Ako ste ikada sanjali da razgovarate sa svojim strašnim šefom, a zatim izađete napolje, visoko podignute glave, niste sami. Zamišljajući kako maštati o tome kako ga prilijepiti muškarcu (ili ženi) koji je u velikoj mjeri odgovoran za vaš život nesretnim, malo nas zapravo djeluje na te impulse - i to s dobrim razlogom. Spaljivanje mostova i djelovanje bez trunke profesionalizma nije preporučljivo.
I tako, bilo da je loš menadžer ili neorganizirana tvrtka s upitnom misijom, ostajemo. U osnovi smo u limbu, nismo sretni, ali ne baš tako jadni da bismo otišli. Sjedimo na sastancima i mentalno ponavljamo fotografije rastanka našem sarkastičnom šefu, mrzovoljnim kolegama i klijentima koji se dobro održavaju. Napokon su očito problem, zar ne?
Ponekad je kao rezan i suh, ali to nije uvijek slučaj. Krivite druge ljude ili samu tvrtku za svoje nezadovoljstvo bez da ste ikada prestali razmotriti je li problem u vama opasan potez. I napuštanje posla je samo ako stvari niste do kraja razmislili.
U proteklom desetljeću pomaganja profesionalcima u prijelazu na nove uloge, potvrdio sam da sreća u karijeri (ili nedostatak istih) ovisi o nekoliko različitih faktora - nije uvijek stvar dobrih ili loših suradnika.
Da bih vam pomogao da dobijete cjelovitiju sliku, razvio sam trodijelni okvir koji će vam pomoći da odlučite da li, sramotnim riječima sukoba, "trebam li ostati ili trebam otići?"
Dio 1: Što je problem?
Koji zadaci, aktivnosti i projekti zauzimaju veći dio mog dana? Da sam iste aktivnosti obavljao s različitim ljudima unutar iste tvrtke, bih li bio sretan? Što ako izvodim te aktivnosti s istim timom u drugoj organizaciji?
Ponekad nesreća u jednom području (sjedite u izuzetno glasnom prostoru otvorenog ureda, regionalni menadžer je nepodnošljiv) oboji cijelo vaše radno iskustvo, a prije nego što to shvatite, odlazite iz: "Mrzim kvartalni nadzorni posjet" do „Mrzim svoj posao! Moram otići odavde. "
Ali što se događa kada svoje emocije (i njihov izvor) stavite u perspektivu. Shvaćanje da volite svoj tim, ali mržnja prema pritužbama kupaca dragocjena je informacija, kao i saznanje da vam svakodnevni posao dovodi do duševne tjeskobe.
Naravno, ako vaš popis sadrži doslovno sve što se tiče vašeg posla - vašeg šefa upravljanja mikroskopom, samog posla, generalnog direktora, lokaciju, nadoknadu, ograničene prednosti, itd. - onda stvarno niste u tome što ste vi
Dio 2: Koliko dugo traje problem?
Kad pomislim u posljednjih šest do 12 mjeseci, postoje li slični obrasci nesretnosti? Jesam li uvijek bio nesretan u ovom položaju ili je ovo novo? Ako se nisam oduvijek osjećao ovako, mogu li pratiti svoje nezadovoljstvo određenim incidentom?
Bit će uspona i padova bez obzira na to gdje se nalazite. Ako ste računovođa, porezno vrijeme uvijek će biti stresno razdoblje. Ako ste učitelj, tromjesečna izvješća o napretku mogu vas uvijek iznervirati. Ako se vaš tim restrukturira, možete očekivati da ćete osjetiti neki nemir tijekom tranzicije.
Ako je vaše nezadovoljstvo relativno novo, može doći do naleta na radar koji će se s vremenom riješiti, posebno ako možete pronaći svoje nezadovoljstvo privremenom situacijom, poput suradnika koji odlazi na dopust, ili novog šefa koji se prepucava kao on nađe svoj put.
Ponekad je, međutim, vaš posao samo loše raspoložen. Ako nikada niste bili zadovoljni svojim trenutnim položajem, očekivati da će stvari same po sebi poboljšati vjerojatno nije nerealno. A ako ne možete ništa osobno učiniti da vam situacija popravi, to je vjerojatno signal da je vrijeme za odlazak.
Spremni za početak gledati oko sebe, samo vidjeti što ima?
Nema štete u tome! Pogotovo kada znamo kako se zapošljavaju sjajne tvrtke.
Samo kliknite ovdje
Dio 3: Što želite?
Kako bi izgledalo moje idealno radno iskustvo - aktivnosti, članovi tima, tvrtka? Da sam ja vodio ovu tvrtku, koje tri promjene bih odmah napravio?
Uspoređujući vaš necenzurirani "ideal" sa vašom "stvarnošću", možete prepoznati neusklađenosti. Jednom kada vidite te praznine, zapitajte se: "Koliko je vjerojatno da će se to promijeniti na bolje?"
Ako bi vaš prvi potez predsjedničkog poduzeća bio otpuštanje cjelokupnog menadžerskog osoblja i ponovno stvaranje linije proizvoda tvrtke, čeka vas velika borba. Ali ako bi vam glavni prioritet bio puštanje glazbe u kafeteriji zaposlenika, imat ćete bolju šansu da potrajete trajnu sreću u svojoj trenutnoj tvrtki, jer su vaši prekidi veze relativno mali.
Prije nego što odustanete od trenutne tvrtke, pogledajte što možete spasiti. Često je puno lakše prebaciti se na novu ulogu unutar istog tima ili tvrtke, nego započeti iz jedne četvrte negdje drugo.
Volio bih reći da postoji apsolutno „pravo“ i „krivo“ vrijeme za napuštanje vaše tvrtke, ali nije tako jednostavno. Odabir da li treba odustati je višestruka odluka koja zahtijeva ozbiljno razmišljanje. Ova su pitanja sjajan početak.
Usporedite svoju stvarnost sa svojim snovima i pogledajte koliko ste udaljeni. "Idealan" položaj za vas je negdje vani, ali otkrivanje može biti poput prelaska preko šahovske ploče: možda ćete morati napraviti nekoliko bočnih poteza prije nego što krenete u pravom smjeru.
Ovdje u The Muse, volimo vas upoznati s ljudima koji vam mogu poboljšati karijeru. Radimo s tim suradnikom na partnerskoj osnovi (što znači da zaradimo malo novca kad odlučite koristiti njihove usluge), ali budite sigurni da ne radimo samo s nikim. Kad su u pitanju članci poput ovog, odlučili smo raditi s ovim trenerom ne zato što je želio Museov način, već zato što su njegovi savjeti bili zaista sjajni. Evo pronalaska karijere vaših snova!
