Bez obzira jeste li aktivno uključeni u aktivizam u slobodno vrijeme ili samo prisustvujete godišnjim paradama ponosa, vi u potpunosti podržavate LGBTQ zajednicu i sve koje u njoj znate. Ali kako možete pokazati tu podršku u uredu? Pokušajte promijeniti HR politike? Držite dugačku zastavu na svom stolu? Započnite razgovor putem: "Hej, znam da ste gej i to u potpunosti podržavam!"
(Molim vas, nemojte činiti zadnji.)
Evo dogovora. Puno sam puta vidio tijekom svojih sedam godina rada na otvorenom i otkrio sam da je jedan od najvećih načina na koji ljudi mogu pomoći aktivno stvarati inkluzivnije prostore za svoje kolege. Drugim riječima? Obavezno osigurajte da svaki razgovor, tim i odnos na radnom mjestu čiji ste dio omogućavaju ljudima koji prepoznaju LGBTQ da dođu na posao i osjećaju se kao da se nećemo osjećati nespretno ili ćemo biti izostavljeni da jednostavno budemo ono što smo.
Evo nekoliko načina na koje se, kao već nevjerojatan saveznik, to možete dogoditi.
1. Potvrdite se
To ne znači da morate svakodnevno obilaziti tapšući po LGBTQ suradnicima i govoriti: "Odlični ste upravo takvi kakvi jeste!" (U stvari, savjetujem vam to.) Umjesto toga, započnite s najjednostavnijim načinom potvrđivanja nečijeg identiteta: slušanjem.
Kad vam se netko povjeri, poslušajte! Kad vas netko obavijesti o izazovima koje imaju kao LGBTQ osoba, poslušajte! Kad netko dovodi u pitanje njihovu seksualnost ili rodni identitet, poslušajte! Možda ćete biti u iskušenju da tražite od njih da seciraju situaciju ili dijele mišljenje - ali nemojte. Ovo nije pravo vrijeme ili mjesto. Netko vam vjeruje ozbiljnim i važnim dijelom svog identiteta.
Na primjer, kada sam rekao jednom prijatelju da sam transrodna osoba, on je odgovorio, "Mislim da su promjene spola čudne", - zbog čega sam potpuno isključen. Ovo bi bila savršena instance da on samo bude tu za mene, ili ga čak iskoristi kao obrazovni trenutak. (Više bih volio: "Jao, ne mogu zamisliti što bi bilo identificirati kao transrodne osobe."
A što je s vašim kolegama s kojima niste bliski? Još jedan jednostavan način da se potvrdite je da doprinesete razgovorima baš kao i vi sa svojim ravnim kolegama cisgender. Možda kada pitate svog gay suradnika za njegov vikend, on vam odgovori: „Iznenadio sam muža za njegov rođendan!“ Umjesto da to ignorirate ili se osjećate nespretno, samo recite: „Super! Što si učinio? Je li se iznenadio?
Nekoliko puta su mi se dogodile suprotne reakcije. Moji ravni kolege gledaju jedni druge kad dolazim u dramsku predstavu tijekom vikenda ili na sastanak sa ženom. Postoji čudna tišina kada nitko ne zna kako odgovoriti na ono što sam upravo rekao. Nekoliko jednostavnih odgovora koji bi se mogli potvrditi: "Kako je bila emisija?" Ili "Sviđa li ti se? Je li lijepo? "To je tako jednostavno, a opet može doista značiti koliko se ugodno LGBTQ ljudi osjećaju u vašem radnom okruženju.
2. Zaustavite se za nas
Dvojbeno je da ćete uvijek imati barem jednu LGBTQ osobu koja će vas i vaše kolege smatrati odgovornom, pa čak i ako to učinite, može im biti teško da se zauzmu za sebe u situacijama u kojima imaju više od broja. Zato trebamo tebe, našeg cijenjenog kolegu i prijatelja, da pomognemo u održavanju inkluzije prostora za nas - bilo da smo u sobi ili ne. Iznenadili biste se koliki utjecaj može imati ravna ili cisgender osoba u stvaranju boljeg okruženja.
Za jednostavni primjer, recimo da se družite sa suradnicima u sretnom času, a jedan od njih kaže: "Čovječe, ne budi tako gay." Ovo je tvoja prilika da kažeš nešto poput: "Zapravo, kako Glumim ili ono što kažem ne definira moju seksualnu orijentaciju i, što je najvažnije, biti gay nije uvreda "ili" Hej, to nije u redu. Ne upotrebljavaj gay na negativan način. "
Ili možda imate kolegu koji koristi rodno neutralne zamjenice (tj. Koristeći ze / zie / hir ili oni / njih / njihove umjesto njihove / njegove / njezine / njezine). Ako prisluškujete nekoga tko koristi pogrešnu izgovor, iskoristite priliku da ih nježno ispravite. Može biti tako jednostavno kao ponavljanje rečenice; ako vaš suigrač kaže, "poslao mi je PDF prošli ponedjeljak, " možete jednostavno izjaviti: "Oh, poslali su vam PDF prošlog ponedjeljka?" To će pomoći da radno mjesto bude bolje za vašeg LGBTQ kolegu koji ide naprijed i pružiti dobar primjer da slijede drugi kad sljedeći put ustanete ili netko drugi to učini (jer nitko nije savršen!).
3. Budite suosjećajni i odgovorni
Konačno, podržite svoje LGBTQ kolege naprosto tako što budete vaš autentični ja, čak i ako to autentično ja nije savršeno. Ne očekujemo da ste upisali LGBTQ studije ili znali što znači LGBTQQIAAP, ali očekujemo da budete s poštovanjem (uostalom, još uvijek radimo) i pokažite nam da, iako možda niste stručnjak, i dalje briga.
Uz temu koja je tako osjetljiva, pretpostavke mogu biti vrlo toksične - na oba kraja! Izjava poput, "Wow, ne razumijem trans ljude", mogla bi me navesti da ne znate ili ne volite učiti, kad ste stvarno mislili da zaista ne znate o transrodnim ljudima i što bi im moglo ići. kroz njihovu svakodnevnicu.
Umjesto da ulazite u scenarij u kojem vam slučajno može reći nešto uvredljivo, uzmite u obzir činjenicu da ima mjesta za napredak. Ovo bi vam moglo biti zbunjujuće u ovom trenutku, ali zapamtite da je to svaki naš trenutak, pa pokušajte biti razumljivi kolegama u onome kroz što oni prolaze.
Još bolje, priznajte i shvatite gdje vam možda nedostaju neke informacije, a zatim se educirajte. Iznenadili biste se koliko besplatnih obrazovnih resursa i blogova koji prate mogu provjeriti.
Postoji više načina da budete bolji saveznik od sudjelovanja na povorkama ponosa i mahanja dugačkim zastavama (ali hej, nemojte ni to zaustaviti). S ova tri koraka možete učiniti da se vaši LGBTQ vršnjaci osjećaju dobrodošli na poslu.
