U intervjuu je vaš glavni cilj kontaktirati menadžera za zapošljavanje zašto ste - prije svih ostalih kandidata - prava osoba za posao. Da posjedujete pravi skup vještina, sjajnu osobnost i nagon da se zaista ostvarite stvari u vašoj novoj ulozi.
No dok pripremate odgovore na pitanja o intervjuima koja će vam omogućiti da radite sve te stvari, jednako je važno znati što će voditelj zapošljavanja smatrati crvenom zastavom. Uostalom, pogrešan potez ili dva i nije važno koliko su bili vaši prodajni brojevi na vašem posljednjem poslu.
Da biste vam pomogli, izbjegavajte ovih 30 poruka. Pobrinut ćete se da vaše anketar zapamti da će vaše fenomenalne sposobnosti i postignuća - nisu posve izbjeći promašaje.
1. "Dakle, recite mi što radite ovdje"
Pravilo br. 1 intervjuiranja: Istražite. Nikad ne želite ići u intervju znajući da gotovo ništa nema o položaju ili kompaniji - želite pokazati da ste dovoljno uzbuđeni da ste napravili neki domaći zadatak i razmišljali o tome kako biste se uklopili. Da biste započeli, učinite neko online istraživanje (evo plana vašeg igranja) i pokušajte pronaći trenutnog ili prošlog zaposlenika s kojim biste mogli razgovarati prije velikog dana.
2. "Uh, moja zadnja tvrtka …"
Ma koliko loš posao bio, nikad ne želite zlobno zbrisati bivšeg poslodavca u intervjuu. Držite ton negdje između neutralnog i pozitivnog, usredotočujući se na ono što ste naučili iz svakog iskustva i na šta se želite nadati u budućnosti. To se posebno odnosi kada govorite zašto odlazite - evo nekoliko savjeta kako to učiniti ispravno.
3. "Nisam se slagao sa šefom"
Slično tome, ne želite negativno govoriti o nikome s kime ste radili u prošlosti. Čak i ako bi prethodni voditelj mogao da se stidi likova u Horrible Bosses , vaš sugovornik to ne zna - i mogao bi se zapitati je li vam teško raditi.
4. "Stvarno sam nervozan"
Čak i ako ste nervozniji nego što ste ikada bili, nijedna tvrtka ne želi zaposliti nekoga kome nedostaje samopouzdanje. "Dakle, u ovom slučaju iskrenost nije najbolja politika", kaže Amy Hoover, predsjednica odbora za posao TalentZoo. "Lažni dok ne uspijete!" (Putem Business Insidera)
5. "Učinit ću što god"
Većina menadžera za zapošljavanje traže ljude koji su nevjerojatno strastveni zbog uloge koju preuzimaju. Dakle, kad kažete nešto, "briga me koji posao imate na raspolaganju - sve ću učiniti!" To je velika crvena zastava. Umjesto toga, usmjerite svoje pretraživanje na određenu ulogu u svakoj tvrtki i budite spremni objasniti zašto je upravo ono što tražite.
6. "Znam da nemam puno iskustva, ali …"
Ovu je pogrešku lako napraviti, pogotovo ako ste nedavni graditelj ili mijenjač karijere. Problem je u tome što kad se ispričate za iskustvo koje nemate, u suštini kažete da niste baš zaposleni da niste baš prikladni za ulogu ili čak da biste počeli od kvadrata jedan. A to jednostavno nije slučaj! Umjesto da privlačite pozornost na svoje slabosti, ostanite pozitivni, usredotočite se na svoje snage i odmah se ubacite u svoje prenosive vještine i infektivni entuzijazam za položaj. Evo nekoliko boljih izraza koje treba isprobati.
7. "Sadrži moj životopis"
"Evo stvari; Znam da je u vašem životopisu, ali ako vas pitam o određenom poslu ili iskustvu, želim da mi kažete više od pismene riječi. Ja zapravo ocjenjujem vaše komunikacijske i društvene vještine. Jeste li artikulirani? Ako ste suočeni sa klijentima ili ste netko koga trebamo držati skrivenom u podrumu pored biblioteke za posudbu IT-a? ", Kaže Nando Rodriguez, voditelj odjela za zapošljavanje tvrtke Ogilvy & Mather. "Ako vas regrut pita za određenu vještinu, nemojte referencirati njegov životopis, već ga upotrijebite kao trenutak da zasvijetlite."
8. "Da! Na to imam sjajan odgovor! "
Jeste li prakticirali svoje odgovore na pitanja o intervjuima? Sjajno. Ali ne zapamtite ih riječ za riječ. Kad ste hiper pripremljeni i visite na rubu svog sjedala čekajući određena pitanja za koja ste se spremni pitati, vjerojatno ćete se vrlo teško uključiti u istinski razgovor s sugovornikom. A anketari nemaju tendenciju zapošljavanja samostojećih ljudi za koje se ne čini da imaju pravi razgovor. Svakako, hodajte pripremljeni, ali prisilite se da ne pamtite ili pretjerano uvježbavate pitanja iz prakse.
9. "Perfekcionizam je moja najveća slabost"
Evo nešto: Šanse su da kažete menadžeru za zapošljavanje da je perfekcionizam vaša najveća slabost neće iznenaditi njega ili nju - i možda će zvučati poput prekomjerno uvježanog klišeja. Također ne nudi mnogo istinskog uvida u vaš radni stil ili osobnost (pogotovo ako polovica ostalih kandidata daje isti odgovor). Pokušajte što iskreniji odgovor (evo nekoliko ideja) - i je li perfekcionizam zaista vaša najveća slabost? Koristite ove savjete da ga ispravno zavrtite.
10. "Najbolji sam prodavač u kompaniji - i imam dva semestra vrijednih španjolskog"
U članku za Harvard Business Review , Heidi Grant Halvorson daje izvrstan primjer slučaja u kojem je manje više: Umjesto da se zaustavite nakon što ste opisali svoje diplome s Harvarda, relevantna stažiranja i svoju tehničku stručnost - nastavite se za dva semestra koledža na razini koledža. Možda je španjolski relevantan posao, ali čak je i tako, prema „Paradoxu voditelja prezentacije“, umjesto da to shvaćamo kao bonus, naš um ima tendenciju da ocijeni impresivnost nabrojanih dostignuća. Pokušajte zadržati bilo koji niz postignuća koja spominjete unutar istog dojma impresivnosti kao i ostali, ili isključite ispade ili čekajte bolju priliku da razgovarate o njima (kada se oni neće slagati s vašim najvišim postignućima).
11. "Mislim van okvira"
Nastavite buzzword čine da zaposlenici očiju preusmjeravaju pogled, a slično, klišeji u intervjuu neće vas odvesti daleko. Preskočite ove prekomjerno korištene poslovne izraze i opišite svoje vještine i sposobnosti koristeći priče o stvarima koje ste zapravo učinili.
12. "Ja sam, poput, povećao naše društveno praćenje, kao, 25% …"
Riječi punila poput „like“ i „um“ mogu učiniti da izgledate kao da vam nedostaje samopouzdanje - ili još gore, sposobnost da jasno komunicirate na poslu. Pokušajte s ovim savjetima zauvijek izbrisati "like" iz svog vokabulara.
13. "Na mom trećem putovanju u Kanadu …"
Priče su sjajan način da se povežete s anketerom - više su nezaboravne od činjenica, pomažu vam da sastavite odnos i mogu vam pomoći da doslovno podijelite iskustvo sa svojim anketerom. No, kako je istaknuto u ovom SlideShare-u (pogledajte pogrešku br. 4), tu priču morate povezati s potrebama tvrtke, iskustvom vašeg anketara ili, točnije, s pozicijom koju on pokušava ispuniti, ili vi riskirati da budete zaboravljeni (ili izgledate pomalo čudno).
14. "Izgradio sam sinergijsku mrežu strateških saveza …"
Ako vam odgovori iz intervjua zvuče previše kao pjesma čudnog Al-a, „Izjava o misiji“, vjerovatno nećete biti kandidat za pamćenje. Ispada da, slušanje apstraktnih riječi (mislite da su "strateška saveza" i "vrhunska tehnologija") samo aktivira područja mozga koja se odnose na obradu jezika. Alternativno, konkretnije riječi poput "sok od mrkve", "motor za pušenje" i "stao pred 150 ljudi" lakše su zamisliti, aktivirati više područja mozga i zato su pamtljivije. Povucite pet osjetila i opišite poduzete radnje. Više će vas pamtiti pozitivno, a ne po tome što ste bili žargonski bot.
15. "Sastavio sam zajedno STF izvještaje"
Osim ako su apsolutno standardni pojmovi, nemojte koristiti akronimi ili žargone kada opisujete svoje odgovornosti. Bit ćete puno uvjerljiviji (a da ne spominjemo zanimljiv) koristeći jezik koji se svatko pravi odmah.
16. "Hm, ne znam"
Čak i ako vježbate, i vježbate i vježbate, još uvijek biste mogli dobiti pitanje koje vas zateže. Ali reći "ne znam" rijetko je pravi pristup. Dvije strategije koje dobro funkcioniraju ponavljaju pitanje zamišljeno prije nego što odgovore (polako): „E, to je sjajno pitanje. Mislim da bih trebao reći … "Još uvijek stegnut? Pitajte što vam treba - bilo da su to olovka i papir, čaša vode ili samo minutu za razmišljanje.
17. "Koliko vremena za odmor mogu dobiti?"
Kad izjurite s trenutnim pitanjima WIIFM-a (što je u meni?), Izgledate arogantno i, iskreno, neprivlačno. Pogodi što anketari žele znati kad se sretnu s tobom? Prvo i najvažnije, žele znati što možete učiniti za njih. Što možete učiniti kako biste zaradili novac te tvrtke, poboljšali poslovne procese, povećali organizaciju i, što je najvažnije, olakšali im život? Usrećivanje bit će važno ako vas žele, ali čak i nećete doći do te faze ako prerano izjavite svoj popis zahtjeva.
18. "Koliko brzo promičete zaposlenike?"
„Osoba koja postavi ovo pitanje može se smatrati arogantnom i opravdanom“, kaže Josh Tolan, osnivač i izvršni direktor SparkHire.com. Bolji način da se to pita? "Zaista me zanima neko vrijeme ostati na nekom mjestu. Kako obično izgledaju karijeri u tvrtki? "
19. "Ne, nema pitanja"
Ako nemate nikakvih pitanja za anketara, u osnovi govori da niste dovoljno zainteresirani za učenje više. Pripremite nekoliko promišljenih pitanja (ovdje ih je više od 50), a vaš će intervju izgledati više kao razgovor nego pucanj.
INTERVJU JE TAJ
Olakšajte sebi suradnju sa stručnjakom za intervjue
Ovdje upoznajte naše trenere za razgovore
20. "Onda, dok sam bio u Happy Hour …"
Da li se donje rublje vozi na stražnjem kraju dok sjedite u tom intervjuu? Jeste li potpuno pokrenuli crveno svjetlo (i zamalo zaklonili školski autobus) kako biste mogli stići na vrijeme? Je li vaš suprug prošlog vikenda izgubio stol od 15.000 dolara na stolu u krevetu? Koliko je zanimljivo - a opet sve potpuno ograničavaju teme razgovora dok ste u razgovoru. Čak i ako razgovarate o ulozi u organizaciji koja se najviše zabavlja, bez volana, činjenica ostaje da ste na intervjuu. Nikada se nikada ne zavaravajte u povjerenje da vas neobična priroda okoliša oslobađa ulaska u TMI zonu.
21. "Nabavit ću odrezak i čašu caberneta"
Ako se vaš sastanak odvija tijekom obroka, vodite razgovor sa svojim anketarima. Ležerno pitajte jeste li već bili u restoranu i što mislite da su dobre opcije - nadamo se da će njihove preporuke osjetiti odgovarajući raspon cijena. Ako ne, pokušajte prvo naručiti svog anketara i odaberite nešto po toj cijeni (ili nižoj). I odložite izbornik za piće - čak i ako vaš sugovornik uživa, trebali biste se držati najboljeg ponašanja.
22. "Želio bih započeti vlastiti posao što prije"
Poduzetničke ambicije su velike - ali ako se prijavljujete za posao kako biste radili nekom drugom, vjerojatno želite umanjiti činjenicu da pokušavate dobiti sredstva za svoj novi pokretač. Većina poslodavaca želi zaposliti ljude koji će neko vrijeme biti kod nas, a ako postoji sumnja da samo sakupljate plaću dok ne napravite svoj posao, vjerovatno nećete dobiti posao.
23. "Koji pakao!"
Mislili biste da nije psovanje Intervju 101, ali iznenadili biste se koliko često ljudi to rade. Čak i ako vaš anketar ispusti nekoliko S- ili F-bombi, bolje je da zadržite PG jezik.
24. "Dakle, da …"
"Čak i kod većine pripremljenih kandidata za intervju, otkrila sam da puno ljudi i dalje čini jednu kritičnu grešku", kaže savjetnica za karijeru Lily Zhang. "Pripremit će vam apsolutno fantastične i relevantne priče, a ja ću biti potpuno zakačen - sve do kraja s" i … da "ili samo neugodnom stankom." Umjesto toga, pokušajte jedan od ova tri pristupa savršeno uklopiti svoje odgovore.
25. "Znate li kada ćemo ovdje biti gotovi?"
Nikad ne smijete ostavljati dojam da se žuri ili da morate negdje drugdje biti. "Što bi mogao biti 30-minutni razgovor mogao bi se pretvoriti u 90-minutni razgovor ako sve pođe dobro, a ako vam se čini da vam je negdje važnije, anketar će definitivno biti isključen", objašnjava Hoover. (Preko Business Insidera)
26. "Trenutno prolazim kroz teško vrijeme."
Da, većina bi ljudi bila nevjerojatno simpatična nekome ko je otpušten, prolazi kroz razvod ili se bavi obiteljskom dramom. Čak i ako je vaš intervjuer, on ili ona se mogu pitati kako će vaš osobni život utjecati na vašu izvedbu na poslu. Dakle, držite svoje probleme prikrivajući i razgovore usmjerite na svoj profesionalni život.
27. "Žao mi je što kasnim."
Samo na vrijeme. Dovoljno je rekao.
28. "Oprosti što sam tako rano."
Ali nemojte biti previše točni. Kad dođete više od pet ili 10 minuta prije sastanka, odmah stavljate pritisak na sugovornika da ispadne sve što ona možda zamota i pozabavi se vama. Ili će započeti razgovor osjećajući se krivom jer zna da vas je upravo ostavila da sjedite u predvorju 20 minuta.
29. "Želite li vidjeti moje reference?"
"Intervju je puno poput upoznavanja", kaže Jacqui Barrett-Poindexter iz CareerTrend.net. „Važno je zavesti u svoju vrijednost i privući ih da vas pozovu na sljedeći„ datum “. Preuranjenje vaših referenci možda nagovještava očaj. Osim toga, ne želite riskirati od prekomjerne upotrebe referenci. (Putem LearnVest)
30. "Samo sam htio nastaviti - opet"
Kao i u većini odnosa, dobro je izgledati zainteresirano, ali previše zainteresiran čini vas manje poželjnim. Možda mislite da pokazujete svojoj budućoj tvrtki da ste spremni udariti po zemlji, ali ako dođete na previše jak post-intervju (razmislite "prijava" da biste ponovo potražili zanimanje manje od tjedan dana nakon intervjua ili dvostruko) komuniciranje - slanje e-pošte i ponovno slanje e-pošte bez odgovora druge strane) izgledate manje poput kandidata kojeg bi imali sreću da zaposle i više poput nekoga tko bi želio napustiti trenutnu ulogu.
