Upravo ste dobili ponudu za posao iz svojih snova. Čestitamo!
Postoji samo jedan ulov - svidjeli ste se svi u vezi s položajem, osim osobe za kojom radite. A to je velika stvar jer ćete svaki dan raditi uz njega ili nju. Iako stvarno želite reći da, vi oklijevate jer vam crijevo govori da kažete daleko od ovog upravitelja.
Iako bi bilo nepošteno reći vam da prestanete vjerovati svojim instinktima, naučio sam da mnogi zaključci na koje osoba skačete tijekom intervjua nisu uvijek točni. Dakle, prije nego što pogriješite odbacivanje pozicije zbog razloga koji zapravo ne postoje, evo tri pitanja koja biste trebali postaviti sebi:
1. Usporedim li ovu osobu s mojim trenutnim šefom?
Ako trenutno odbrojavate dane dok vaš menadžer ne uzme taj trotjedni odmor, vjerojatno ste tamo gdje vam smeta sve što on ili ona radi. Uostalom, više vremena provodite radeći sa šefom nego što provodite s najboljim prijateljima. A zato što zajedno blisko surađujete, utisak koji on ili ona ostavljaju na vas prilično je teško pokvariti.
Stoga je jedino prirodno da kada se susrećete s nekim kome biste mogli prijaviti, tu osobu usporedite sa svojim nadređenim. A ako baš niste baš oduševljeni tom vezom, sve što podsjeća na sličnost stvorit ćete se nelagodno tijekom intervjua.
Dakle, kada imate onaj osjećaj da "nikad više ne mogu raditi za ovu vrstu osobe", važno je suziti ga i shvatiti što vas točno muči. Je li spomenuo da voli dva puta provjeriti sve vaše radove prije nego što ga predate - i to vas je podsjetilo na vašeg premoćnog supervizora? Ako je to slučaj, onda bi bilo pošteno prenijeti tu poziciju. Ali ako je paralela jednako uvredljiva kao što je ona što kaže da sam ovisnik o svojim proizvodnim aplikacijama, onda se trebate povući i odlučiti jeste li pretjerano kritični.
2. Što stvarno tražim od novog šefa?
To je nešto o čemu osobno nisam razmišljala donedavno. U prošlosti sam se generalno osjećao prilično dobro intervjuom ako sam mislio da sam učinio dovoljno dobar posao prodaje sebe menadžeru za zapošljavanje. Pa ipak, u isto vrijeme sam se često osjećao nelagodno zbog ideje da radim za većinu anketara i nisam mogao shvatiti zašto. Sada, nekoliko pozicija, precizirao sam problem. I to je da najbolje reagiram na određeni stil upravljanja. Dakle, onaj tko nije zvučao kao da bi mogao upravljati mnom na taj način, dao mi je tu jamu u trbuhu.
Koliko god ovo zvučalo lagano, preporučujem vam da provedete neko vrijeme razmišljajući o vrsti upravitelja za kojeg želite raditi. Naravno, važno je ublažiti svoja očekivanja i zapamtiti da ćete tijekom karijere morati voditi neugodne razgovore sa svima s kojima prijavite. Međutim, čak i nejasna ideja vašeg idealnog menadžera pomoći će vam da shvatite zašto dolazite do zaključaka, kao i kada biste stvarno trebali osluškivati svoju intuiciju.
3. Da li bih se dobro osjećao u radu sa bilo kim sada?
Bila sam stalno slobodna osoba godinu dana, tako da razumijem slobodu koja dolazi kada službeno nemam šefa. Također razumijem koliko je teško obaviti svoj um oko ideje da se ponovno prijavim nekome, čak i kad je posao za koji se spremaš prilično sjajan. Bez obzira jeste li trenutno slobodni, nezaposleni ste ili se jednostavno ne slažete sa trenutnim šefom, važno je razmotriti da li vam menadžer za zapošljavanje daje "smiješan osjećaj", jer jednostavno ne želite raditi za nikoga .
Koliko god dobar osjećaj vašeg crijeva bio u određenim prilikama, pobrinite se da na reakcije trzaja koljena na potencijalnog novog šefa previše ne utječe vaša želja da postavite svoj vlastiti raspored, nosite kratke hlače za teretanu dok radite, i općenito uopće nemate nekoga tko vas nadzire. Za neke ljude je biti sam svoj šef. Za (većinu) druge stvari nije - i morat ćete prihvatiti da ćete imati upravitelja koji će od vas tražiti da radite.
Teško je odlučiti želite li raditi za nekoga ili ne. A ponekad, prvi dojam koji vam netko daje je spot. No, kako biste bili sigurni da ne propustite, postavite sebi ova tri pitanja prije nego što dođete do zaključaka. Jer bilo bi sramota nekoga velikog poput tebe izostavljati iz posla iz snova jer si bio pretjerano kritičan prema osobi koju jedva poznaješ.
