Do ovog trenutka znate da se ne prijavljujete na bilo koji posao s adresom e-pošte koja viče: "Ja sam to stvorio u osmom razredu!" Dakle, više niste [email protected], što se tiče vaših budućih poslodavaca. Također znate da se ne dolazite kasno na intervju. A čvrsto ste shvatili koliko je važno uspostaviti kontakt očima i pružiti čvrste stiske ruku.
Ali jeste li znali da postoji još nekoliko stvari koje mogu negativno utjecati na dojam koji stvarate s menadžerom zapošljavanja? Razgovarao sam s četiri trenera u karijeri kako bih dobio vanjsku lopaticu doista neprofesionalnih stvari koje će vas povrijediti u procesu traženja posla. Čitajte dalje pa ih možete izbjeći poput izbjegavanja gužve na Crni petak.
1. Očajni ste - i to pokazujete
Laura Garnett, trenerica karijere i savjetnica, kaže da vas ništa ne čini neprofesionalnijim nego kad se „osjećate očajno“. To je zato što, kako stari kliše kaže, „ljudi mogu uočiti očaj od milje daleko.“ Garnett zna da je teško maskirati ako se stvarno tako osjećate, ali bez obzira na to, „morate osigurati da samopouzdani ste, znate da je prilika dobra prilika za vaše snage i moći ćete razgovarati zašto i kako ste u pravu za ulogu i organizaciju. “Ona potiče tražitelje posla da„ budu jasni što je vaša karijerska vizija i kako ova se prilika uklapa u to. "
Izbjegavajte "biti osoba s da", kaže ona, ohrabrujući tražitelje posla da "pokažu radoznalost i interes za organizaciju", a ne govori samo o sebi non-stop. Nary anketar će vas zanimati ako ne znate kada odustati od riječi.
2. Sakrivate tko ste zapravo
Garnettov savjet vrijedan je soli, to je sigurno, a isto vrijedi i za karijere stratega, Rajiv Nathana, čije neočekivane misli o ovoj temi vrijedi zapamtiti. Njegovo je uvjerenje da ako u intervjuima sakrijete tko ste zapravo, ne činite sebi nikakvu uslugu. Nathan objašnjava da „često savjetuje ljudima da prestanu dijeliti radni život od kućnog života i priznaju da ste na kraju dana jedna osoba. Podijelite tko ste kao osoba, nemojte samo dijeliti ulogu za koju mislite da je tvrtka pokušala dati svoju ulogu. "
Za njega to "uključuje dijeljenje čudnih ili potencijalno" neprofesionalnih "stvari koje vas zanimaju. U osnovi, da ne biste izgledali beskrupulozno, morate se udubiti u takozvane neprofesionalne. Nathan je otišao tamo, govoreći "anketarima u prve tri minute" da voli WWE pro hrvanje i da je reper. Ova vrsta informacija postat će pozornicu za daleko zanimljiviji nezaboravan razgovor nego ako se pretvarate da je jednodimenzionalan.
3. Ne dovršite domaću zadaću
Vjerojatno ste čuli za važnost istraživanja tvrtke (aka, domaći zadatak) prije nego što ste krenuli u razgovor za posao. Želite moći inteligentno razgovarati, pa čitate izjavu o misiji, pretražujete osnivače Googleom i imate općenito razumijevanje njihove prošlosti i sadašnjeg stanja.
Ali, upozorava Adrian J. Hopkins, trener karijere u Museu, ovo nije domaća zadaća koju možete upotrijebiti. Nije dovoljno izoštriti nekoliko "činjenica o vrhunskim kompanijama". Ako želite posao i želite izbjeći da izgledate neprofesionalno na bilo koji način, oblik ili oblik, morat ćete "ići iznad i izvan osnovno razumijevanje tvrtke. "Ispitajte sugovornika kako planirate rasti s tvrtkom i osvijestite ga kako ne može" vjerovati "da nije imao sreću što vas uskoro upozna.
Pregledajte Google News kako biste dobili preporuke za tvrtku, obratite posebnu pozornost na izjave koje rukovoditelji daju o svom strateškom smjeru. Ako ste upoznati s kime želi tim vodstva, lakše je napraviti slučaj zašto bi vas trebali dovesti kako biste im pomogli da dođu tamo. Ako je organizacija manja i nije u naslovima, pregledajte njen blog i društvene medije i pripremite novu i temeljitu perspektivu o nečemu što ste pročitali.
4. Izdvajate ga na društvenim medijima
Je li nevjerojatna važnost vaše prisutnosti na društvenim mrežama već potonula? To zvuči vrlo očigledno, ali statusni promašaj statusa nekako je još uvijek problem - što ga čini najneočekivanijim neprofesionalnim ponašanjem u ovom trenutku. Profesionalna stručnjakinja i trenerica Heidi Duss ne može naglasiti ovo dovoljno: „Svi moraju biti svjesni onoga što izlažu.“ U nastavku objašnjava kako će „zaposliti menadžere i novače koji će Google pronaći nekoga i pronaći njegovu internetsku prisutnost „.
Kako bi se odvezao kući, Duss dijeli vlastitu anegdotu:
Jednom sam imao faksu da se prijavi za pripravnički staž u našem odjelu za financije. Menadžer zapošljavanja prišao mi je i primijetio da je provjerio njezin feed na Twitteru i imala je jezive stvari o sveučilištu na kojem je diplomirala, kao i o profesorima koje je imala. Svaka druga riječ bila je pogrdna. Direktor zapošljavanja rekao je: 'Ako ovako govori o svojoj školi / učiteljima, što će ona reći o našoj tvrtki kad nešto ne krene svojim putem?'
Voditeljica zapošljavanja jasno se izjasnila i, tako je, izgleda, imala kandidata.
Kada je u pitanju posao iz snova i predstavljanje sebe kao profesionalnog i poželjnog kandidata, tu je još puno više od jednostavnog nastavljanja s pogreškama u kucanju i nošenja svježe stisnutog gumba. Prije nego što se potapšate po leđima jer ste se sjetili donijeti dodatne kopije materijala za prijavu na razgovor, obavezno se pripremite za nekoliko manje poznatih načina na koje tražitelji posla nailaze kao neprofesionalni.
