"Gdje sada radiš?"
Ta je linija sama po sebi nevina. Međutim, kad se pita nakon što vrlo dobro znate da u vašem životopisu netko sjedi za računalom te osobe, to je ludo.
Dakle, zašto se to događa? Zašto se ponekad čini kao da regrutnici ostanu bez posla kako bi otežali postupak intervjua?
Dobra vijest je da to ne čine. Mogu vam obećati da devet od 10 ne čini ništa s namjerom da vas frustrira. Što me dovodi do moje sljedeće točke (i doista poante ovog čitavog članka) - da je iza svakog dosadnog poteza legitiman razlog.
Dopustite mi da objasnim:
1. Evo zašto traže dodatne kopije vašeg životopisa nakon što ste ih već poslali
Prije nego što sam postao regrut, gotovo sam izgubio razum kad god su me pitali da pošaljem "ažurirani" životopis.
„Prije tri dana poslao sam vam ovu aplikaciju, “ pomislio bih sebi. "Moj se životopis sada neće mnogo razlikovati!"
Međutim, jednom kad sam bio s druge strane stola, saznao sam zašto se to dogodilo. I to je zapravo dobra vijest za vas, jer obično sam pitao samo kada sam to htio proslijediti menadžeru zapošljavanja. Vidite, većina menadžera za zapošljavanje s kojima sam radila su bili preferirani tiskani primjeri. Dakle, iako sam zaključio da će ovo donijeti neugodnost kandidatu, također sam znao da će proces ubrzati postupak za njih. (U redu, također nisam uvijek želio kopati po pristigloj pošti da bih je pronašao, ako smo potpuno iskreni.)
2. Evo zašto ne daju daljnje mjere kada je to obećano
Nekada sam se oslanjala na svoj "neupadljivi" kalendar kao izgovor za podnošenje podnositelja zahtjeva na vrijeme. Ali to nije bilo samo to. Sastavljanje sljedećih koraka u intervju često uključuje koordiniranje puno rasporeda i raspravu o nekoliko stvari o kandidatu (na primjer, što učiniti ako je osoba sjajna, ali traži veću plaću od one koja je prvobitno planirana).
To ne znači da ste zaglavili sjediti kod kuće i samo čekate. Ako regrut šuti nekoliko tjedana, nemojte se bojati poslati e-poštu na prijavu. Ali umjesto da prepustite krivicu, postavljajte dodatna pitanja vezana za posao. Recimo da intervjuišete za marketinšku ulogu, možete reći ovako:
"Nadam se da ste dobro prošli! Ispitivala sam istraživanje upotrebe GIF-a u marketinškim tvitovima nakon našeg intervjua i bilo je znatiželjno čuti je li i vaš tim eksperimentirao s njima. "
Ništa zbog čega se regrut ne osjeća krivim - i slijedi brže - od kandidata koji je na vrhu svoje igre.
3. Evo zašto oni odgađaju vaš intervju u zadnji minut
Nesretna je istina da dok regrutori koordiniraju postupak intervjuiranja, mogu kontrolirati samo toliko. Ponekad se menadžer za zapošljavanje povuče u last-minute sastanak. Drugi put, anketar se s prehladom spušta. Ponekad stvari iskrsnu, zar ne? Jedini problem je što ste osoba na koju najviše utječe.
Ako vam se to dogodi (ili kada se to dogodi), nemojte propustiti zadavati premještanje planina da biste odgodili svoj razgovor s regrutom.
Iskreno pogledajte svoj kalendar i ako vam predloženo vrijeme ne uspije za vas, obavijestite ih o tome i ponudite nekoliko alternativnih puta kada budete dostupni.
(A ako ne mogu uspjeti, to je vjerojatno dobar znak da su malo previše neorganizirani.)
KOLIKO SMISLIM DA MOŽETE NAKON POSLOVA KOJI ŽELITE ODMAH
… Iz razloga, naravno, ne idemo potpuno bezobrazno.
4. Evo zašto oni ne razumiju ulogu sa kojom razgovarate
Bilo je bezbroj puta kad mi je kandidat postavljao pitanje u vezi s poslom na koji sam odgovarao, na što jednostavno nisam mogao odgovoriti. Znao sam koliko je to frustrirajuće za njih, ali istovremeno, bilo je malih nijansi mnogih svirki koje nisam dobro razumio - zbog čega sam često odgovarao: "To bi trebalo osjećati više nego dobrodošlo pitati voditelja zapošljavanja „.
Dao sam vam malo slobode da do ovog trenutka nazovete regrut zbog njihove gluposti, ali evo gdje mislim da je vrijedno smanjiti ih. Naravno, ako netko očito pokušava izmisliti nešto, nastavite i odmahnite očima koliko god želite.
Ali ako je netko iskren prema vama i kaže da nemaju te informacije, ne brinite - susrećete se s puno drugih ljudi u timu koji će znati odgovore.
Lov na posao može biti nevjerojatno frustrirajući - znam. Kažem vam to kao neko ko je bio na obje strane procesa. Međutim ponekad, malo uvida u ono što se događa može biti nevjerojatno korisno.
Stoga ću vam ostaviti moj savjet broj jedan za rješavanje problema s netaknutim: Ne zaboravite da su i regrutni ljudi ljudi. Kao i svaka druga osoba koju poznajete, nisu savršeni. To ih ne opravdava, ali moglo bi olakšati rješavanje neugodnih trenutaka.
