Odjavili ste razgovor za posao.
(Stvarne petice i udarci šakom svuda okolo, za stvarno.)
Sada je vrijeme za pripremu. A jedan od najboljih načina da se to postigne je da prvo shvatite kako igra funkcionira i što se događa iza kulisa kroz proces.
Jer kada jednom "dobijete" igru, vi ćete biti u najboljoj poziciji za strategiju. I, vjerujte mi, kad ovo kažem, cjelokupni proces traženja posla jedna je velika igra strategije.
Ovdje su četiri stvari koje često padaju prije, za vrijeme i nakon razgovora koje mogu - i što može vrlo dobro - utjecati na odluku o zapošljavanju. Iskoristite ih i pozicionirajte se u skladu s tim:
1. Ljudi koji vas intervjuiraju mogu vas ogovarati kada vas intervjuišu
Češće nego što biste možda željeli vjerovati, zapošljavanje kandidata nije među omiljenim zabavama anketara. Umjesto toga, potrebno je zlo koje zahtijeva da odbace sve drugo što im treba da bi učinili bilo kojeg dana i uključili se u malene razgovore sa hrpom stranaca.
To može biti oporezivanje čak i najstručnijim onima koji donose odluke, pogotovo ako se u njihovom svijetu događa puno projekata, rokova i zahtjeva.
Što možeš učiniti?
Prije svega, lako se upoznati. Budite na vrijeme, efikasni i spremni, tako da osoba ne mora sjediti tamo dodatnih pet minuta promatrajući vas kako provlače kroz torbu životopis ili olovku. Radite na stvaranju zanimljivog i ugodnog razgovora sa svojim anketerom, tako da se vrijeme koje ova osoba provede s vama osjeća kao dobro provedeno vrijeme, čak i ako ga je ona ili ona tiho plašila prije nego što ste stigli.
2. Tim za zapošljavanje ne može (ipak) imati jasnoću o pravim potrebama ove uloge
To može biti osobito istinito ako je položaj potpuno nov ili ste među prvima koji su prošli proces intervjua. Zašto tvrtke počinju razgovarati s kandidatima prije nego što imaju jasnu sliku potreba za ovim poslom? Pa, puno razloga: oštra potreba za pomoć, proračunski dolari koje je potrebno potrošiti prije određenog datuma, važan račun klijenta koji je na liniji, nazovite ga.
Bez obzira na razlog, taj nedostatak jasnoće može vam biti dobar ili uopće nije dobar. Vidite, ako ste među prvim kandidatima, vaš će intervju potencijalno pomoći u oblikovanju samog opisa posla. Dakle, ako donesete na stol nešto što tim nije shvatio da treba ili bi od toga imalo koristi? To vam može biti izuzetno povoljno.
Suprotno tome, možete ispuniti sve "na papiru" kriterije posla i još uvijek nigdje otići, jer uključeni igrači shvaćaju usred razgovora da trebaju precizirati opis posla koji uključuju.
Kako se možete pripremiti za ovo?
Neki elementi toga mogu biti izvan vaše kontrole, ali ako imate priliku za to, pokušajte razgovarati s insajderom u toj tvrtki da dobijete dojavu o onome što se događa u tom odjelu ili odjelu. Opis posla rijetko "govori sve", pa ako možete bolje razumjeti prave potrebe za ovom ulogom, pomoći će vam da se predstavite kao rješenje pravih izazova s kojima se tim suočava, ali nije nužno to napisati na papiru.
3. Oni će vas podsvjesno suditi prije nego što otvorite usta
Moj stari šef - veliki vjernik u snagu prvih dojmova - govorio je: "Govorite odlomke o sebi prije nego što ikad otvorite usta." I dečko, je li to istina u razgovornom procesu. Bez sumnje ćete suditi u trenutku kada prođete intervjuom, u velikoj mjeri temeljenom na vašem izgledu i razini energije.
Neka vas nervira sve što želite, ali istina je to (i nemojte mi reći da ne radite isto kod osobe preko stola). Dakle, ako ćete igrati ovu igru u prvom redu, shvatite koliko je važno tih prvih 20 sekundi i igrajte da biste pobijedili.
Koja je vaša najbolja strategija za to?
Jednostavno rečeno, kreni snažno. Proučite ovu organizaciju, tim i anketara unaprijed i pokušajte shvatiti kakvi su. Što nose? Koja je energija tima? Izgledaju li ležerno ili super korporativno? Vidite li neke nagovještaje na LinkedIn profilu anketara koji vam pomažu da shvatite kakav je i kako provodi svoje slobodno vrijeme? U kojoj god mjeri možete odagnati vibru "Ona je jedna od nas, a ona je sjajna" odmah kad prođete kroz vrata, učinite to. (A za glasni plač glačajte košulju.)
4. Oni ne mogu proširiti ponudu „najkvalificiranijoj“ osobi
Za sljedeći posao zaposlit ćete se na temelju tri stvari, a ne samo one očite:
Ono bi, usput, moralo biti "da!" To je osnovna vrijednost. Ako ste "ne" tom prvom pitanju, završite s postupkom razgovora. Međutim, kandidat koji snabdjeti ponudu obično je onaj koji je također odgovor na ova dva pitanja:
I, ako je tijesna utrka? Ja ću tvrditi da osoba koja je glasnija „da“ na ta posljednja dva pitanja predstavlja veću šansu za ocjenu ponude od one koja ju je možda navela na tešku vještinu.
Kako ste sigurni da ćete naići na trifecta "Jesesa?"
Svakako se pripremite za pokazivanje vještina i iskustava za koja smatrate da se najviše podudaraju s potrebama ovog posla. Ali također biste trebali brzo procijeniti osobnost i stil komunikacije vašeg anketara i, prema najboljim mogućnostima "govoriti njenim jezikom". Ja obično potičem klijente da se zalažu za PIE na intervjuu, što znači da se prijavljuju i potvrde da ste strastveni, zainteresirani i angažirani tijekom cijelog intervjua.
Proces razgovora i zapošljavanja može biti neugodan, izazovan i iscrpljujući. Ne treba raspravljati o tome - i zasad to vjerojatno ne može popraviti. Dakle, ako ste doista motivirani za promjenu posla, izvucite graničnike da biste shvatili kako sustav funkcionira, a zatim reagirajte u skladu s tim.
(Možemo se okomiti na piće i piti odmah po pićima, odmah nakon što im skineš čarape.)
