Nema boljeg osjećaja od toga da više niste "novi momak". Sprijateljili ste se radnim prijateljima, bavite se važnijim poslom, ulovili ste se u zgradu, znate gdje staviti hranu u frižider da biste mogli pronađite kasnije i fer je reći da vas nitko ne može zaustaviti dok se uspnete po ljestvici.
Prije nego što se presvučete i opustite previše, znajte da je najveća pogreška koju ljudi naprave tri, četiri, pet mjeseci u novu svirku to što misle da je "naporan posao" završen. Tipičan način razmišljanja je da nakon što nadoknadite sve, nema se čega više brinuti.
Pa mogu nazvati tri stvari koje se događaju kada se udomite u tom novom poslu - i zašto vas zapravo zadržavaju.
1. Ponašaš se kao da znaš sve
Svi idealno želimo raditi sve do točke kada sa sigurnošću možemo reći da znamo sve . I sigurno, nakon par mjeseci trebali biste biti u mogućnosti obaviti sav svoj posao bez da vam šef proviri preko ramena.
Stvar je u tome što kao rezultat toga možemo postati pomalo drski. Teško je ne htjeti pokazati novopridošlima koliko znanja o tvrtki ili koliko ste postigli, ali čak i dugogodišnji zaposlenici moraju neprestano raditi kako bi ostali u vrhu svoje igre.
Na primjer, tvrtke se mijenjaju i mijenjaju, industrije se razvijaju, ekonomija može diktirati što je izvedivo u vašoj organizaciji. Vaš će tim rasti, smanjivati se i kombinirati s drugim timovima. Pokupit ćete projekte za koje se niste prijavili. Ono što vam je danas posao vjerojatno neće biti isto godinu dana od sada.
U osnovi, to znači da nikada nećete znati sve o svemu - pa se nemojte ponašati kao vi. Budite otvoreni za slušanje svojih kolega, izazov prema drugima i za učenje od svih.
2. Vi samo svoj opis posla
Trebalo vam je nekoliko mjeseci, ali napokon ste osvojili svoj popis obveza. Ulazite u ured točno znajući što trebate učiniti, a to radite s impresivnom učinkovitošću. Šef je zadovoljan vašim radom, vaši suradnici vas mole za pomoć (jer ste sada ured u uredu), a čini se da ste se po svim osnovama snašli.
Ali ne radi li malo isto, pa, dosadno? To je zato što, najvjerojatnije, možete učiniti toliko više. Je li se drugi tim dobrovoljaca pojavio na novom zadatku? Postoji li međuodjelni odbor kojem biste se mogli pridružiti? Čini li vam se suradnik prenapučen i može li se poslužiti dodatnom rukom? Postoji li projekt s kojim ste željeli eksperimentirati? Jeste li pili kavu sa svima u uredu?
Vaš "posao" je mnogo više od svakodnevnih zadataka, tako da uvijek postoje načini za njegovo proširivanje i stalno biste trebali razmišljati o tome kako to učiniti.
3. Prestanite postavljati pitanja
Kao što sam rekao, lako je pretpostaviti da bismo trebali znati sve nakon što smo se naselili. No, veliki problem koji dolazi s tim je taj što se bojimo postavljati pitanja. Zabrinuti smo da će ljudi pomisliti: "Jao, kako ona to ne može znati nakon što je ovdje toliko dugo ?"
Ako ne znate kako stvoriti Excel formulu ili poslati odgovarajuću naknadnu e-poštu klijentu, i dalje imate pravo zatražiti pomoć svog šefa ili suradnika - u stvari, trebali biste ako to znači da riskirati da nešto zabrljam.
Dopustite mi da vam kažem sada, nijedno pitanje nije glupo pitanje. Znam iz osobnog iskustva da nepoznavanje nečijeg imena s drugog odjela nije kraj svijeta. Nerazumijevanje povijesti projekta nije velika stvar. Samo pitaj! Danas!
Budući da što duže čekate, budimo realni, to će biti još nespretnije priznati. Uz to, pokazivanje inicijative i radoznalosti ono je što najbolje dobivaju zaposlenici do sada.
Iskreno, nikada se nećete uistinu „ustaliti“ u ulozi - i prije nego što se riješite toga, sjetite se da je to prekrasna stvar. Jer ako ga zagrlite, vaš posao će vas uvijek izazivati i nastavit ćete se usavršavati.
