Kao trener karijere zauvijek radim s klijentima koji žele povećati svoju hirea na tržištu rada. Žele se osjećati kao da su dobro pucali na sve poslove za koje se prijavljuju, jer se predstavljaju kao podnositelj zahtjeva koji bi svaki menadžer za zapošljavanje htio odmah dovesti u svoj tim.
I uvijek im moram reći da to rade pogrešnim putem. Da, u širokom smislu, hirearea obično mjeri koliko vam se sviđa općenito tržište rada. Ali iskreno, to nije najbolji način da se na to gleda - jer ono što je doista važno jeste ako se očito uklapate u pravi posao . Dakle, ja to definiram prema tome koliko ste savršeni za određenu poziciju, a ne kako ste poželjni da izgledate na papiru.
Premda ne mogu mahati štapom i učiniti te umiljatijim za ulogu koju umireš, mogu iznijeti neke osnovne strategije koje će te dugoročno učiniti privlačnijima. Osim toga, oni će vam pomoći da shvatite je li uloga za koju se prijavljujete ili ne odgovara onome što tražite. To je pravi win-win!
Najbolji dio? Ne morate uvijek imati tonu rezervnog novca da biste realizirali ove ideje. Dajem vam tri opcije koje se kreću u rasponu od besplatnog do „ulaganja će biti vrijedna toga“.
1. Ako ne želite ništa uložiti: uzmite kviz
Volim dobar kviz! Ove će vam besplatne internetske procjene pomoći da se bolje upoznate kako biste mogli jasnije artikulirati što donosite za stol u popratnim pismima i intervjuima. Da i ne spominjemo, oni će vam pomoći da se suočite sa pozicijama i tvrtkama koje odgovaraju vašoj osobnosti. (Naravno, ovo nisu službeni testovi, pa ih ponesite s nekoliko zrna soli. Na kraju dana, ako imate bilo kakva zaostala pitanja o sebi, trebali biste razgovarati s licenciranim stručnjakom.)
Na primjer, nije svaka uloga idealna za introvert - ma koliko to strašno zvučalo. Ili, ako ste poduzetnički skloni ogromnoj želji za fleksibilnošću i slobodom na radnom mjestu, tada vas rigidni posao od 9 do 5 neće dugo učiniti sretnim. Što bolje razumijete i objasnite svoje osobine, svoje snage i vaše duboke vrijednosti, to će očiglednije biti za vas i za menadžera zapošljavanja da savršeno pogodujete određenoj kulturi tvrtke.
Nekoliko mojih omiljenih uključuje kviz Passion Profile, koji će vam pomoći da postanete jasni o svojim vrijednostima u karijeri; 16 Osobnosti, što uključuje odjeljak pod nazivom "Putovi karijere" koji može potaknuti ideje za vaš idealan put; i kviz o karijeri fotografija koji se temelji na dobro uvaženoj teoriji Holland Code-a i najbolji je za vizualne polaznike. (Za još više, pogledajte ovih 14 besplatnih testova ličnosti!)
Rezultati koje ćete dobiti dat će vam osobni uvid i specifičan jezik koji možete koristiti da objasnite zašto ste savršeno u skladu sa svojim idealnim položajem.
2. Ako želite uložiti malo novca: Idite na kavu
Po cijeni od dvije šalice kave možete se povezati s nekim kome se stvarno divite koji radi u industriji (ako ne u određenoj tvrtki!) U kojoj biste voljeli dobiti posao. Ako vam ovo zvuči kao potpuno klišejski savjet o umrežavanju, imajte to na umu:
Informativni razgovori nisu o pokušaju trljanja laktova s pravim ljudima i potajno u nadi da će oni reći dobru riječ za vas (ljudi mogu osjetiti takav motiv posljednjeg motiva od milja!). Oni se povezuju s nekim koga poštujete kako biste mogli postavljati pitanja i doći do srži onoga što uistinu želite naučiti kako biste utvrdili da li ste dobro raspoloženi. Ako je učenje više vaša prava motivacija, zasjat će vam se, a druga će osoba vjerojatno osjetiti vašu pozivnicu.
Nakon što ste dobili unutarnju mjernicu o tome kakva je tvrtka, uloga ili industrija, svoje znanje i entuzijazam možete koristiti tijekom cijelog postupka prijave kako biste povećali žalbu na željenu tvrtku.
3. Ako želite uložiti sve što vam je potrebno (unutar razloga): posetite konferenciju
Ako želite postati privlačniji za određeni posao, morat ćete biti selektivniji u vezi sa mrežnim događajima na kojima sudjelujete. Zapravo, preporučujem vam da prestanete ići na bezbroj besplatnih, općih mrežnih događanja vani. (Da, istina je, umrežavanje manje može biti samo karta za vas!)
Ovakve vrste događaja obično su ispunjene ljudima koji su usredotočeni na samopromociju ili koji su tamo samo s pola srca, jer su sami sebi rekli da moraju ispuniti neke osobne kvote za broj događaja na kojima sudjeluju. Naravno, možda ćete pronaći kvalitetan kontakt koji vas može voditi u pravom smjeru, ali to je prije izuzetak nego norma.
Umjesto toga, potražite strateške i konkretne podatke o tome gdje ulažete svoje vrijeme. To može značiti trošenje nekoliko dolara kako biste se upustili u kvalitetniji događaj, poput onoga koji je specifičan za industriju u koju želite prijeći. Apsolutno najbolji način otkrivanja najvrjednijih, relevantnih konferencija u vašoj industriji je tražiti preporuke od ljudi s pozicija ili kompanija kojima se divite (u stvari, veliko je pitanje koje postavite u informativnom intervjuu). Ali također uvijek možete napraviti vlastito istraživanje koristeći web stranice poput lanyrd.com, gdje možete pretraživati konferencije na temelju lokacije, teme ili zvučnika.
Prvi korak za povećanje hirearea je prihvaćanje da je u redu ne biti izbor broj jedan za svaki posao. Ako prestanete pokušavati igrati sustav i umjesto toga provedete vrijeme učeći sve što možete o onome što najviše želite učiniti, bit ćete prvi izbor menadžera za zapošljavanje.
