Zapošljavanje na današnjem tijesnom tržištu rada nije lako. Današnji kandidati očekuju puno više od svoje karijere, što znači da kompanije moraju raditi više nego ikad prije kako bi osvojile ljude koje stvarno žele u svojim timovima. U porastu je i nedostatak talenta, što poslodavcima predstavlja dodatni izazov da se pokušaju zaposliti iz sve manje skupina perspektiva.
Ali što ako proširite svoju potragu za talentima na ljude koji žive izvan geografske regije vaše tvrtke?
Iako se možda čini protuustavno zapošljavanje nekoga tko bi teoretski imao nemoguće svakodnevno putovanje, sve više i više kandidata traži mogućnost da rade na daljinu ili čak presele pravo mjesto za karijeru. Zapravo, vlastita anketa korisnika korisnika Muse za 2018. godinu otkrila je da bi 89% ispitanika razmatralo pokretanje prave kompanije i uloge, dok više od polovice korisnika Muse-a posebno traži položaje izvan svog trenutnog područja.
Suština je da možete izgubiti puno kvalificiranih kandidata ograničavanjem pretraživanja talenta samo na svoj rodni grad ili izuzevši podnositelje zahtjeva za fleksibilniji radni aranžman.
Dakle, što zapravo možete učiniti da vaš brand poslodavaca bude spreman privući kandidate zainteresirane za udaljeni posao, virtualne poslove i mogućnosti preseljenja?
Udružili smo se s Rally Recruitment marketingom za webinar gdje su Kiley Rumpf, stariji tehnički regrut iz DigitalOcean-a, i Amy Winebright, voditeljica globalnog projekta, Talent Attraction & Employer Brand u tvrtki Dell Technologies, podijelili tri primjenjive strategije na koje se možete pouzdati u svojim kompanijama, plus primjeri iz stvarnog života kako izgledaju u praksi.
Strategija br. 1: Izgovarajte "Daljinsko"
Ako želite da kandidati znaju o vašim udaljenim mogućnostima i fleksibilnom radnom okruženju - te da je kultura vašeg tima postavljena da učinkovito podržava one zaposlenike u vašoj tvrtki - te informacije moraju biti dostupne tijekom cijelog putovanja kandidata.
U DigitalOcean-u ugrađuju svoju kulturu prilagođenu daljini u svim fazama procesa zapošljavanja, počevši od stranice njihove karijere na kojoj ističu nekoliko lokacija na kojima mogu podržati zaposlenike na daljinu, ovisno o ulozi i potrebama tima.
putem digitalocean.com/careers
DigitalOcean također jasno označava otvorene pozicije koje su podobne na daljinu i uključuju detalje u opisu posla o tome kako zapravo radi na daljinu u njihovoj tvrtki (pogledajte primjer ovdje). Za kandidate zainteresirane za saznanje više o procesu intervjua, odjeljak FAQ-a DigitalOcean-a posebno opisuje što očekivati tijekom daljinskog intervjua.
U tvrtki Dell Technologies jedan od načina na koji pokazuju svoju predanost izgradnji fleksibilnije radne kulture jest dijeljenjem priča svojih zaposlenika koji je aktivno prihvaćaju. Tvrtka želi da potencijalni kandidati mogu vidjeti sebe u tim pričama i vjeruju da će im biti potpuno podržana ako odluče zauzeti daljinski položaj s Dellom ili se osjećati ugodno u fleksibilnosti za svoj životni stil.
Pronalaženjem članova tima koji su voljni ispričati svoje priče i pomažući im u tome, Dell je u stanju stvoriti uvjerljiv sadržaj usmjeren na zaposlenike koji mogu dijeliti preko svojih kanala društvenih medija @CareersAtDell.
putem @CareersAtDell na Twitteru
Oni također imaju smisla prikazati iskustva (poput gore navedenih) koja nisu samo od radnih roditelja. Svatko ima život izvan posla, a ove različite priče potvrđuju da se Dellova fleksibilna politika odnosi na sve njihove zaposlenike.
Strategija br. 2: Budite autentični
Kandidati žele vidjeti da kultura i vrijednosti s kojima se predstavljaju tijekom procesa zapošljavanja odgovaraju stvarnosti njihovog radnog života nakon što se ukrcaju - a to je vjerojatno još više istinito za udaljene kandidate koji se također trebaju brinuti o osjećaju koji su uključeni i podržani izdaleka. Točke morate povezati između poruka koje komunicirate putem robne marke poslodavca i načina na koji vaše poduzeće zapravo posluje.
U DigitalOcean-u, svoju kulturu na daljinu čine stvarnom i originalnom kroz brojne ključne politike, procese i alate - od kojih su mnogi ogledalo onih koji su u funkciji za zaposlenike na licu mjesta.
- Udaljena radna snaga DigitalOcean-a ima svog posvećenog predstavnika za iskustvo zaposlenika.
- Udaljenim zaposlenicima nude se ciljani pogodnosti za potporu produktivnom i inkluzivnom radnom okruženju, ma gdje bili. Na primjer, dok zaposlenici na licu mjesta imaju pristup "snack zidu" u uredu, udaljeni radnici mogu se uključiti u pretinac za mjesečnu pretplatu.
- Tvrtka ima centralizirano iskustvo rada na brodu za udaljene zaposlenike, što uključuje tjedan dana događanja koji se zove Tjedan morskih pasa. Svi zaposlenici su pozvani da prisustvuju i komuniciraju sa svojim kolegama licem u lice.
- Slack se koristi za stvaranje mreže podrške i njegovanje inkluzivnosti među udaljenom radnom snagom DigitalOcean-a. Na kanalu se dočekuju novi "daljinski upravljači" s nizom GIF-ova i komentarima koji će im pomoći da se odmah osjećaju kao dio tima.
U tvrtki Dell istinski vjeruju u fleksibilan rad kao načelo kulture - u stvari, tako da je jedan od njihovih ciljeva korporativne društvene odgovornosti (CSR) taj da određeni postotak članova njihovog tima utječe na različite raspoložive radne aranžmane tvrtke.
Kako bi tvrtka bila uspješna u postizanju tog cilja i oživljavanju njihove fleksibilne radne kulture, izvršni tim tvrtke Dell shvaća da mora početi od vrha prema dolje - i da moraju povjeriti svoje zaposlenike da prigrle te politike odgovorno.
Steven Price, direktor za ljudske resurse u DelluPovjerenje započinje s vodstvom. Dok lideri grade okruženje povjerenja, vrijednosti i pozitivni učinci povjerenja razaraju se kroz njihove timove, a potom i kroz čitave organizacije.
Vodeći se primjerom, Steven Price, direktor za ljudske resurse tvrtke Dell, objavio je članke o tome kako povjerenje ubrzava uspjeh. U jednom je članku o Forbesu napisao: "Povjerenje počinje s vodstvom. Dok lideri grade okruženje povjerenja, vrijednosti i pozitivni učinci povjerenja razaraju se kroz njihove timove, a potom i kroz čitave organizacije. "
Strategija br. 3: Upoznajte kandidate gdje su
Već znate koliko je važno uključiti razmjenu poruka oko svoje udaljene kulture tijekom cjelokupnog procesa zapošljavanja kako bi aktivni kandidati bili angažirani. Ali sadržaj koji pruža uvid u vaš daljinski i fleksibilan radni aranžman također bi trebao biti dio vaše cjelokupne marketinške strategije zapošljavanja i zapošljavanja. U idealnom slučaju želite da svi koji se bave vašom markom iz bilo kojeg razloga, u bilo kojem trenutku, mogu saznati više o ovom aspektu kulture vaše tvrtke.
DigitalOcean koristi svoj profil tvrtke na The Muse kako bi razvio sadržaj posebno za svoju udaljenu publiku. Pored posvećenih uredskih stranica za lokacije u New Yorku i Massachusettsu, imaju i stranicu s fleksibilnim / udaljenim "uredom", s fotografijama različitih radnih postava i detaljima o tome kako je DigitalOcean izgradio kulturu kulture inkluzivnost, tako da se zaposlenici osjećaju povezano bez obzira gdje se nalaze.
Slično tome, ako istražite Dellovo mjesto karijere, naći ćete cijelu stranicu usredotočenu na putu tvrtke prema fleksibilnijoj radnoj kulturi - koja je započela 2009. pokretanjem njihovog Povezanog programa na radnom mjestu (CWP). Ovu stranicu koriste za pokrivanje širokog opsega informacija o njihovim različitim mogućnostima fleksibilnog rada, uključujući videozapis u kojem zaposlenici govore o tome kako im je Dell-ov program omogućio rad na način koji zadovoljava i njihove profesionalne i osobne potrebe.
Najbolji dio o oba ova izvora od DigitalOcean i Dell? Uvijek su dostupni.
Bilo da već podržavate fleksibilne aranžmane rada u svojoj tvrtki ili tek počinjete razmišljati o tome kako možete usvojiti ovu vrstu radne snage i kulture, ove su strategije ključne ako želite ostati ispred konkurencije i boriti se protiv manjka talenta.
Sjetite se samo: kako bi bili uspješni u ovim strategijama, poruka vašeg poslodavca o robnoj marki mora se uskladiti s jedinstvenim potrebama udaljenog i virtualnog talenta.
Želite li dublje istražiti ove strategije i steći više uvida poput stvaranja poslovnog slučaja za ulaganje u fleksibilnu radnu kulturu u vašoj tvrtki? Pogledajte cijeli webinar ovdje.
