Postavljanje ciljeva par je tečaju kada je riječ o vašoj karijeri. Bilo da se radi o bliskoj budućnosti poput "pronađite novi posao u roku od tri mjeseca" ili dugoročno, poput "postati partner u firmi za 10 godina", prirodno je napraviti planove.
A rokovi mogu biti dobra stvar. Oni vam pomažu u procjeni kretanja u pravom smjeru i motiviraju vas. Ali prisiljavati se da se držite rasporeda kad to nema smisla može biti neučinkovito, pa čak i zadržati vas.
To je zato što ograničavanje pritiska postizanja prekretnica bez razmatranja tekućih definicija uspjeha ograničava. Imajući to na umu, evo nekoliko uobičajenih rokova u karijeri koji zapravo ne postoje, pa ih možete i prebaciti sa svoje liste i prestati stresati o njima.
Lažni rok br. 1: promovirajte se svake dvije godine
Ima smisla da netko tko želi rasti u svojoj ulozi ima pogled na promociju. Međutim, raspored za napredovanje često je manje jasan. Sigurno da neke tvrtke imaju raspored za takve vrste prilika, ali druge možda nemaju strukturirana očekivanja o načinu na koji se zaposlenici kreću prema gore. Uz to, uloga za koju mislite da želite za dvije godine može se s vremenom potpuno razviti (zbog mijenjanja ciljeva ili tvrtke).
Dakle, umjesto da odlučite da želite promociju u određeno vrijeme, promatrajte kulturu tvrtke, organizacijsku strukturu i postavite preliminarna pitanja o rastu unutar tvrtke. Ljudi će možda vidjeti kako se njihove uloge mijenjaju u različitim fazama na temelju različitih faktora i više je korisno da znate koja su ta razmatranja nego pogoditi proizvoljni datum.
Na primjer, ako radite u okruženju u kojem promocija postaje dostupna samo kad menadžer ode, možda ćete htjeti razmotriti druge alternative za stvaranje vrijednosti u ulozi koju trenutno imate. To vam omogućuje da svoj fokus prebacite iz vremena koje ste stavili u tvrtku na ono u čemu se možete istaknuti i donijeti veću vrijednost svom timu - a to će definitivno dovesti do uzbudljivijih prilika od nade da će se šef ljepše oblačiti. nego obično znači da je intervjuirala druga mjesta.
Lažni rok # 2: Zaradite preko 100 000 USD u 5 godina
Da, plaća je temelj za način života, iskustva i stvari koje imate, a malo (više) može ići dugim putem. Stoga je uobičajeno ciljanje ove kategorije i postavljanje roka za karijeru da udvostručite svoje prihode (ili uđete u više prihode do određene dobi). A ako želite zaraditi više novca možete vas motivirati da radite stvari poput pregovaranja o vašoj plaći.
Ali postavljanje roka za određeni iznos može dovesti do lažnog dojma da će više novca donijeti više sreće, a da jednom kada pogodite taj broj, svi će vaši problemi nestati. (Spoiler: Neće.)
Dakle, prije nego što se prijavite za ulogu zbog koje niste uzbuđeni samo zato što je to povišenje plaće, zapitajte se koja će razlika donijeti dodatni prihod (u usporedbi s užasnim radom svaki dan). Možda otkrijete da ako imate dovoljno za pokrivanje računa i štede, sretnije biste prelazili u manje nadahnjujuću ulogu s duljim satima - bez obzira na probleme - tako da umjesto toga možete njegovati druge dijelove svog života.
Lažni rok br. 3: Napustite tvrtku za 3 godine
Za koliko straha postoji skok posao, puno ljudi postavlja i proizvoljne rokove tako da predugo nisu u tvrtki. Nakon što se uzbuđenje zaustavi na novom poslu, pomislite: "Ostat ću u firmi dvije godine, dobiti svoj CPA, a zatim odem u korporaciju" ili "Ostat ću dok ne steknem dovoljno iskustva i onda Pokrenut ću svoj posao freelancinga. "
Iako planiranje može povećati jasnoću u sljedećim koracima i pomoći vam u upravljanju trenutnim očekivanjima, ono također može postaviti negativan ton za sadašnji trenutak. Možda se posao ne poklapa s onim čemu ste se nadali ili napredovanje jednostavno nije tamo. No, držanje jednog pogleda na vratima može vas odvratiti od trenutnih prilika u koje već imate pristup. Dakle, potražite više vještina da biste se kvalificirali za više prilika - bilo u ovoj tvrtki ili negdje drugdje. Pomoći će vam da izgradite uravnoteženiji način razmišljanja, sada i u budućnosti. Vjerujte mi: Kad ste prerasli ovaj položaj, znat ćete - i u redu je ako prođu tri godine, a vi ste još uvijek sretni što ste tamo.
Stvaranje rokova u karijeri sve je o ravnoteži. Planiranje unaprijed solidan je način vizualizacije onoga što želite postići, ali može izgubiti na vrijednosti ako samo te rokove vidite crno-bijelo. Često vremena, nove mogućnosti i jedinstvene ideje dolaze iz sivih područja, a strogi rasporedi uvijek ne potiču tu kreativnost. Ako imate prekretnicu koja vam nedostaje, podsjetite se da ona zaista ne postoji i razmislite o tome da je skinete s popisa.
