Puno je savjeta o vašem životopisu: Držite ga na jednoj stranici, promijenite svoje zadatke prema postignućima i prilagodite ga poslu za koji se prijavljujete - samo da napišete nekoliko. Ali ništa od toga zapravo ne spada u ono što bi trebalo biti meso vašeg životopisa.
Sve postaje posebno zbunjujuće nakon što shvatite da vaš službeni opis posla uopće ne počinje opisivati što zapravo radite. Kada dođe vrijeme za pisanje ili ažuriranje životopisa, kako znate što je dovoljno važno da uključite, a što vjerojatno nije potrebno?
Evo tri pitanja koja će vam pomoći da shvatite šta čini rez.
1. Je li to vrsta velikog posla?
Nemate tona prostora u životopisu, pa se odupirite gubitku kopiranjem svih metaka iz opisa posla. Umjesto toga usredotočite se na krupne stvari - stvari koje bi se mogle smatrati dojmljivim dostignućima. Jeste li upoznali ili premašili ambiciozni prodajni cilj? Jeste li dobili nagradu za zvjezdane usluge kupcima?
Zapamtite: vaš je cilj istaknuti se među ostalih desetaka ljudi koji se prijavljuju za isti posao i koji, pretpostavljaju, imaju slično iskustvo. To znači da bi vaši listići trebali pročitati nešto poput, "dodijeljeno nagradom Unsung Hero za doprinose u prizoru godišnjoj konferenciji", ili "povećan broj sudionika konferencije za 20%", a ne "odgovoran za logistiku konferencije".
2. Jeste li napravili utjecaj?
Može biti malo škakljivo znati je li nešto "velika stvar" ili ne, tako da je ovo sljedeće pitanje opipljivije. Jednostavno rečeno, jeste li napravili nešto bolje? Možda ste uštedjeli vrijeme i novac na projektu ili stvorili nešto novo što je vašem timu jako potrebno. Ideja ovdje je da u svojoj tvrtki niste tek toliko računali da ste riješili probleme, već ste riješili probleme. Sve što spada u ovu kategoriju trebalo bi smanjiti.
Da biste istinski istaknuli utjecaj koji ste napravili, koristite brojeve - pomislite, "smanjite vrijeme obrade za 3 dana" ili "dizajnirano i implementirano novo sučelje, poboljšavajući učinkovitost zaposlenika za 30%." Brojevi daju kontekst olakšavajući ilustriranje razlike napravio si. (Ako vam je potrebna pomoć za određivanje količine posla, pokušajte sa ovim savjetima.)
ŽELITE ZNATI SIGURNO AKO STE NA TRKU?
Jedini odgovor na to je "Duh!"
Danas razgovarajte s stručnjakom za životopis
3. Da li je uključiti zdrav razum?
Budimo na trenutak realni. Vaš životopis neće se sastojati samo od nagrada i brojeva. Neke stvari treba uključiti jer su toliko značajan dio vaših odgovornosti da je gotovo lagati ih izostaviti. Ako ste pisac za osoblje, ali svi se vaši meci fokusiraju na nagrade koje ste dobili za uređivanje videa - to nije u redu. Uštedite malo prostora za svoje osnovne obveze.
Još jedna prilično zdrava pamet uključuje stvari koje su izravno relevantne za poziciju za koju se prijavljujete. Možda nije veliko postignuće, ali ako je u opisu posla, vjerojatno biste trebali opisati svoje iskustvo s njim u životopisu. Da, želite projicirati uspjeh i kompetentnost, ali sve što jednostavno objašnjava zašto se možete prijaviti na ovu novu poziciju, pomoći će menadžeru zapošljavanja da shvati zašto ste pravi kandidat.
Prođite kroz svoje mečeve i provjerite zadovoljavaju li te kriterije. Ako imate onaj koji ne uključuje postignuće, učinak koji ste napravili ili nešto super očigledno - off bloku sjeckanja to ide! Neće se osjećati sjajno dok to radite, ali na kraju ćete imati mnogo jači nastavak.
