Ljudi kažu da je životopis živi, disući dokument "vi" - jedan jedini papir koji vam služi kao prvi dojam. Međutim, ako govorimo o tradicionalnom životopisu, to je netočna tvrdnja - osim ako možda sve ne radite i ne igrate se. U redu je biti strastveni za proračunske tablice i poslovne prijedloge programa Excel, ali jednako je u redu zanimati pečenje kolača ili igranje nogometa. Vikendom i izvan radnog vremena bavite se aktivnostima koje oblikuju vašu osobnost, a budući da su te stvari važan dio onoga tko ste, također su važan dio vašeg životopisa.
Bez obzira jeste li zainteresirani za povratak zajednici, volite trčati maratone u dalekim stanjima ili svirate bas u bendu, vjerojatno će vaše aplikacije imati veću težinu ako budete mogli pokazati originalnost, izdvojiti se od ostalih podnositelja zahtjeva ili ga natjerati da ga netko čita. Jedan od načina da to učinite je da dodate svoje interese u odjeljak "vannastavnim" na samom dnu.
U slučaju da niste uvjereni, izvannastavne aktivnosti, više nego ikad prije, igraju ulogu u tome tko će se zaposliti za posao, a tko je zaboravljen. Zapravo, LinkedIn je 2011. dodao odjeljak pod nazivom „Volonter“ kako bi nabrojao teme i uzroke do kojih vam je stalo. A svaki od svakih pet menadžera koji zapošljavaju u SAD-u zaposlio je kandidata zbog svog radnog iskustva u volontiranju.
Dakle, moglo bi biti vrijedno vašeg vremena da razmislite o dodavanju ovog odjeljka na dno vašeg životopisa. Evo tri najveća razloga zašto:
1. Pomaže u isticanju prenosivih vještina koje su korisne ulozi
Uspješan prodavač je siguran, odlazan i personalan. Stoga činjenica da ste aktivni u svom mjesečnom klubu s knjigama i igrate intramuralni softball svaki vikend dodatno podupire tvrdnju da ste timski igrač: prijateljski i druželjubiv, s jakim porivom za pobjedom.
Marketinška tvrtka će vam zavoljeti bloganje vikendom jer shvaća da je za uspješan bloger potrebno znanje na društvenim mrežama i sposobnost stvaranja intrigantnih sadržaja.
Ako odaberete hobije i iskustva koja su primjerena vašem položaju, dokazivat ćete da ste još više fit. Ipak, ne prelazite previše - savršena su dva do tri primjera.
Evo kako to može izgledati:
2. Može započeti razgovor
Puno se toga može reći za nešto što može ublažiti dio očekivanog, često žestokog pritiska za intervju. Hobiji i interesi mogu djelovati ledolomcem u bilo kojem trenutku tijekom razgovora.
Jednom kad sam smislio način kako da uključim svoje hobije u svoj životopis (bez skretanja pozornosti s skupa profesionalnih vještina), počeo sam uviđati korist od toga da se igram u intervjuima. Budući da volim puno utrkivati, u odjeljku vanškolske nastave popisao sam "Putovanje zemljom koja doživljava i istražuje nove gradove / događaje". Kada me jedan sugovornik pitao što volim raditi za zabavu (Ugh - novo pitanje molim!), Jednostavno sam se obratio području na dnu životopisa i animirao se dok sam objašnjavao kako me ljubav prema putovanjima dovela do različitih pjesama za gledanje automobilske utrke.
Malo sam znao, moj je sugovornik bio sjajan prijatelj s jednim od velikih sportskih vlasnika automobila, a nedavno je otkrio i svoju strast prema njemu. 20 minuta kasnije još smo izmjenjivali priče o svojim iskustvima. Dok je došao okolo da postavlja neizbježna teško pogađajuća pitanja, osjećao sam se samouvjereno i spremno.
Web stranice tvrtke obično imaju profile zaposlenika koji uključuju hobije, interese i iskustvo iz prošlosti. Ako možete pronaći sličnu vezu s osobom ili osobama s kojima se susrećete, definitivno je uključite u svoj životopis.
Starbucks, na primjer, je tvrtka koja daje veliki naglasak svojoj marki. Zapravo, ako odete na njegovu stranicu za zapošljavanje, ustanovit ćete da se njeni radnici nazivaju "partnerima", a ne "zaposlenima". U kratkom video oglašavanju #extrashotofgood, tvrtka govori o važnosti uključivanja zajednice i kako partneri s organizacijama za poboljšanje četvrti kojima se služi. Iako bih obično predložio izuzeće vanjskih interesa u životopisu namijenjenom korporacijskoj tvrtki poput Starbucksa, ovdje bi vaši hobiji zapravo mogli raditi u vašu korist.
ŽELITE LI POZNATI REZIME STRUČNJAK
Ne želite se hvaliti, ali to radimo! U stvari, znamo puno.
Danas razgovarajte s trenerom sa životopisom
3. To može dokazati da ste kultura fit
Vidimo snažan pomak u prioritetima za današnje tražitelje posla. Sada više nego ikad želite raditi za tvrtku za koju smatrate da odgovara vašim osobnim vrijednostima, ima fleksibilno (i možda zabavno) radno okruženje i cijeni svoje zaposlenike. Što se tiče gledišta poslodavca, tvrtke smatraju da su njihovi zaposlenici motiviraniji za uspješan rad i vjerojatnije je da će duže ostati na položaju kad se osjećaju zadovoljnim na poslu. Navođenje vaših hobija igra ulogu u dokazivanju povezanosti s kulturom tvrtke.
Svaki vannastavni rad koji podržava ono što znate o kulturi izuzetno je relevantan i trebao bi biti prisutan u vašem životopisu. Zapazite svoju ljubav prema slikanju uljem prema kreativnom startupu ili činjenicu da sudjelujete u klubu koji podržava istraživanje raka za neprofitnu kompaniju. Budite iskreni u onome što uživate, ali uvijek mislite na način na koji se to može povezati s tvrtkom.
Do sad ste rekli: "Ovo je sve sjajno Lauren, ali kako da znam kada bih trebao uključiti te hobije i kada koristim taj prostor da nabrojim relevantno stažiranje od prije pet godina?"
Istražite kompaniju na koju se prijavljujete. Koja je njegova misija? Koje vrste ljudi trenutno zapošljava? Ako je riječ o korporaciji, griješite kada dodate još iskustva. Ako se radi o zabavnom startupu, uključite svoje hobije. Jedan jednostavan način da vidite na koji se način tvrtka oslanja je provjeriti na društvenim stranicama društvenih medija. Obratite pažnju na to kako djeluje s publikom na Twitteru, Facebooku, pa čak i Instagramu. Velike su šanse, ako je to malo čudan online, gravitirati će podnositelju zahtjeva koji je podjednako čudan.
U slučaju da stvarno niste sigurni, procijenite hobije koje imate i zapitajte se: "Da li to čini da izgledam kao jači kandidat za ovaj posao u ovoj konkretnoj tvrtki?" Ako to ne učinite , ostavite ga i usredotočiti se na ono što čini.
Kratka priča: Regrut će vaš životopis odgovoriti na pitanje: "Je li ta osoba kvalificirana za posao?", Uglavnom se oslanjajući na svoje radno iskustvo. Jednom kada utvrdi da ispunjavate kvalifikacije, počet će razmišljati kako treba: "Da li se ta osoba uklapa u moju tvrtku i može li uspjeti?"
U ovom trenutku, menadžer za zapošljavanje ima za cilj da vas upozna kao višedimenzionalnu osobu, a ako je ona zainteresirana za vas kao kandidata, potrošit će vrijeme detaljno pregledavajući vaš životopis. Ovdje su u fokusu hobiji i interesi. Uključivanje njih pomoći će vam da se oblikujete kao stvarna osoba, a ne samo bezličan podnositelj zahtjeva - i to bi moglo bitno značiti dobivanje posla.
