Ovdje u The Museu vidimo puno propratnih pisama, od dobrog do lošeg do stvarno, stvarno ružnog. Ali, s vremena na vrijeme, vidimo jedan koji čini da se cijeli ured potpuno zaustavi, na dobar način.
Danas je bio jedan od tih dana.
Nedavni grad Amy Hill tražio je način da se istakne tvrtkama kao lifestyle pisac, pa je svoje propusno pismo pretvorila u članak o BuzzFeedu. Da, zapravo ga je objavio na BuzzFeedu, zajedno s nevjerojatnim gifovima.
Osim što volimo gifove, ovo popratno pismo to je iz nekoliko razloga: To savršeno rezimira tko je i kakve su kvalifikacije, pokazuje i njezinu kreativnost i osobnost te je vrlo zabavno čitati. Što se, priznajmo, ne može reći za većinu propratnih pisama.
Sada ne kažemo da bi i vi trebali ponestati i napraviti članak o BuzzFeed-u, ali ovaj pristup nas uči nekoliko lekcija koje možete uključiti u svoje propratno pismo, bez obzira koji format odabrali.
1. Učini nešto zbog čega se izdvajaš
Zapošljavanje menadžera dobiva stotine popratnih pisama i životopisa, što znači da biste bili primijećeni, važno je učiniti nešto što se ističe. Možda to govori zanimljivu priču, možda osmišljava duhovite napomene o tome zašto biste se trebali zaposliti, ili, poput Hill-a, koristi sasvim drugačiji format. Ovdje postoji jedna upozorenje: Ako se odlučite iz pogrešnih razloga, neće vam pomoći. Kreativnost i originalnost sjajni su načini da se odvojite, samo se igrajte pametno i ne krenite ovim putem.
Što nas dovodi do lekcije broj 2:
2. Znajte svoju publiku
Hill se prijavljuje za posao u medijima i industriji sadržaja, s tvrtkama koje cijene ljude koji su pametni, kreativni i medijski inteligentni, tako da njezin format jasno funkcionira. Ako je pokušala pronaći, recimo, ulogu knjigovodstvene uloge? Vjerojatno nije pravi pristup.
Propratna pisma su sjajan način da pokažete da razumijete okoliš i kulturu tvrtke i industrije i da dokažete da ste dobili ono što traže. Dakle, uvijek imajte na umu tko će čitati vaše popratno pismo i prilagodite ga onome što znate da će ih uzbuditi. Vaš je cilj naterati menadžera za zapošljavanje da pomisli: "Jao, ta osoba to stvarno dobiva" (a zatim te, očito, pozovite na razgovor).
3. Pokažite, ne kažite zašto ste kvalificirani
Svatko može navesti hrpu razloga zbog kojih je kvalificiran (a većina ljudi to čini!). Ali kako menadžer za zapošljavanje zna da te stvari zapravo možete raditi?
Najbolja popratna pisma ne govore samo nešto, već to ilustriraju. Hill je mogao reći da je kreativan pisac, ima interes za angažiranje medija i da u stvari može proizvesti nešto smisleno, ali umjesto toga, to je i pokazao. A rezultat je bio sve snažniji.
Lekcija? Razmislite o načinu na koji možete menadžeru zapošljavanja dokazati da vas sprema izazov, bilo da je to dijeljenje izjava klijenta o tome koliko ste sjajni ili pružanje nekoliko primjera ideja za ono što biste radili ako vas zaposli. To je dodatni korak koji većina ljudi ne učini, tako da sve može promijeniti
Vjerujte nam, znamo da propratna pisma mogu biti izazov. Ali ako slijedite ova tri pravila, znamo da će se vaša stopa intervjua za slijetanje definitivno povećati.
Oh, a netko u Londonu definitivno bi trebao zaposliti Hill. Da smo bili tamo, vjerojatno bismo.
