Nakon što sam dugi niz godina proveo u potrazi za vlastitim životopisom tijekom višesatnog traženja posla, nedavno sam imao zabavno iskustvo što sam bio s druge strane: angažirao sam pripravnicu i prilično sam uzbuđen pregledati hrpu životopisa.
Neki su napravili šaljive pogreške, poput čovjeka koji je navodio "outsourcing" pod svojim vještinama, kad je ovo bio staž u kojem će on biti posao pod naponom! Ili se žena koja se, iako se prijavila za pomoć poslovnim subjektima, tražeći od njih da uštede energiju, vodila s pobjedničkom rečenicom: „Kao nedavno diplomirani student, pokušavam se baviti svojim strastima, koje na kraju postaju On-Air Radio osobnost. "
Ipak većina grešaka u nastavku života bila je manje očitija. Pregledavajući moj životopis podnositelja zahtjeva, jasno sam vidio da su najčešće pogreške bile suptilne i psihološke.
Svi znamo da bi životopis trebao sažeti naše relevantno iskustvo na stranici, ali lako je dopustiti da standardni format životopisa, s jasnim naslovima za rad, obrazovanje i vještine, uguši emocionalni teret koji ovaj sažetak doista predstavlja. Na kraju krajeva, mi smo stvarno kondenzirali sebe, koji smo kao ljudi i potencijalni zaposlenici, u metaka nasute na jednoj kratkoj stranici. A onda, svoje životopise šaljemo u svijet kako bi ih prosudili potpuni stranci. Stoga je prirodno objesiti se kako se predstavljamo.
U skladu s tim, primijetio sam tri specifične točke koje se moraju prevladati da bi se stvorio jasan nastavak. Evo kako ih prepoznati i osvojiti.
1. Ne morate uključiti cijelu svoju povijest
Prema TheLaddersu, menadžeri zapošljavanja provode u prosjeku šest sekundi pregledavajući svaki životopis. Moram priznati da bih to isto učinio i za svoje podnositelje zahtjeva za pripravnike. Bilo je prilično lako pogledati životopis i vidjeti ima li kandidat neko relevantno iskustvo.
Kad netko pregledava životopis, traži osnove - gdje ste radili? Koja je vaša kronologija? Koje su vaše specifične vještine? I sve to prolazi kroz objektiv posla za koji se prijavljujete - imate li vještine koje opis posla traži?
To je razlog zašto je tako važno prilagoditi svoj životopis za položaj, berite trešnje kako biste istakli dijelove koji su najrelevantniji. Znam da se može teško odreći mnogih točaka koji govore o vašem sjajnom iskustvu rada na farmi ili uređivanju časopisa - ovo je dio tko ste! Ali ako nisu bitni za zadatke koje posao traži, ti bi dijelovi trebali biti vrlo kratki (ili u potpunosti uklonjeni).
Suprotno tome, ako imate iskustvo izravno vezano za položaj za koji se prijavljujete, ali to je bio mali dio onoga što ste radili, zaigrajte. Vodite s tim u svom opisu tog položaja. Zapamtite, životopis je istaknuta knjiga tko ste i što ste napravili, nije sve. Važnije je da vam se na prvi pogled čini relevantnim za položaj nego da budete sveobuhvatni u vezi s vašim iskustvom.
2. Nisi lažljivac ako malo zafrkavaš
Ok, naravno da biste trebali biti iskreni u svom životopisu! Međutim, iako ne biste trebali stvarati iskustvo kakvo nemate, ne morate biti točno 100% točni.
Pregledajući životopise, vidio sam nekoliko njih koji su svoje iskustvo u jednoj tvrtki razdvojili na više uvrštenja jer su bili na različitim pozicijama ili su bili promovirani u to vrijeme. Iako u potpunosti točna, to je zapravo otežalo tumačenje njihove povijesti rada. Preferirao bih jedan popis koji bi pokazao koliko dugo su u tvrtki, nabrajajući najnoviji naslov. Dodatni naslovi mogli bi biti uključeni u opis položaja. Opet, ne treba uključiti sve što ste napravili na ovom položaju, već vaše glavne zadatke i posao koji je najrelevantniji za posao za koji se prijavljujete. Slično tome, kada budete nabrojali datume na kojima ste bili na svakoj funkciji, u redu je samo navesti godinu.
Ukratko, nemojte lagati, ali da biste bili sažurni, ne morate biti 100% precizni u pismu. Neke su prečice u redu, poput stavljanja posljednjeg naslova koji ste imali ili samo navođenja godine, a ne mjeseca. Ovo ne čini vaš životopis lažnim, već ga čini jednostavnijim. Prečaci se mogu i trebaju upotrijebiti za lakše čitanje životopisa i zapravo mogu rezultirati jasnijim nastavljanjem, posebno ako ga netko brzo skimi.
3. To je samo posao, a ne vaš identitet
Naravno da ste više od zaposlenika; svi smo ljudi s različitim interesima. Ali vaš životopis ne mora odražavati sav vaš identitet, samo tko ste na poslu. Doista, nitko vam neće dati intervju samo zato što ste rafting bijelom vodom naveli kao hobi (osim ako, recimo, ne tražite poziciju riječnog vodiča).
Ako imate relevantno volontersko iskustvo - možda podučavate djecu iz matematike i prijavljujete se za radno mjesto s djecom - u sve to uključite. Ali izostavite detalje zbog kojih biste se mogli uhvatiti jer mislite da su uredni. Ne brinite o tome da u svom životopisu predstavljate ukupnost onoga tko ste; to je samo sažetak i trebao bi se držati onoga što je najrelevantnije. Jednom kada dođete na intervju, možete ih zadiviti svojim šarmom.
Kada se predstavljamo, posebno strancu, imamo nagon da budemo temeljiti i pokušavamo ih impresionirati svojim iskustvom. Ipak, kada pregledavanje životopisa bude brzo, zaposlenici menadžera će preskakati i brinuti se više o vašoj relevantnosti za položaj i organizaciju, a ne za to što ste. Učinite njihov posao jednostavnim pariranjem i pojednostavljivanjem. Ne odaješ se svom identitetu, samo poliraš najrelevantnije dijelove kako bi zasjao.
