Tko su tvoji prijatelji na poslu? Jesu li to ljudi koje naizgled poznajete? Povezujete li se preko razgovora o Crossfitu ili kako ne možete dobiti dosta džemera (čak i radnim danima)? Ili ste možda srodne namirnice, tvrdeći da je vegetarijanski kutak uredskog frižidera povezan s raspravama o zdravim koristima zelenog soka?
To je sve super, a važno je imati prijatelje na poslu. Međutim, kad ste posljednji put dočekali nekoga novog u vašoj grupi, popili kavu ili pili zajednički razgovor s nekim drugim, osim s uobičajenim osumnjičenima? Ako se ne sjećate, vjerojatno ste prilično brbljivi.
Iako je prijateljstvo na poslu izvrsno, ekskluzivnost može zaustaviti vaš rast i napredovanje u karijeri. I ne samo to, već druženjem s istim ljudima iz dana u dan propuštate sve prednosti raznolikosti na radnom mjestu.
Dobra vijest je da postoji brz i jednostavan popravak. Evo nekoliko znakova koji su brzi, zajedno s preporukama o tome kako to popraviti, a da pritom ne napustite potpuno zonu udobnosti.
1. Dio ste posade za kavu
Svakog jutra u isto vrijeme odlazite u isti kafić, s istim suradnicima, gdje uživate u istoj opečenoj sezamovoj bagelici sa laganim krem sirom i kavi, te u talk shopu.
Vaši razgovori slijede isti obrazac u obliku žalbe na najnovije organizacijske promjene, na sve veće radno opterećenje ili na klijenta s kojim jednostavno ne možete izdržati. Bušenje!
Rješenje: Odmorite se od stada (povremeno)
Izaberite barem jedan dan u tjednu da se odmorite s uobičajenom grupom i pitajte nekoga s kim se obično ne družite želite li nešto ugrabiti. Ako vas prijatelji gledaju smiješno kada kažete da ih ne možete jutros, recite im da želite saznati više o nekom drugom odjelu (istina je - i to je dobro za vašu karijeru).
2. Vi tračevi
Čuli ste da uredske tračeve nije sve loše. A kad se nalazite oko određenih ljudi u kojima se zaista izlijevate - ponekad nisu svjesni da prelazite crtu od natpisa do samo biti negativan.
Sigurno, možda mislite da ste diskretni samo što šapatom izbacite loše pravopise svog pomoćnika ili nepristojno modu svog šefa iza zatvorenih vrata - ali vaši će se komentari na kraju definitivno zaobići. Ništa neće podsjetiti ljude u srednjoj školi brže od osobe koja širi glasine - a nitko ne želi da je se podsjeća na srednju školu.
Rješenje: Vodite primjerom
Iako vi i vaši prijatelji ne kažete negativne stvari izravno suradnicima, nikad ne znate što bi im se moglo vratiti. Najbolje je to voditi primjerom. Prestanite kritizirati ili tračati o svojim suradnicima čak i kad ste sa svojim pouzdanim prijateljima.
Imate kolegu koji uvijek dijeli najnoviji uredni ured? Koristite ove sjajne odgovore pisca Muse Aja Frost da isključite čak i najupornije tračeve. Najbolji dio je to što su izraženi na takav način da vam se neće dogoditi kao odobravanje.
3. Igrate favorita
Prirodno je da podržavate svoje prijatelje. Ali, jeste li ikad pojačali inicijative svog prijatelja samo zato što ste bliski? Jeste li ikad stali iza nje čak i kad je njezina ideja bila pogrešno vođena ili kada je netko drugi imao bolju? Jeste li prijatelju digli nogu, previdjevši nekoga tko je možda zaslužniji?
Možda ovo jednostavno vidite kao odan, ali to je drsko ponašanje iznutra. (Uz to, to može imati neke teške poslovne posljedice.)
Rješenje: pokažite svoju podršku svima
Ako mislite da možda pretjerano promovirate svoje prijatelje, napravite korak unatrag i procijenite kako možete pružiti podršku svakoj osobi u vašem timu. Čak i ako vaš prijatelj zaslužuje povlašteni tretman na temelju zasluga, vaša je profesionalna dužnost osigurati da imate leđa svih s kojima radite. Uostalom, želite da vas svi podrže kad je to vaša ideja.
Na radnom mjestu uvijek će biti priličan udio klika, ali vi možete dati svoj dio. Dok nastojite biti uključiviji kolega, stvarate prilike za razvijanje novih odnosa koji bi mogli prerasti u vrijedna prijateljstva. Uz podršku ovih novih prijatelja i reputaciju kolege dobrodošlice, otvorit će se vrata i vaša karijera procvat će.
