Vjerojatno je sigurno reći da se udaljavate od odjeljenja za ljudske resurse osim ako nemate papire za popunjavanje. Ili, osim ako netko iz tima ne zatraži sastanak s vama, zbog čega se bojite da ste u nevolji. Uostalom, čak i ako kažu da su na vašoj strani, znate da ih stvarno zanima samo ukupni uspjeh tvrtke.
Činjenica je da sve ove stvari za koje ljudi misle da znaju o HR-u jednostavno nisu istinite.
Kao i sve drugo, i HR odjeli će se razlikovati od tvrtke do tvrtke. Ali u idealnom svijetu, cilj je da se obuče kako bi vam pomogli razviti vještine i kretati se u škakljivim situacijama. U stvari, ovdje su tri posebne situacije u kojima vam mogu pružiti dragocjenu pomoć.
1. Kad vodite svoj prvi postupak zapošljavanja
Dobili ste posao, tako da jasno razumijete kako sudjelovati u intervjuu kao kandidat; ali kako to uspijevate s druge strane? HR-ov tim može vas razgovarati o onome što možete pitati, što ne pitati i načinima kako se i vi i kandidat osjećati manje nespretno.
Prije nego što posegnete za rukom, pripremite popis onoga na što ćete konkretno biti podnositelji zahtjeva. Na taj način, vaš partner u HR-u može vam pomoći u oblikovanju najbolje vrste pitanja koja ćete postaviti (i po potrebi čak i određenih fraza).
Uz to, raspitajte se o cijelom iskustvu kandidata kako biste bili spremni odgovoriti na sva često postavljana pitanja izvan vašeg dijela. Na primjer, s kim će se još osoba susresti? Jesu li ti članovi tima svjesni onoga što tražite u najamu? Ako ne, koji bi mogao biti najbolji način da se to komunicira?
Vaš kontakt može vam pomoći kroz cjelokupnu strategiju od početka do kraja kako biste se osjećali samopouzdanije i spremnije (što će vam pomoći da sletite i impresionirate najbolji mogući najam).
2. Kad se ne slažete sa suradnikom
Imate jako težak trenutak s jednim od svojih kolega - i, pretpostavljam , tvrdim da mislite da odustanete, tako da se više ne morate suočiti s njom . Ali volite svoj posao i ne želite se još uvijek odreći. Ako ste pokušali razgovarati direktno s tom osobom, vaš sljedeći korak bi bio povezivanje s vašim menadžerom. Mogao bi vam pružiti rješenja i to će biti to.
No također je moguće da nakon razgovora s njim i dalje osjećate kao da biste mogli upotrijebiti više pomoći. Već znate da ću vam predložiti da se naslonite na HR.
Zakažite sastanak i budite naoružani primjerima što se točno događa. Na primjer, "Ova osoba je potpuno nepouzdana. Kasni je na sastanke i često propušta rokove koji utječu na moju sposobnost da stvari učinim na vrijeme. Evo nekoliko projekata u kojima se to dogodilo. "Ili" Ne poštuje me i često omalovažava mene i moj rad ispred grupe. Tijekom ovog sastanka, sa čitavim projektnim timom, nazvao me nepouzdanim. Primjećujem da mi ljudi ne dolaze zbog pitanja na koja su navikli i mislim da bi to moglo biti posljedica njegovih postupaka. Razgovarajte o tome što vam se sprečava na poslu.
Budite konkretni: Ako ste nejasni (mislite: "Jednostavno ne radimo dobro"), bit će teže dobiti savjete koji mogu iskoristiti. Iako nismo čudovišta - ne možemo obećati da ćete postati radnici na BFF-u - zasigurno možete očekivati pažljivo uho, osobu s kojom razmišljate i uputstva o tome što bi mogao biti sljedeći najbolji korak. Iznenadili biste se kako razgovori sa upućenom trećom osobom mogu vam pružiti drugačiju perspektivu (aka, i te promjene koje možete učiniti) i ublažiti stres.
Napomena: Nećemo voditi sukobe zbog vas (osim ako se naravno ne bavite maltretiranjem ili se ne brinete za svoju sigurnost) - još smo ovdje da vam pomognemo da smislite plan za koji se osjećate ugodno s.
3. Kad želite promociju
Osjećate se spremnim za sljedeći korak u karijeri. Ali, nervozni ste zbog razgovora sa šefom. Zašto prvo to ne biste imali s nekim u HR-u? U mnogim tvrtkama postoje ljudi iz tog tima koji rade s menadžerima kako bi postavili puteve karijere za svoje timove.
Značenje: Netko iz ljudskih resursa može vam pomoći da razmatrate svoje mogućnosti šire. Možda vam je potrebno za unapređenje ili ćete se osjećati izazovnijim i surađivanjem u potpuno drugom odjelu. HR zna za sve uloge u organizaciji, tako da mogu biti savršena sondiranje.
Budite otvoreni u svom sastanku onome čemu se nadate u svojoj evoluciji i zašto mislite da je sada vrijeme za promjene. On ili ona vas mogu provesti kroz najbolji pristup koji ćete uzeti sa svojim supervizorom. Možete ovisiti o njemu ili njoj o tome što je razumno, što bi moglo biti istegnuto i koji je najrealniji vremenski okvir utemeljen na organizacijskim zahtjevima ili procesima.
Prečesto ljudi vjeruju u ono što čuju i samo dva puta posjećuju HR: da se uključe u početne papire i za razgovor o izlazu. Izbjegavanje ureda između njih je zaista propuštena prilika. U mnogim tvrtkama kadrovi za ljudske resurse mogu biti korisni vodiči za karijeru, ali na vama je da zapravo zatražite njihovu pomoć.
