Ako ste u potrazi za poslom na novom polju, vjerojatno vam je najveća briga nedostatak iskustva. To je normalno - čak je to „novo” normalno. Mislim da se možemo složiti da je model „posao za život“ završen jer sve više i više nas mijenjaju ne samo kompanije, već i cijele industrije.
Kad uzmete u obzir da se više zapošljavanja obavlja na temelju skupova vještina nego naslova poslova, vidjet ćete jasan trend. Menadžeri zapošljavanja žele ljude koji su pratili brzinu mijenjanja tehnologija i platformi; Dakle, ono što postaje važnije od stupnjeva i zvanja je ono što možete učiniti .
Unesite životopis temeljen na vještinama.
Vaš životopis nije samo mjesto za praćenje vašeg tradicionalnog profesionalnog iskustva, to je mjesto na kojem možete pokazati svoje vještine, bez obzira na sposobnost kojim ste ih koristili. Zapamtite, sjajna osoba odgovara na pitanja poput: "Što ta osoba može učiniti za mene?" I "Koji problem može riješiti?"
Pogledajmo tri stvarne situacije u kojima je to put kojim želite krenuti:
1. Nedavno ste diplomirali i tražite svoj prvi posao
Postoje tri vrste iskustava koje nove diploma može donijeti na stol, i sva su savršeno valjana: volontersko iskustvo, iskustvo stažiranja i poduzetničko iskustvo.
Prva dva su prilično očita, ali posljednja je koja zbunjuje ljude, posebno ako ne mislite da se hvale poduzetničkom kompetencijom.
Jedna žena s kojom sam radio, Viv, napisala mi je dok je pokušavala sastaviti svoj prvi životopis. Rekla je: "Nemam nikakvog" profesionalnog "iskustva. Pokrenula sam nekoliko malih poduzeća kad sam bila u školi, izrađivala i prodavala majice i nakit prijateljima i obitelji. Čak sam stvorio i web stranicu kako bi mogli pregledati moj rad i postavljati zahtjeve. Ali osim toga - ništa. Da li se to računa? "
Moj odgovor na nju bio je: "Da! Dvaput Da!”
Jedna od najtežih stvari na svijetu jest postati uspješan poduzetnik - samo jedno od 10 poduzeća zapravo preživi, rekao je Steve Tobiak, upravljački partner u Advisor Consultingu. Stoga je, u najmanju ruku, impozantno graditi tvrtku dok ste još u školi. Vivovo „malo“ posla odmah je okarakterizira kao osobu koja je motivirana, samozatajna i organizirana, s izvrsnim vještinama upravljanja vremenom i jakom radnom etikom.
Kako će to prenijeti u životopisu:
- Dizajnirane i razvijene originalne linije proizvoda koje su rezultirale prodajom od 12 000 USD tijekom 11 mjeseci
- Izradio web mjesto za e-trgovinu koristeći WordPress koji je imao prosječno 500 jedinstvenih posjetitelja mjesečno
Da biste stvorili metake temeljene na vještinama, razmislite o onome što ste mogli naučiti ili što ispunjava jaz ili rješava problem.
Ako niste sigurni koje su statistike važne za određenu vještinu ili temu, obratite se Googleu. U gornjem primjeru Viv je znao da su brojevi prodaje važni, ali nije znala za statistiku web mjesta. Kako bi otkrila koje su važne, upisala je: "Koja je statistika web stranica najvažnija?" Rezultat broj jedan bili su posjetitelji.
2. Želite promijeniti karijeru
Leon je potražio moj savjet jer je, nakon dugogodišnjeg pružanja podrške svom „sigurnom“ poslu, došao red da učini nešto što mu se svidjelo. Pozadina mu je radila u lokalnoj trgovini sigurnosne opreme, ali želio je učiniti nešto malo brže i izazovnije. Zamolio sam ga da nabroji sve stvari u kojima je dobar. Na moje iznenađenje, rekao je: "pase djecu u kampovima za mlade, upravljaju četiri različite aktivnosti izvan škole i objavljuju e-knjige - ali sve su to bile osobne ili volonterske aktivnosti moje crkve".
To je sjajan dio svijeta u kojem sada živimo - nije važno da li su vaše vještine (možda i vaše najbolje) one koje ste prirodno stekli tijekom svog života. Nakon malo više rasprave, nekoliko Leonovih metaka izgledalo je ovako:
- Razvio je postupak objavljivanja e-knjiga za neprofitnu organizaciju koja mu je omogućila besplatno distribuiranje materijala na platformama poput Kindle, Nook i Goodreads.
- Obučavao je i vodio tim savjetnika neprofitnog kampa za mlade godišnje tijekom 5 godina koji je svake godine porastao za 10%.
- Promoviran kroz niz pozicija za lokalni distributivni centar za sigurnosnu opremu visoke klase u razdoblju od 12 godina, čime je u konačnici upravljao zalihama s preko milijun dolara imovine.
Kao voditelj zapošljavanja, gledao bih te vrste aktivnosti i vidio nekoga tko nije samo dobar voditelj projekata, već i tko općenito dobro upravlja ljudima. Najbolji dio? To je prirodni talent.
Ako tražite promjenu karijere, napravite popis onih vještina ili određene stručnosti koju ste stekli tijekom života ili radnog iskustva. Postavite sebi sljedeća pitanja: Koje su vrste organizacija koristile od ove stručnosti? Koji ste problem riješili za nekoga tko koristi ovo iskustvo? Kakva se mjerljiva promjena dogodila? Koliko dugo ste to mogli učiniti?
Zapamtite, nije potrebno povezivati svoje vještine s određenom industrijom; identificirati opću vještinu koja se može primijeniti u mnogim industrijama.
DA LI JE VAŠ REZIME Spremno PRIJAVITI UPRAVLJAČE?
Super! Sada biste trebali vidjeti tko vas zapošljava pa ćete ga moći slati okolo.
10.000+ otvora upravo ovim putem
3. Prijavljujete se na novo polje
Cijelih će karijera biti 10 godina od danas, a kojih danas nema. Graeme Codrington, futurist TomorrowToday Global kaže, „neki bi najtopliji poslovi danas mogli biti zastarjeli do 2025. godine“, ali i to, „povijest nam govori da nekako kad god uništi neke.“ Poslodavci su svjesni mijenjanja krajolika i sve više i više, ljudi koji stječu talente traže ljude koji imaju mogućnost samostalno smisliti stvari. Ovo je vještina sama po sebi: samo-učenje.
Štoviše, mnogi ljudi imaju diplomu koju ne koriste jer im je obuka zastarjela, a učenje na poslu zapravo se pokazalo najboljim iskustvom. Želite se pozicionirati kao netko tko rješava teorijske ili potencijalne probleme, a to možete učiniti nudeći primjere kako ste to radili u prošlosti.
U određenim situacijama svjedočanstva mogu biti i sjajna nadopuna! Mi smo društvo recenzija, a vaš životopis (ili propratno pismo) je izvrsno mjesto za prikazivanje pohvala koje su vam drugi pripali. To neće biti primjereno za sve industrije, tvrtke ili radna mjesta, pa prihvatite ovaj pristup samo ako ste 100% sigurni da će to biti dobro kod menadžera za zapošljavanje.
Ako se odlučite uključiti te podatke, savjet savjeta: Ne kopirajte i zalijepite svoje preporuke s LinkedIna (iako su i one važne). Evo primjera zamućenja:
„Jackson-ova sposobnost da za svega četvrtinu skoči na potpuno novu marketinšku platformu doslovno nam je spasila maržu. Ne znam gdje bismo se sada našli da nije njegove sposobnosti da drži korak s trenutnim trendovima i primijeni ih u našem poslu. "
Tradicionalno, obrnuti kronološki životopis bio je put većine ljudi, ali s tempom tehnologije i promjenama potreba na radnom mjestu moglo bi doći vrijeme za nešto drugačije. Živimo u svijetu u kojem dvanaestogodišnjak može vikendom stvoriti aplikaciju. Vrijeme je da se pokrenemo svojim vještinama i pokažemo da je kolektivno iskustvo više nego sjajan posao.
Ponovno, to je ono što možete učiniti, a kad te vještine kristalno postanu jasne dok ne naglašavate vaš naslov, ako vam to ne daje prednost, nije samo pametan, već je možda samo nastavak budućnosti. Ako ste stekli vještinu da to postignete - nastavite! Ako možete riješiti goruću potrebu, vaše “tradicionalno” iskustvo bit će posljednja stvar na umu menadžera za zapošljavanje.
