Uvijek je zabavno čuti o velikim pogreškama koje podnositelji zahtjeva čine - poput pojavljivanja u džemperima ili zaspavanja tijekom intervjua. (I da, dogodile su se obje ove stvari.)
Manje je zabavno čuti o manjim greškama - poput nekoga tko kasni pet minuta ili napiše pogrešku u prvom retku popratnog pisma - ali ispada, upravo su te sitne grijehe ono na što se najviše žale menadžeri zapošljavanja.
Dakle, u želji da učinimo da impresionirate - a ne nervirate - poslodavce iz snova, zaokružili smo sve one sitne pogreške koje im se nerviraju. Iako ste vjerojatno već čuli za te stvari, svi bismo se povremeno mogli poslužiti podsjetnikom - jer, dobro, stalno ih čujemo (i vidimo).
Na životopisu
1. Uključuje 5 stranica (ili svako ostvarenje od posljednjih 5 godina)
Prije smo razgovarali o izvrsnoj raspravi o ponovnom nastavljanju na više stranica, ali vrijedi ponoviti: Nije važno uključiti da ste tri mjeseca koledža radili kao šetač pasa i svaku pojedinu stvar od tog trenutka do sada.
Razmislite na ovaj način: menadžeri koji zapošljavaju samo žele najvažnije stvari; žele znati što vas što brže zanima (posebno ako čitate stotine životopisa). Ako se doista želite pozabaviti detaljnijim podacima, spremite to za intervju.
2. Uključujući objektivnu izjavu
Zastareli savjet da na svoj životopis uključite objektivnu izjavu jednostavno neće umrijeti vani na interweb-u, što je vjerojatno razlog zašto ih ljudi još uvijek uključuju. Ali istina, objektivne izjave samo pojedu prostor na vašem životopisu koji bi se mogao potrošiti govoreći poslodavcu koliko ste zvjezdani. Jedino kad je potrebna jedna od ovih rečenica je ako napravite gigantsku promjenu u karijeri i vaša iskustva se ne slažu u potpunosti s položajem.
Ipak želite na svoj životopis napisati neku vrstu uvodnog retka? Isprobajte sažetak. Neki se zaklinju u to.
3. Uključujući krivopisne pogreške
Da, znamo da ste to čuli iznova i iznova i iznova. Ali s obzirom na to da je istraživanje CareerBuilder iz 2013. pokazalo da 58% životopisa ima pogrešake pri upisu, reći ćemo to samo još jednom.
Kako možete zaustaviti pad plijena da biste nastavili pogrešake pri upisu? Neka netko pročita vaš životopis - često drugi mogu lakše uočiti pogreške jer satima ne gledaju u stranicu.
Ako to stvarno nije moguće, koristite savjete glavnog urednika Muse Adriana Granzella Larssena za lektiranje vlastitog životopisa: „Korisno je privremeno promijeniti font ili pročitati svoj životopis odozdo prema gore - oči će se naviknuti na čitanje stranice jedan način i često možete uhvatiti nove pogreške kada miješate format. "
4. Laž
Još jedna prilično očita, ali vjerujte nam - još uvijek se događa. (Nedavno? Kandidat je na njenom životopisu nabrojao određenu vještinu, a onda kad smo je pitali o njenom iskustvu, ona nas je prazno gledala i priznala da je to jednostavno „nešto o čemu želi naučiti više.“)
Sjetite se što vam je mama rekla: Iskrenost je uvijek najbolja politika. Ako smatrate da postoji dio pozadine koji nije baš za njušiti, vaš je najbolji klas kreativno - ali istinito - pozicioniranje. Stručnjak za karijeru Kari Reston dijeli pametne strategije za prijavu na posao za koji niste kvalificirani, a Jenny Foss s JobJenny.com dijeli savjete za izradu obrazovnog dijela kad ne mislite da će vaš stupanj (ili nedostatak) impresionirati.
5. Ne prilagođavajući vaš životopis poslu
Jednom kad se vaš životopis napravi pred očima menadžera za zapošljavanje, želite da viče: "Savršen sam za ovaj posao!" Pa, praktično govoreći, to znači da ne možete poslati isti životopis i propratno pismo za svaki posao na koji se prijavite. Budući da će svaka pozicija sadržavati različite zahtjeve, svaka prijava koju podnesete treba istaknuti vaše prethodno iskustvo i postignuća specifična za taj određeni posao.
Dakle, pogledajte opis posla i web stranicu tvrtke i napravite neka opća istraživanja u industriji, a zatim upotrijebite savjete stručne službe Lily Zhang za prilagođavanje vašeg životopisa u skladu s tim.
6. Uključujući slučajne, nepovezane ili neovisne hobije
Nažalost, voditelje zapošljavanja obično nije briga da li volite košarku, aktivni ste u svom knjižnom klubu ili ste član Dungeons and Dragons grupe, ali svejedno to još uvijek vidimo u životopisima. Eliminirajte sve što nije u potpunosti prenosivo na radne vještine (ili stvarno, stvarno epski pokretač razgovora).
Niste sigurni je li neka aktivnost ili hobi dobro uklopljen? Zhang triput napiše kada osobna dostignuća ili hobiji mogu dodati nešto vašem životopisu.
7. Korištenje Buzzwords koji nemaju smisla
Kazati da ste majstor nečega poput "back-end hiperkonverzirane gamifikacije pretvorbe sadržaja" zapravo nikoga ne impresionira - u stvari, to zapravo nikome ništa ne govori. Budite jednostavni i razumljivi, i pobrinite se da laici - tj. Oni koji rade s HR-om koji vjerojatno čitaju prvi krug životopisa - mogu razumjeti što govorite.
8. Stavljanje pogrešnih podataka o kontaktu
Ako vas poslodavci i menadžeri zapošljavanja ne mogu kontaktirati, ne mogu vam dati posao. (I da, jednako smo tužni kao i vi kada e-poštom na adresu navedenu u životopisu primimo povratnu povratnicu.) Jeste li zadnju znamenku svog telefonskog broja postavili „5“ umjesto „6?“ zaboravili ste srednju inicijalnu adresu e-pošte? Želite dvaput provjeriti sve na vašem životopisu - ali četverostruko provjerite ove stvari.
U popratnom pismu
9. Ne uključuje jedan
Čak i ako to tehnički nije "potrebno", mnogi menadžeri zapošljavanja odmah će vas diskvalificirati zbog toga što ga nije poslao. Dovoljno je rekao.
10. Ne slijedeći upute
Kad čitate opis posla, obavezno provjerite je li poslodavac poslao neke posebne upute ili zahtjeve. Neki rukovoditelji zapošljavanja mogu tražiti da objasnite određene vrste iskustava ili čak odgovorite na određena pitanja u popratnom pismu. Od vas će se možda tražiti da se obratite određenoj osobi.
Dno crta: Ove upute nisu opcionalne (a ljude zapravo otklanja kad ih ne slijedite). Obratiti pažnju.
11. Stavljanje pogrešnog naziva tvrtke na propratno pismo
Podnesite ovo pod više stvari u četvorostruku provjeru prije nego što pošaljete zahtjev za posao. Ozbiljno, tako je izbjeći ako samo bacate jedan dodatni pogled!
Također preporučujemo da označite sve svoje dokumente na odgovarajući način kako biste sve mogli rastaviti (imenovanje dokumenata „Pismo Muse Jan 2015“ je bolje nego samo „Propratno pismo“, tako da pogrešno ne pošaljete slučajno slučajno),
12. Korištenje istog propratnog pisma za svako poduzeće na koje se prijavite
Kao i krojenje životopisa za svaku tvrtku, pisanje različitih propratnih pisama za svaku tvrtku jednako je presudno. Ne samo da će vas spriječiti da napravite neugodne pogreške (poput govora o pogrešnoj tvrtki u svom pismu), već će vam također pomoći da se usredotočite na taj određeni popis poslova i tvrtku i ono što biste doveli do koncerta.
Treba vam malo propratnog pisma? Imamo 31 primjera udarca kojim možemo razmišljati.
13. Ispričajte svoju životnu priču
Dok pripovijedanje priča u popratnom pismu može biti sjajan način da pokažete svoju strast prema položaju, nikad ne želite prepustiti direktoru zapošljavanja pitajući se: "Pa, u čemu je stvar?" Drugim riječima, nemojte se prevariti. Kao jedna stvar, definitivno bi prešao opću ograničenje od jedne stranice za većinu propratnih pisama, a za drugu stvar, postoji puno stvari koje ljudi (točnije, zapošljavanje menadžera) jednostavno ne trebaju znati o vama.
Ako morate dodati nešto što će dati kontekstu vašoj prijavi, budite kratki i ostavite emocije. Primjerice, ako se prijavljujete za posao u New Yorku, iako se trenutno temelji na Zapadnoj obali, nema potrebe reći menadžeru za zapošljavanje da to radite kako biste se udaljili od svog ludog bivšeg.
14. Regurgitiranje vašeg životopisa
Ako je propratno pismo u osnovi vaš životopis u obliku odlomka, vjerojatno ćete morati početi ispočetka. Vaš životopis je najvjerojatnije prva stvar koju regrut pregleda, tako da gubite vrijeme (i regrutovanje) ako je vaše popratno pismo teže pročitana verzija nečega što je on ili ona već vidio.
Ako vam je ideja da se obratite nekoj osobi višeg autoriteta kako bi je zastrašila, poslušajte savjet Alexandra Franzen i napišite propratno pismo kao da vas ti ljudi već poznaju i poštuju.
15. Slanje jednog divovskog bloka teksta
Ne samo da su džinovski blokovi teksta koje je teško pogledati, već ih je i teško upijati. Voditelj zapošljavanja može vas predati samo zbog posla samo zato što mu se oči ukrštaju gledajući u zid teksta vašeg popratnog pisma.
Mislite na svoje propratno pismo poput knjige. Poglavlja u knjigama međusobno su odvojena, a trebali bi biti i odlomci propratnog pisma. Na taj način možete se kretati kroz nekoliko različitih točaka, a da prijelazi nisu previše nespretni.
16. Počevši od svog imena
"Zovem se John Smith i prijavljujem se …" Ako već niste poznati, vaše ime jednostavno nije najrelevantniji podatak koji treba započeti. Da ne spominjemo da bi vaše ime trebalo biti navedeno u vašem životopisu, odjavi u popratnom pismu i u ostalim dijelovima prijave.
Umjesto toga, započnite svoje pismo odgovarajućom kvalifikacijom kao način da se predstavite. (Evo malo više o izbacivanju propratnog pisma sa strašnim otvaračem.)
17. biti previše prodajan ili agresivan
Ako ste ikad završili popratno pismo sa: "Nazvat ću vas sljedeći tjedan kako biste dogovorili datum i vrijeme kad mogu doći na intervju", vjerojatno ste previše agresivni.
Želite, naravno, biti sigurni, ali prodajni ton može zasjeniti vaše čvrste kvalifikacije i učiniti da izgledate pompozno (vjerojatno nije ono za čim namjeravate). Ako želite izraziti svoj interes, držite se sigurnijeg, manje prodajnog retka, poput: "Volio bih da s vama dalje razgovaram o položaju".
18. Ne pojašnjavajući zašto želite položaj
Usred detaljnih detalja o vašim kvalifikacijama i objašnjavanja bilo kakvih posebnih okolnosti o kojima menadžer za zapošljavanje možda mora znati, možda ste zaboravili najvažniji dio propratnog pisma: rekavši zašto želite posao.
Dok čitate propratno pismo, pročitajte svaku rečenicu i provjerite odgovara li na vrlo jednostavno pitanje: "Zašto?"
U intervjuu
19. Ne vraćajte se menadžeru za zapošljavanje pravovremeno
Nedavno smo čuli tu žalbu voditelja zapošljavanja i šokirali smo se što ne odgovaraju svi na zahtjeve za intervjuima što je brže moguće! Čak i ako ste zauzeti, uvijek biste trebali odgovarati u roku jednog radnog dana. Dulje, a voditelj zapošljavanja vjerojatno će dovesti u pitanje i vaše zanimanje za položaj i vaše opće manire e-pošte.
20. Prikazivanje kasno
Zapravo nema opravdanja zakasniti na intervju. Čak i da je došlo do nesreće na autocesti. Čak i ako ste se izgubili. Biti precizan samo je respektabilna, profesionalna stvar. Planirajte doći u ured pola sata ranije, tako da čak i ako pogodite snažni promet ili podzemnu željeznicu, i dalje ćete biti sigurni. To je rečeno, pronađite mjesto na kojem ćete pričekati 5-10 minuta prije intervjua kako ne biste pogriješili …
21. Prerano se pojaviti na putu
Pojavljujući se rano (20, 30 - vidjeli smo čak i 40 minuta unaprijed), ti odmah vršiš pritisak na ispitivača da ispuši sve što bi mogla zamotati i dogovoriti se s tobom. Ili će započeti razgovor osjećajući se krivom jer zna da vas je upravo ostavila da sjedite u predvorju 20 minuta.
Još gore, možete naići na momka koji je intervjuirao netom prije vas, a to će vas sigurno odbaciti iz igre za razgovor.
22. Imati grozan stisak ruke
Dok se prosječni rukopisi obično ne zadržavaju u našim sjećanjima, loši stisci ruku, nažalost, ne. I, posljednja stvar koju želite nakon napuštanja razgovora za posao je zapamtiti kao onaj s opuštenim rezancima kao prstima ili kandžama jastoga za drobljenje kostiju kao rukama. Evo kratke lekcije kako biste bili sigurni da ćete je svaki put ispraviti.
23. Ne bavite se istraživanjem
Da, naučit ćete puno o tvrtki i ulozi tijekom razgovora za posao, ali to ne bi trebao biti prvi put da sve naučite. Sa cijelim internetom na dohvat ruke činit ćete se da vam nije stalo manje do položaja, što baš i neće osvojiti anketere.
Stoga, provedite neko vrijeme na Googling kompaniji, a ne samo na oprezan pogled na njezinu web stranicu. Cilj je stvarno razumjeti njegovu misiju, viziju, kulturu i nedavne vijesti vrijedne vijesti. Evo vodiča koji će vam pomoći.
24. Previše razgovaramo
Iako definitivno želite istaknuti svoja postignuća i prodati menadžera za zapošljavanje na pitanje zašto ste taj posao, definitivno ne želite ostaviti sugovornika pitajući se koliko dugo ćete nastaviti bez daha (ili gledajući u svoj sat). Intervju razmišljajte više kao razgovor nego prezentaciju. Svakako pazite na tragove - poput govora tijela vašeg anketara. Ako se kreće naprijed-natrag ili pročisti grlo, vrijeme je da je pustite do sljedećeg pitanja.
25. Loše prešućivanje vašeg starog poslodavca
Ma koliko loš posao bio, nikad nećete poželiti zlobno ustati bivšeg poslodavca u intervjuu. Zašto? Jer će sugovornik pretpostaviti da ćete to ponoviti - kao na primjer kad napustite tvrtku. Držite ton negdje između neutralnog i pozitivnog, usredotočujući se na ono što ste naučili iz svakog iskustva i na šta se želite nadati u budućnosti. To se posebno odnosi kada govorite zašto odlazite - evo nekoliko savjeta kako to učiniti ispravno.
26. Ne djeluje uzbuđeno da bude tamo
Evo jedne male tajne o anketarima: Susret s kandidatom za kandidatom nije baš najbolji dio njihovog posla. Dakle, ako možete učiniti postupak malo zabavnijim ili uzbudljivijim ako se barem ponašate kao da ste sretni što ste tamo, učinit ćete sebi ozbiljnu uslugu. To se posebno odnosi na telefonske razgovore - s obzirom da je govor tijela i izraze lica nemoguće prenijeti kada osobno niste zajedno, morat ćete izraziti malo uzbuđenja u glasu. Evo nekoliko savjeta.
27. Previše casual
U redu, ali pokušajte se ne uzbuđivati. Čuli smo kako kandidati psuju, traže da naplaćuju njihove telefone i razgovaramo o korištenju rekreativnih droga u intervjuima. Upozorenje spojlera: nitko se nije zaposlio.
28. Nemate pitanja za sugovornika
Molim vas recite nam da ste to već čuli, ali uistinu nema ništa gore nego pitati kandidata koja pitanja imaju o poslu i čuti cvrčke. Skoro kao loše je kad netko postavlja općenita pitanja koja su već pokrivena - jer ih je zapamtio i ne može smisliti ništa drugo. Zhang ima sjajne savjete za postavljanje zapravo promišljenih, pronicljivih pitanja.
Prilikom praćenja
29. Ne šaljem zahvalnicu
Ako razmišljate o tome da ne pošaljete jedan, samo pomislite na sve ostale kandidate koji jesu. Istaknut ćete se - i to ne na dobar način. U skladu s tim, vaša zahvalnica može učiniti više štete nego koristi ako napravite bilo koju od sljedećih pogrešaka:
30. Kasno slanje tjedno
Hvala što su bilješke najučinkovitije kada ih pošaljete što prije ili barem u roku od 48 sati od vašeg intervjua. Ako želite ostaviti dojam da vas položaj samo blago zanima, nastavite i iskoristite svoje vrijeme. Ako ne, pošaljite ga odmah. Kao što izreka kaže, radnje govore glasnije od riječi.
31. Slanje generičkog
Mogli biste pomisliti da je pokretanje pokreta i slanje generičkih zahvalnica bolje od slanja ničega, ali bili biste u krivu. Menadžeri zapošljavanja uzbuđuju se kad pronađu iznimne kandidate koji su zaista uzbuđeni zbog posla. I slanje dosadne zahvalnice, koja je mogla biti upućena bilo kome? To je jednostavan način da razbijete vašu sliku.
32. Slanje neprimjerenog
Još nemate posao, pa nemojte previše zajebavati u svojim bilješkama. Bez obzira koliko ste sigurni da ste zakucali intervju, najbolja je opklada ostati profesionalan tijekom cijelog postupka. (To znači da nema nadimaka, sarkazma i, opet, bez psovki.)
33. Slanje istog tačnog svim svojim sugovornicima
Znam - mislite da radite efikasno. Ali anketari često sve zahvalnice (i HR) prosljeđuju zahvalnicama, u tom slučaju će vaš posao kopiranja i lijepljenja biti očigledan.
34. Praćenje društvenih medija
Svakako, obraćanje menadžeru za zapošljavanje s kojim ste upravo razgovarali pokazuje da znate koristiti društvene medije. Ali također je prilično bezličan, podsmjehuje se poniznom, i iskreno, djeluje pomalo lijeno. Usmjerite svoju energiju u dobro napisanu e-poštu.
35. Budući da je sve o vama
Jeste li zaboravili spomenuti da ste jednom učinili nešto što je za sada izuzetno važno za posao s kojim razgovarate? Bilo bi u redu da to kratko napišete, ali definitivno je pogreška što ćete svoju zahvalnicu pretvoriti u uzeti dva vašeg intervjua. Hvala vam što bilješke ne bi trebale biti duge, pa zaista nemate puno prostora za, znate, zahvaliti vašem sugovorniku - a kamoli dijeliti još jednu priču. Ako to morate učiniti, učinite to ukratko.
