprotno uvriježenom mišljenju, mislim da biste apsolutno trebali zaposliti ljude s više iskustva nego vi - bez obzira na to kako se zbog toga osjećate. I ne samo više iskustva; također su vam potrebni ljudi iz vašeg tima koji su mlađi, gladniji i (žao mi je što kažem) pametniji. I evo zašto.
1. U gradu ima mjesta za više od jednog šerifa
Vi ste prvi, izvorni vođa. Uspostavljeni ste, imate povjerenje i tijekom godina ste gradili odlične odnose u cijeloj tvrtki. Vaša ključna imovina su iskustvo, bliski radni odnosi i širokokutni pogled na kompaniju u cjelini.
Pa, zašto ne pustite da neka pametna nova djeca pronađu vlastiti trag u kojem će zasjati? Dok ste bili zaposleni radeći se iz prostorije za poštu, oni su u školi upijali najnovije misli i uvijek bili prvi u redu kad se pojave novi telefoni, tableti i trendovi. Oni su tehnološki svjetlosne godine pred vama, i oni će to vjerojatno moći iskoristiti za brijanje više ustaljenih procesa. Pusti ih!
2. Newbie će se dobro odraziti na vas
To je ciničan svijet, kako bi rekao Tom Cruise. Ciničan, ciničan svijet. I trebate osigurati da su najpametniji ljudi s najviše iskustva na vašoj strani, tako da se njihov sjaj odražava na vas, ostavljajući vas da uživate u prekrasnoj slavi vaših (OK, njihovih) uspjeha. Uvijek ćete biti poznati kao regrut s pažnjom za budućeg izvršnog direktora, a zvijezda u usponu nikada neće zaboraviti tko mu je pružio veliku pauzu u vašoj tvrtki. Osvoji pobjedu!
3. Nisi previše star da bi učio
Sigurno niste dovoljno arogantni da mislite da vam ne preostaje ništa drugo nego da naučite - zar ne? Uspon Millennials-a uzrokuje malo pomutnje u poslovnom svijetu u posljednje vrijeme. Definirani kao generacija rođena otprilike između 1980. i 1995. godine, oni su (očigledno) spremni ući u sobe ukrcavanja širom nacije poput Stormtroopersa koji ne mogu proći cijelu minutu a da ne naprave selfije.
I neće biti toliko iskusni u vašoj industriji, ali oni su iskusni u radnim trendovima 21. stoljeća, poput stvaranja tehnologije za njih, stvaranja vlastite ravnoteže između posla i života, uspostavljanja društveno odgovornih organizacijama i očekuju više partnerskog odnosa sa svojim rukovoditeljem, za razliku od tradicionalne dinamike upravljanja i zaposlenika.
Prilično sam siguran da bi vam nešto od toga moglo biti korisno. Napokon, ako ste neko vrijeme radili u istoj organizaciji, vjerojatno je da je vaša rutina stagnirala. Vjerojatno radite od 9 do 5 uz pauzu od ručka od 30 minuta. Vjerojatno imate sendvič sa šunkom i krastavcima od mjesta preko puta dok se brinete o stanju pretinac pristigle pošte, a vjerojatno niste ni sanjali o radu - dobro, bilo gdje osim ureda! Milenijumi su tu da nas nauče sve tražiti, očekivati, čak i zahtijevati veću fleksibilnost. I mislim da bismo svi mogli upotrijebiti nekoga da nam pokaže put u tom pogledu.
4. Bez uvrede, ali nadvladajte sebe
Ovo je dno: Ne može vam se suđeno da zauvijek budete šef svog odjela. Organizacije se razvijaju, uloge postaju zahtjevnije jer se timovi trude nositi nove izazove, a za to su vam potrebni pametniji ljudi koje možete pronaći. Ako ne dovedete najbolje ljude kad imate priliku, dobro, već ste se obvezali da ćete biti voditelj ne baš dobrog tima. I tko želi biti taj gubitnik?
I svejedno, sad kad ste se dokazali, zar ne postoji neki drugi posao na koji ste oduvijek imali oka? Nešto malo lijevo od centra, za što ne treba 50 sati tjedno zaglavljeno iza radnog stola? Sad kad ste postrojili iskusnog nasljednika koji upravo umire kako bi došao do izazova, vrijeme je da počnete sanjati o tome što bi moglo biti sljedeće za vas.
