Nekada sam mislio da su regrutovi imali sve utjecaje tijekom postupka intervjuiranja. Sve što se meni činilo nespretno, osjećalo se prirodno za njih. Napokon, razgovor sa strancima bio je dio njihovog posla - i za mene je to bila užasna pojava koju sam pokušao izbjeći pod svaku cijenu.
Ali tada sam na neko vrijeme postao regrut i shvatio da su neke stvari tijekom intervjua jednako neugodne za poslodavca kao i za kandidata. Evo nekoliko stvari kojih se mogu sjetiti držati me budnim noću prije nego što je netko trebao doći.
1. Upućivanje malog razgovora prije intervjua
Nekoliko mojih prijatelja pitalo me je o tome kako voditi malene razgovore s regrutom, što neće pokvariti ostatak intervjua. I svaki put kad bi pitali, morao sam malo potisnuti smijeh.
Zašto?
Zato što su me ti razgovori prije intervjua jednako nervirali. Kao regrut, želio sam osigurati da svaki kandidat ima sve što mu treba kako bi mu bilo ugodno. A ponekad, nudeći šalicu kave ili čak i mjesto za sjediti, nije prirodno izašlo.
Dakle, prije nego što se previše pozabavite razgovorima prije intervjua, ne brinite - vjerovatno je da se vaš regrut pokušava osigurati da on ili ona ne kaže nešto što će učiniti da želite raditi negdje drugdje.
2. Otkrivanje što obući
U dane kada nisam imao intervju u kalendaru, nosio sam majicu i traperice na posao. A da moja ležerna odeća nije obuhvatila toliko „duhovitih“ grafičkih majica i neprimjerenih hlača, možda se ne bih toliko brinula.
Ali istina je da regrutnici žele ostaviti dobar dojam na vrhunske kandidate iz svih kutova, a to uključuje odabir odjeće koja ne vrišti „Ovaj tip je tinejdžer.“ Dakle, naravno, učinite što možete da odaberete odjeću. što se uklapa u kulturu tvrtke. Ali istodobno, utešite se u činjenici da ako vaš regrut maše vezanjem kravate kad stignete na razgovor, to je vjerojatno zato što je naglasio da i on izgleda odjeveno, ne sasvim u redu.
3. Odgovaranje na vaše e-poruke
U redu, naravno. Neki se oslanjaju na predloške koji im pomažu da učinkovito prenose svoju poruku. Ali to nisam učinio. Zapravo, kad je natjecatelj prolazio kroz zaslon telefona, svaki e-mail koji sam poslao napisao sam ja.
To je praksa u koju još uvijek vjerujem i mislim da bi i više regrutova trebalo napraviti svoje. Ali istodobno, izrada poruke o statusu kandidata bila je zaista neugodna. I mnogo sam puta više puta pročitao skice i zamolio kolege da ih pregledaju prije nego što pritisnem „pošalji“.
Regrut su pod velikim pritiskom da ne samo pronađu prave kandidate za posao, već ih uvedu u cijeli proces i osiguraju im dobro iskustvo. Tako sam pokucao nad bezbroj odgovora. I u nekoliko sam slučajeva kad mi se netko obratio da se ispričam za pogrešku pri upisu, stvarno sam želio da im kažem da razumijem - jer i ja sam napravio dosta takvih grešaka.
4. Razgovori o plaći
Evo sto: Kad sam s kandidatom stigao do posljednje faze postupka intervjuiranja, imao sam na umu raspon plaća. Na menadžeru za angažiranje bilo je pregovarati s osobom koju smo htjeli zaposliti, ali kad me je netko prije toga pitao o plaći, dobio sam škrtost i često nisam znao diplomatski odgovoriti.
S jedne strane, znao sam da želimo platiti naš izbor što je moguće poštenije. A s druge strane, znao sam da možemo platiti samo određeni iznos. Ako je regrut malo oprezan oko pregovaračke plaće, postoji velika vjerojatnost da on jednostavno ne zna što bi rekao - a ne uskraćuje informacije jer pokušava nered s vama.
Budući da je toliko toga na liniji svakog intervjua, prirodno je da se malo napijete. Uostalom, tu je posao na kocki. Naravno da želite napraviti dobar dojam na regrut. Ali istodobno, žele ostaviti dobar dojam i na vas.
I u tom se procesu mogu posrnuti oko svojih riječi ili učiniti nešto zbog čega se cijeli intervju osjeća nespretno. Kad se to dogodi, ne brinite. Regrutuju se i ljudi i jednako su nervozni koliko i vi zbog određenih stvari. Upotrijebite to znanje kako biste duboko udahnuli, opustili se i upustili se u svaki razgovor osjećajući se malo samopouzdanije. Napokon, ovo nije život i smrt, već prijateljski razgovor dvoje ljudi koji su oboje malo nervozni.
