Često se kaže da ljudi ne napuštaju posao, oni napuštaju svog menadžera. Ali, po mom iskustvu, vi ne prihvaćate samo posao - prihvaćate rad s osobom koja će vas upravljati, razvijati vam i (u idealnom slučaju) pomoći vam u napredovanju u karijeri.
Koliko ste se često prijavili za ulogu za koju ste mislili da zvuči savršeno, ali imali ste druge misli nakon što vas je intervjuisao vaš potencijalni menadžer? Možda jednostavno niste kliknuli ili ste se možda uvjerili da će se vaši radni stilovi ugodno uklopiti. Potpuno je razumno odbiti ili prihvatiti ulogu koja se temelji na tome kako se osjećate prema osobi s kojom vjerojatno svakodnevno sarađujete. Ali što je s onim kad nemate dobru ili lošu vibru, ova osoba se tek odmiče kao i svaki drugi šef?
Kako možete znati je li on ili ona pravi nadzornik za vas ? Zapitajte se sljedeće:
1. Koje su tri vrijednosti za mene najvažnije?
Uzmite olovku i papir i zapišite tri najvažnije vrijednosti. Jesu li iskrenost, naporan rad, poštovanje, zabava na poslu, osobni odnosi, ispunjavanje rokova? Mogući su odgovori gotovo beskrajni, ali bez obzira na to, stvarno provodite vrijeme razmišljajući o tome koje ćete držati u blizini, a koje s njima drage i koje biste bili spremni napraviti kompromis. Zatim postavite donje pitanje tijekom intervjua i možete vidjeti koliko se podudara s vašim popisom.
Otkrivajući koje vrijednosti vaš budući menadžer cijeni, dobit ćete prilično dobru ideju hoće li se vaše vrijednosti sukobiti ili (prekriženih prstiju) biti podudaranje napravljeno na nebu.
2. Što želim od svog sljedećeg menadžera?
Tražite li šefa koji će vam ojačati ego i pružiti vam potporu do kraja, ili želite mentora koji će vas voditi na vašem putu? Provesti neko vrijeme stvarno razmišljajući o tome; to će biti presudno za vaš sljedeći potez u karijeri.
Jer ako umjesto mentora tražite ravnopravno partnerstvo, a na kraju s liderom koji vas namjerava razvijati na načine na koje vas ne uzbuđuje, to će biti izvor trenja. Kako bi vaš sljedeći potez bio sjajan, sada ćete morati odrediti koji vam tip vođe trenutno treba. Kad za sebe imate odgovor u kojem se osjećate ugodno, pitajte ovo:
Iz odgovora ćete znati hoće li on ili ona stvarno nekoga podučiti ili pouzdanog suigrača.
3. Što me motivira da radim najbolje?
Što vas najviše motivira? Možda je to očigledno - novac. Ili su to možda putovanja, osobni razvoj, stolovi za noge u vašem uredu ili fleksibilnost rada od kuće. Ne znam. Ali vi to radite - i morate raditi ako je vaš menadžer voljan i sposoban to dati vama.
Ako vas većina vozi kod kuće, vjerovatno je šef koji očekuje da ćete sjediti za svojim radnim stolom od 9.00 do 18.00 neće biti najbolje za vas. Slično tome, ako volite javne pohvale, a vaš šef misli da biste trebali biti zadovoljni kratkim e-porukama "hvala", na putu će biti povrijeđenih osjećaja. Zato pitajte ovo:
Ako je odgovor "sa godišnjim piknikom tvrtke" kada se stvarno držite dionica tvrtke, znat ćete da se potraga za savršenim poslom nastavlja.
Sad kad ste obavili posao i razmislili o tome što želite - ili stvarno trebate - od svog sljedećeg menadžera, izađite van i stavite svoja pitanja na test. Najbolji šef ikad je tek iza ugla.
