To je jedan od najstrašnijih scenarija pretraživanja posla. Prijavljujete se za prave uloge i imate odgovarajuće kvalifikacije. Znate da je to istina jer slijede jedan intervju nakon drugog.
Pa ipak, ne dobivate ponude.
Čuvate da ste, dok ste bili finalista, išli s nekim tko je „bolji fit.“ (Ili možda ništa ne čujete natrag.)
Dobra vijest je: činjenica da odustajete u fazi intervjua znači da jednostavno trebate promijeniti način na koji postupite s tim jednim dijelom postupka. Evo kako dijagnosticirati ono što vas zaustavlja - i to popraviti.
1. Kvalificirani ste, ali dosadni
Osvrćući se na svoj intervju, osjećate se dobro u njemu. Imali ste razuman odgovor na svako pitanje i niste napravili veće pogreške. Ništa zapravo ne ispada, ali znate da ste dobro obavili solidan posao.
Nažalost, to obično nije dovoljno za ponuditi ponudu.
Menadžeri zapošljavanja često vode više intervjua dnevno, a ponekad i korak nazad. Čak i ako imate jake kvalifikacije, teško ćete pronaći svoj put do liste ponuda - a kamoli prvo mjesto - ako se mora vratiti svojim bilješkama da se čak i sjetite tko ste.
Popravi to
U Dvije osobine koje svi menadžeri zapošljavanja traže tijekom intervjua, a da to uopće nisu shvatili , kolumnist Muse Jeremy Schifeling objašnjava da se idealan kandidat prijavljuje i kao čovjek koji može raditi posao i poput nekoga s kim biste htjeli provesti vrijeme - njegovim riječima, "Srdačan i pristojan."
Zamislite ovo ovako: Ako je kandidat bio vrlo personalan, ali mu nije nedostajalo određenih tehničkih vještina, trebao bi ga izgraditi da zaokruži svoju prijavu (recimo, upisom na neki tečaj). S druge ste strane, imate iskustva, ali ćete htjeti biti bolji u povezivanju s anketerom.
Najbolji način da to učinite je vježbati. Dakle, nemojte samo uvježbavati ono što ćete reći u glavi. Zamolite dobrog prijatelja da se sastane s kavom (koju kupujete) i da vježba svoje odgovore. Neka joj pokaže ako vam je ukočen, dugonožan ili vam se čini da vam je dosadno.
2. Kvalificirani ste, ali vam nedostaju vještine intervjua
Znate li nekoga tko je super pametan, ali iz bilo kojeg razloga, jednostavno nije dobar ispitanik? Nervozni su, osjećaju se boksajući, guše se - pa, ista se stvar može dogoditi u intervjuima.
Moglo bi se dogoditi da imate točne kvalifikacije za ulazak u vrata, ali kad jednom sjednete preko puta upravitelja zapošljavanja, više puta ste stavili nogu u usta. Možda bacate svog starog šefa ili kolegu ispod autobusa, pa se ne vraćate kao timski igrač. Možda postavljate pitanja iz kojih je jasno da niste napravili svoje istraživanje. Možda uopće ne postavljaš pitanja. Možda preskočite zahvalnicu, jer mislite da to zapravo nije važno. (To radi).
Popravi to
Možda vam se ne čini poštenim da morate igrati po pravilima ako imate dovoljno iskustva da biste započeli sutra. Ali istina govori: jesi. Dakle, prvi korak je prihvaćanje da - baš kao što i loš polagač ispita treba poboljšati način na koji ih uzimaju (zajedno s proučavanjem predmeta) - i vi ćete htjeti naučiti više o intervjuiranju.
Odatle poduzmite ove korake.
Prvi korak: pročitajte Ultimate Vodič za intervju - obuhvaća sve aspekte pripreme.
Drugi korak: zapitajte se postoji li neki poseban trenutak u bilo kojem intervjuu u kojem se uvijek osjećate zatečen. Da li vam je neugodno razgovarati o plaći? Možda još uvijek niste sigurni što reći na pitanje „Koja je vaša najveća slabost?“ Ovi su razgovori izazovni, pa je u redu priznati da se borite s određenim aspektom.
Treći korak: Nakon što utvrdite gdje možete poboljšati, popravite ga. Ako želite da vas netko vodi kroz to, obratite se prijatelju ili treneru za razgovore.
3. Kvalificirani ste, ali očajni
Na pitanje zašto želite posao kažete istinu - cijelu istinu. Možda žuriš o tome kako je to tvoja tvrtka iz snova. Možda ste shvatili kako biste trebali poduzeti gotovo sve kako biste napustili svoj trenutni posao i eto, savršeno ste pogodni za ovu ulogu.
Iskrenost je najbolja politika - zar ne?
Pogrešno. Ako vam se čini da vam je zapošljavanje velika prednost, anketar će vjerojatno prijeći preko vas zbog nekoga tko to uokviri kao nešto što će koristiti njima i kompaniji.
Popravi to
Kao i u svemu drugom, moguće je biti previše iskren. Možete reći svom prijatelju da vam novi recept koji vam je napravila nije najdraži, a da pritom ne kažete da je to odvratnije što ste ikad pojeli. Slično tome, svoju strast prema tvrtki možete pokazati tako što dajete promišljene odgovore na ono što vas je privuklo i kako pristupiti potencijalnim projektima (za razliku od navijačkog navijanja nad CEO-om).
Zapamtite, ako stavite sav svoj naglasak na to zašto želite ovaj posao, izgledi su da ne trošite dovoljno vremena na to zašto bi imali koristi od vas angažirati (što je, na kraju krajeva, njihova motivacija). Dakle, svaki put kada u tvrtki navedete nešto što volite, navedite jedan način na koji biste je mogli tamo podržati, inovirati ili uzgojiti.
Provjera svega na opisu položaja može vas otvoriti na vratima. No, da biste nadmašili druge kvalificirane kandidate i dobili ponudu, obavezno uzimajte loptu prema golu i ne pravite nijednu gornju grešku.
