Dani su kraći, Starbucks linije su duže, pa čak i na Jugu vam treba jakna za izlazak. Tako je: praznici su ovdje. A za bolje (više slatkiša u pauznoj sobi) ili još gore (naglašavajući postizanje ciljeva na kraju godine), oni utječu i na radno mjesto.
Na primjer, možda ste primijetili da neki od vaših kolega djeluju drugačije. Da, tijekom cijele godine navigirate na razne vrste suradnika, ali čini se da nešto u vezi s praznicima ističe lako ometane, pretjerano svečane i da, grincheve u vašem timu.
Imajući to na umu, evo vam vodiča za tri uobičajene osobnosti radnog mjesta za praznike i kako se nositi sa svakom od njih.
1. Suradnik koji se ne može zamarati radom
Svi su imali dan kada sezona baci ključ u njihovoj produktivnosti. Možda brzo prođe ručak u shoppingu za ručak. Ili razgovor s kolegama o nadolazećim planovima pretvara se u jutarnji društveni događaj. Ili na dan proslave uredskog praznika želite posvetiti malo osvježenja.
To sve ima smisla - jer nije svaki dan. Ali što je s osobom koja ispričava cijeli mjesec - i to cijelo vrijeme dok radite za računalom (i osjećate se kao ogorčeno)?
Što učiniti
Najvjerojatnije se događa jedna od dvije stvari sa vašim suigračem. Ili dodaje u produktivne sate kad ne gledate ili stvarno zaostaje. A osim ako ne želite započeti novu godinu iza svakog projekta, radije ne biste bili u njegovim cipelama.
Teško je ostati za svojim stolom kada se drugi zabavljaju, ali ne mora biti sve ili ništa. Povremeno odmore za druženje s kolegama - posebno ako to radi ostatak vašeg tima - pomaže u izgradnji odnosa.
Trik je slušanje onog malog glasa koji kaže da je vrijeme da završimo taj izvještaj. Da biste se ponovno fokusirali, podsjetite se zašto to vrijedi: „Za dva tjedna, moj OOO će biti spreman i moći ću provesti cijeli dan s obitelji / gledajući igre s loptom / ležeći na plaži. Moram prvo završiti, tako da ću se moći opustiti bez posla nad glavom. "
2. Suradnik koji ima sav duh za odmor
Raspored ovog kolege uključuje više svečanosti jer istinski voli ovo doba godine. Nosi praznični džemper, pjevuši blagdanske napjeve i nekako uvijek drži vruću čokoladu od paprike. Da ste pitali kako joj prolazi vikend, naučili biste da je to neka kombinacija izrade vijenaca, izgradnje kuća od medenjaka i izrade vlastitog ambalažnog papira.
Ti nisi skrooge, ali smatrate da joj je cijelo-praznični svevremenski mentalitet malo isušen.
Što učiniti
Želiš je zamoliti da to zavlada kraljem jer to postaje neugodno. Ali prvo se zapitajte da li vas njezine navike sprečavaju da radite svoj posao. Ne? Zatim, razmislite zadržavanje osjećaja prema sebi. Bit će dovoljno teških razgovora s ljudima koji kradu vaše ideje, razgovaraju s vama na sastancima i igraju favorite. Ako možete, spremite svog kolegu - i sebe - stresa.
Sad, ako ona radi nešto što vas sprečava da radite svoj posao - recimo, puštanje blagdanske glazbe cijeli dan - onda se možete apsolutno pitati može li se prebaciti na slušalice.
Ključ je izbjeći iskušenje za podizanje blagdanske opsesije. Kad ona odgovori na vaš "Hoćete li koristiti slušalice za slušanje vaše glazbe?" Uz "Samo pokušavam širiti radost za praznike!" Preskočite "Znam da je ovo 137. put da smo čuli sve što želim za Božić " i odaberite: "Mirno mi stvarno pomaže u fokusu. Hvala na razumijevanju!"
3. Suradnik koji odbije biti sretan
Ideja da su praznici vrijeme biti s voljenim osobama može ih učiniti pogubnim za ljude koji su tužni ili usamljeni. Zauzvrat, to može učiniti praznične zabave, pa čak i dekor teško obilaziti (uzmite to od žene koja je plakala u ornamentu na Targetu).
Dakle, ta osoba koja pokrene vaš prijateljski razgovor o planovima za odmor ili jedva prisustvuje uredskoj zabavi, možda ga samo pokušava održati na okupu.
I dok bi tvoj život bio film otkrio bi zašto i počinio neki važan čin dobrote; to je vaš kolega koji treba odlučiti žele li dijeliti taj dio sebe na poslu (ili ne).
Što učiniti
Ako je netko od vaših suradnika koji ima prilično stroge granice između njihovog osobnog i profesionalnog života (nagovještaj: nemate pojma zašto su uznemireni), uzmite to kao znak da više vole biti privatni. Iako možda imate najbolje namjere, kad nešto kažete da olakšate raspoloženje, poput: "Možete se poslužiti blagdanskim veseljem!", Može im se još više osjećati neugodno.
Ljubazno što možete učiniti je dati toj osobi malo prostora i uključiti ih se kao i ostatak godine (govoreći o nadolazećim projektima i svjetovnim hobijima).
Alternativno, ako je vaš suradnik bio otvoren, primjerice, za gubitak tijekom protekle godine, zamišljeno je priznati njihovu tugu. Najbolji način za to je uvodna rečenica. „Primijetio sam da vam se čini ovaj dan tužnim“ pruža im priliku da kažu: „Ovo je stvarno teško vrijeme za mene bez moje bake ovdje s kojom bih provodio praznike“ (što je poziv da kažem nešto simpatično i razgovaram malo) ili "Da, ali fokusiram se na posao."
Ako je ovo posljednje, možda će im biti preteško raspravljati na poslu. Uvidjet će vam da vam je stalo dovoljno da to iznesete - i još više će cijeniti nejasnoće na novu temu.
Da, ovo doba godine može učiniti da se vaše kolege ponašaju kao različiti ljudi. Ali ne, to ne znači da trebate reagirati neprofesionalno. Umjesto toga, samo držite se vašeg uobičajenog obzirnog sebe.
