Bezgranični Red Bull. Gurmanska jela koja je pripremio kuhar na licu mjesta. Šest mjeseci plaćenog materinskog dopusta. Ako ste jedan od rijetkih sretnika koji radi u tehnološkoj tvrtki koja je napunjena novcem, možda ćete imati pristup nekim čudesnim prednostima poput ovih.
Ali krenimo realno. Tko si ne može priuštiti da ponudi supervelike perkete, osim ako tvoja tvrtka pliva u novcu?
Srećom, ne radi se samo o novcu. Sve više i više zaposlenici traže veći smisao i svrhu od svog rada. Da se poklopi, postoji rastući trend ponude dobrobiti koji mogu pomoći u radu na radu i osobnom razvoju vaših zaposlenika. Najbolje od svega je što ne moraju provaliti u banku.
Evo nekoliko za razmatranje implementacije (ili, ako niste šef, predlaganje!) Svom timu.
1. Neograničen odmor
Prošle godine moja je tvrtka prešla na politiku otvorenog odmora. Drugim riječima, dopuštamo ljudima da uzmu vrijeme koje im je potrebno, kad im zatreba, bez ograničenja na to. Iako ovo nije sasvim novi koncept, postaje sve popularnija.
Naravno, uključeno je nekoliko osnovnih pravila: Kao prvo, kao i pri svakom planiranom slobodnom vremenu, zaposlenici moraju unaprijed obavijestiti tim i osigurati da datumi ne budu u sukobu s putovanjima drugih. Svaka osoba mora predstaviti plan o tome kako će se rad nastaviti dalje, a ako neće više od dva tjedna, treba pružiti podatke za kontakt u slučaju nužde u slučaju da postoji pitanje na koje samo oni mogu odgovoriti. Ali u suprotnom, ljudi slobodno uzimaju vrijeme koje im je potrebno kad im zatreba.
Zašto djeluje
Upućuje zaposlenike u kontrolu nad njihovim slobodnim vremenom i pokazuje predanost vaše tvrtke njihovoj dobrobiti. Istraživanje pokazuje da redovni odmori povećavaju produktivnost, tako da i tu postoji jasna korist od rada. Iako može zvučati potencijalno skupo ili rizično u pogledu pružanja usluga, ako imate visoko kolaborativnu kulturu izgrađenu na temeljima povjerenja i odgovornosti, sigurna je oklada da vaši zaposlenici neće zloupotrijebiti politiku. (Moj tim ima prilično impresivan kalendar odmora tijekom sljedećih nekoliko mjeseci, i ako ništa drugo, prekomjerno se produžujemo kako bismo osigurali da su naše baze pokrivene dok nas nema.)
2. Vježbe za um, tijelo i dušu
Tvrtke pružaju pogodnosti poput naknada za teretanu ili čak fitnes centara već desetljećima, ali novi je trend ohrabrivanja grupnih vježbi koje vježbaju i tijelo i dušu.
Na primjer, u četvrtak popodne, moj kalifornijski tim zaustavlja ono što radimo rano i pridružuje se satu joge usred našeg ureda, koji vodi profesionalni instruktor. Ako se u jogi osjećate previše hrskavom, razmislite o nečem aktivnijem. Naš tim iz New Yorka preferira da svakodnevno pohađa časove SoulCycle i iskusi iste prednosti.
Zašto djeluje
Da, ohrabrivanje zaposlenika da ostanu zdravi važno je, ali umjesto da jednostavno nadoknađujemo zaposlenike za časove fitnesa, otkrili smo da prijateljstvo zajedničkog vježbanja dodatno jača zajednički duh tima. (Da ste mogli vidjeti kako pokušavamo zajedno s naslonom za glavu, vjerujte mi, razumjeli biste.) Plus, mnogi od nas rade petkom kod kuće, tako da su naši joga časovi u četvrtak popodne sjajan način da zasjednemo u tjedan i opustite se zajedno.
3. Duh darivanja
Sudjeluje li vaša tvrtka ili tim na dobrotvornim akcijama zajedno? Ako je tako, čestitke - već ste korak ispred krivulje. Ako ste spremni učiniti korak dalje, subotnje usluge odličan su način za poticanje zaposlenika da se više uključe u svoje zajednice. Na primjer, prodavaonica odjeće na otvorenom Timberland nudi zaposlenicima dobrovoljno radno vrijeme za volontiranje u njihovim zajednicama više od 20 godina.
Postoje i drugi načini da se zaposlenici uključe u njihove zajednice i daju. Moja tvrtka nedavno je uspostavila program stipendiranja u partnerstvu s Girls, Inc., čiji je cilj osigurati sredstva za koledže za djevojke u potrazi za strastvenim putem karijere. Čitav proces odabira upravljaju zaposlenici, a otkrili smo da je to sjajan način da se generira entuzijazam i uzbuđenje zbog većeg utjecaja koji možemo imati, čak i kao mala organizacija.
Zašto djeluje
To je znanost - istraživači su otkrili da pomaganje drugima može učiniti nas sretnijima u poslu. Kada prakticiramo velikodušnost, također smo skloniji zdravlju i dulje živimo. Sve dobre stvari u mojoj knjizi!
4. Kultiviranje zahvalnosti
Kao što je praksa velikodušnosti, njegovanje osjećaja zahvalnosti ključno je za sreću u našem radnom i osobnom životu. Početkom ove godine pokrenuli smo blog sa zahvalnošću našem timu koji je napravio jednostavne bilješke o stvarima na kojima smo zahvalni svakog dana. Jedna od mojih najdražih aktivnosti je pregledavanje postova svaki tjedan i pokušaj pogoditi koji post pripada svakom članu tima. Blog nadopunjujemo i Gratitude 365, aplikacijom koja vam omogućuje da svakodnevno bilježite stvari na kojima ste zahvalni.
Zašto djeluje
To je jednoglasno. Nakon probnog razdoblja s našeg bloga, cijeli se tim složio da je to sjajan način da se sjetimo da su sitnice važne. Doživjeli smo i neočekivani užitak - to nam je pomoglo da se upoznamo i malo bolje stvari.
Na neki način, ne posjedovanje ogromnog proračuna za zaposlene perkete korist je sam po sebi, jer nas to prisiljava da budemo kreativni u pogledu mogućnosti koje možemo pružiti. Kao što je pjevala Jessie J, ne radi se uvijek o novcu. Ne bih se mogao više složiti.
